【正文】 并按照政府有關(guān)規(guī)定，按月從員工月薪中扣除個人應(yīng)繳部分，統(tǒng)一繳納。 公司將依據(jù)員工在 公司的服務(wù)累計年數(shù)及工作表現(xiàn)對其薪資進行調(diào)整。 公司可 以 根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，決定給員工補休以代替加班工資。 公司鼓勵員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成工作。 （ 6）試用期工資按轉(zhuǎn)正后核定工資 的 50%80%發(fā)放。 績效考核標準劃分 等級 A B C D E 說明 優(yōu)秀 良 一般 合格 不合格 績效工資發(fā)放比例 100％ 90％ 80％ 60％ 20％ 績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。 （ 2）崗位工資：按照承擔工作事項和崗位 來 確定崗位工資標準，崗位和工作事項變動，崗位工資也隨之變動。 二、薪資管理及員工福利 （一）薪酬待遇及稅務(wù) 員工薪酬構(gòu)成 =基本工資 +崗位工資 +績效工資 +年終績效獎金＋ 其他補 貼 職級 崗位 基本薪金 崗位工資 績效工資 年終效益獎 其他 補貼 合計 D 部門經(jīng)理 3500 0至 2020 0至 2020 0至 2020 35009500 E 部門副職 2500 0至 1500 0至 2020 0至 1000 25006000 F 部門核心人員 2020 0至 1000 0至 2020 0至 1000 20206000 G 普通職員 1000 0至 500 0至 1000 0至 1000 10003500 說明： （ 1）基本工資 的確定 ： 以所任職務(wù)的基本工資為基數(shù)，具有學(xué)士學(xué)位者在上浮 10％，具有研究生畢業(yè)證書者上浮 15％ 。當公司認為員工之間的親屬關(guān)系 會影響工作和管理時，公司有權(quán)對其作適當?shù)娜耸抡{(diào)動。 （四）個人檔案 新聘員工應(yīng)在正式報到之日起的有限時間內(nèi)，向人事主管提供照片 、 身份證、學(xué)歷證書、畢