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【正文】 電子郵件、郵寄、現(xiàn)場交遞等形式收集。 第六條 對外招聘可通過人才信息庫選擇推薦或集中對外招聘兩種途徑進行。內(nèi)部應(yīng)聘人與外部應(yīng)聘人應(yīng)經(jīng)過同樣的面試流程。 人力資源管理制度 5 人力資源編制與規(guī)劃審批表 （ 年度） 填報日期： 年 月 日 單位 (部門 ) 負責(zé)人 人力資源現(xiàn)狀 序號 職位或部門名稱 計劃人數(shù) 現(xiàn)人數(shù) 差異數(shù) 1 2 3 4 5 6 7 8 合計 說 明 本年度人力資源需求 序號 職位或部門 名稱 需求人數(shù) 需求時間 序號 職位或部門 名稱 需求人數(shù) 需求時間 1 5 2 6 3 7 4 8 合計需求 (人 ) 招聘辦法 及說明 制表人： 單位（部門）負責(zé)人審核 ： 人力資源管理制度 6 人才招聘錄用管理辦法 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范 XX 房地產(chǎn)有限公司（以下簡稱集團公司或公司）人才招聘與錄用程序，特制訂本辦法。各單位（部門）因特殊情況確需突破編 制 的，填寫 《人員編制調(diào)整審批表》 ，并按照本制度規(guī)定的人 力資源編制審批程序報批。 第八條 各單位（部門）須根據(jù)年度經(jīng)營管理計劃、人員流動及崗位職能變更等情況，制訂年度人員編制、用人計劃，并填報年度《人力資源編制與規(guī)劃審批表》 第九條 各單位（部門）填報的年 度《人力資源編制與規(guī)劃審批表》 人力資源管理制度 4 須經(jīng)本單位（部門）負責(zé)人簽署意見后，于每年 1 月 15 日前報送公司綜合管理部。 第二章 申報與審批 第五條 公司實行人力資源規(guī)劃編制定期申報和審批制度。 人力資源管理制度 1 XX 房地產(chǎn)集團有限公司 二 OO 六年十二月 人力資源管理制度 2 目 錄 1. 人力資源編制管理制度 …………………………………………………………… 1 2. 人才招聘錄用管理辦法 …………………………………………………………… 4 3. 背景核查管理辦法 ……………………………………………………………… 12 4. 勞動合同管理辦法 ……………………………………………………………… 15 5. 人力資源信息統(tǒng)計管理辦法 …………………………………………………… 19 6. 人才信息庫管理辦法 …………………………………………………………… 24 7. 新員工入職培訓(xùn)制度 …………………………………………………………… 27 8. 新員工輔導(dǎo)員管理辦法 …………………………… …………………………… 34 9. 員工行為規(guī)范管理制度 ………………………………………………………… 47 10. 績效評估管理制度 ……………………………………………………………… 52 11. 人力資源調(diào)配管理制度 ………………………………………………………… 122 12. 管理干部選撥與晉升管理制度 ………………………………………………… 126 13. 獎懲制度 ………………………………………………………………………… 131 14. 員工退出管理制度 ……………………………………………………………… 137 15. 員工進修學(xué) 習(xí)制度 ……………………………………………………………… 143 16. 休假管理制度 …………………………………………………………………… 151 17. 內(nèi)部溝通管理制度 ……………………………………………………………… 157 18. 員工職業(yè)生涯設(shè)計管理制度 …………………………………………………… 161 19. 薪酬管理制度 …………………………………………………………………… 163 20. 年金管理制度 …………………………………………………………………… 171 人力資源管理制度 3 21. 住房公積金管理制度 …………………………………………… ……………… 176 人力資源編制管理制度 第一章 總 則 第一條 為確保 XX 房地產(chǎn)有限公司（以下簡稱集團公司或公司）發(fā)展需要，有效掌握和控制人力資源配置狀況，特制訂本制度。 第四條 綜合管理部為公司人力資源規(guī)劃編制的歸口管理部門。經(jīng)批準實施的方案應(yīng)報送公司綜合管理部備案。 第十二條 公司綜合管理部應(yīng)監(jiān)督各單位（部門）嚴格執(zhí)行經(jīng)批準的人力資源編制。 第十五條 本制度自印發(fā)之日起施行。 第二章 人 才招聘 第五條
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