【正文】 并按照政府有關(guān)規(guī)定，按月從員工月薪中扣除個(gè)人應(yīng)繳部分，統(tǒng)一繳納。 公司將依據(jù)員工在 公司的服務(wù)累計(jì)年數(shù)及工作表現(xiàn)對(duì)其薪資進(jìn)行調(diào)整。 公司可 以 根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，決定給員工補(bǔ)休以代替加班工資。 公司鼓勵(lì)員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作。 （ 6）試用期工資按轉(zhuǎn)正后核定工資 的 50%80%發(fā)放。 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分 等級(jí) A B C D E 說(shuō)明 優(yōu)秀 良 一般 合格 不合格 績(jī)效工資發(fā)放比例 100％ 90％ 80％ 60％ 20％ 績(jī)效工資分為月度績(jī)效工資、年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。 （ 2）崗位工資：按照承擔(dān)工作事項(xiàng)和崗位 來(lái) 確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位和工作事項(xiàng)變動(dòng)，崗位工資也隨之變動(dòng)。 二、薪資管理及員工福利 （一）薪酬待遇及稅務(wù) 員工薪酬構(gòu)成 =基本工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 +年終績(jī)效獎(jiǎng)金＋ 其他補(bǔ) 貼 職級(jí) 崗位 基本薪金 崗位工資 績(jī)效工資 年終效益獎(jiǎng) 其他 補(bǔ)貼 合計(jì) D 部門(mén)經(jīng)理 3500 0至 2020 0至 2020 0至 2020 35009500 E 部門(mén)副職 2500 0至 1500 0至 2020 0至 1000 25006000 F 部門(mén)核心人員 2020 0至 1000 0至 2020 0至 1000 20206000 G 普通職員 1000 0至 500 0至 1000 0至 1000 10003500 說(shuō)明： （ 1）基本工資 的確定 ： 以所任職務(wù)的基本工資為基數(shù)，具有學(xué)士學(xué)位者在上浮 10％，具有研究生畢業(yè)證書(shū)者上浮 15％ 。當(dāng)公司認(rèn)為員工之間的親屬關(guān)系 會(huì)影響工作和管理時(shí)，公司有權(quán)對(duì)其作適當(dāng)?shù)娜耸抡{(diào)動(dòng)。 （四）個(gè)人檔案 新聘員工應(yīng)在正式報(bào)到之日起的有限時(shí)間內(nèi)，向人事主管提供照片 、 身份證、學(xué)歷證書(shū)、畢業(yè)證書(shū) 、職稱(chēng)證書(shū) 、健康證、上崗證 及其復(fù)印件等，以供建立員工人事檔案。 試用合格者 ，由公司與其簽訂勞動(dòng)合同。 （三）試用期及勞動(dòng)合同 新聘員工入職 ，均需經(jīng)過(guò)試用期。不發(fā)牢騷不抱怨，不傳播負(fù)面信息 。 打印及 復(fù)印紙張要雙面使用 ，大量文件復(fù)印時(shí)須通過(guò)相關(guān)部門(mén)采取成本低廉的速 印方式，降低成本。保持桌面整潔，不得堆放私 人物品。 認(rèn)真做好電話(huà)記錄，及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)。 與領(lǐng)導(dǎo)及客人同 時(shí)進(jìn)出時(shí)，應(yīng) 面帶微笑 側(cè)身站立 ， 請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)與客人先行通過(guò)，不搶行，不怠慢 。 公司員工坐、立、行姿態(tài)要莊重，不準(zhǔn)有東倒西歪、扒伏或坐于桌面等不規(guī)范形態(tài)。 上班前不吃含刺激性氣味 食物，保持口氣清新無(wú)異味。服裝干凈整潔無(wú)污漬、無(wú)破損，無(wú)掉扣，熨燙平整。如若當(dāng)天不能返回公 司，須于第二天向行政部提交補(bǔ)假手續(xù)，違規(guī)者 按曠工處理。 1 公司員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物，不得用公司的財(cái)物饋贈(zèng)他人。 公 司員工上班時(shí)要嚴(yán)格遵守員工著裝規(guī)定（見(jiàn)儀容規(guī)范 ），保持良好的儀態(tài)儀表和企業(yè)形象。 公司員工應(yīng)積極參加公司組織的各種培訓(xùn)教育，不斷充實(shí)自己，提高職業(yè)工作技能，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，樹(shù)立成長(zhǎng)意識(shí)。 2 員工手冊(cè)目錄 總經(jīng)理寄語(yǔ) ?????????????????????? 1 目錄 ????????????????????????? 2 員工守則 ??????????????????????? 3 辦公室公約 ??? ??????????????????? 4 員工聘用 制度 ????????????????????? 7 員工聘用程序 ??????????????? 7 薪資管理及員工福利 ???????????? 8 業(yè)績(jī)考核管理 ??????????????? 11 教育及培訓(xùn) ???????????????? 12 員工離職管理 ??????????????? 12 行政處分 ????????????????? 15 請(qǐng)假制度 ???????????????????? ??? 17 員工手冊(cè)簽收單 ???????????????????? 24 人事表格 ??????????????????????? 25 部門(mén)崗位增員申請(qǐng)表 ?????????????? .25. 面試官面試評(píng)定表 ??????????????? .25 應(yīng)聘登記表 ?????????????????? 25 錄用通知書(shū) ?????????????????? 25 員工入職審批表 ???????????????? .25 新員工入職登記表 ??????????????? 25 員工轉(zhuǎn)正 申請(qǐng)表 ???????????? .........25 員工晉升登記表 ?????? ?????????? 25 崗位異動(dòng)申請(qǐng)表 ???????????????? 25 紀(jì)律處分通知書(shū) ???????????????? 25 考核結(jié)果通知書(shū) ???????????????? 25 員工離職登記表 ???????????????? 25 3 員工離職工作交接清單 ????????????? 25 員工守則 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守社會(huì)公德，維護(hù)公共秩序，維護(hù)國(guó)家利益。 小城鎮(zhèn)建設(shè) 的 重?fù)?dān)，承載著 人民的期望，我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。 1 總經(jīng)理 寄語(yǔ) 親愛(ài)的新同事 ： 你好！當(dāng)你打開(kāi)這本《員工手冊(cè)》時(shí)，相信你如其他同事 一樣，已經(jīng)加入 到 。 公司承擔(dān)著 。公司 明天 而努力奮斗 ！祝工作順利！ 總經(jīng)理 ： 。 公司員工應(yīng)團(tuán)結(jié)一致，互助友愛(ài)，真誠(chéng)合作，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)建和睦的工作環(huán)境。嚴(yán)禁搬弄是非，編造謊言， 惡意中傷他人。員工請(qǐng)病假，應(yīng)出具對(duì)口醫(yī)院開(kāi)具的病休證明，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字方可生效。有事外出須向前臺(tái)登記報(bào)備，寫(xiě)明外出 事由。 二、 辦公室 儀容儀表 規(guī)范 員工周一至 周五上班須著正裝或公司統(tǒng)一制作的工裝。男性頭發(fā)前不覆額，側(cè)不掩耳，后不及領(lǐng)，面不留須，保持干凈清爽。 不穿金屬后跟的鞋子，避免造成地 面破 壞和發(fā)出刺耳聲響。做到來(lái)有迎聲，問(wèn)有答聲，去有送聲，不卑不亢，有理有節(jié)。 打電話(huà)嚴(yán)禁大聲喧嘩以免影響他人，不得長(zhǎng)時(shí)間接聽(tīng)或撥打非工作以外的電話(huà)， 接聽(tīng) 私人電話(huà)以三分鐘為限 ，長(zhǎng)話(huà)短說(shuō) 。 四、 辦公室 行為規(guī)范 愛(ài)護(hù)公物，辦公桌椅 等設(shè)施要 常用常新。 培養(yǎng)良好的節(jié)約意識(shí)，不隨意浪費(fèi)公司資源。 積極正面，工作認(rèn)真。 （二）應(yīng)聘要求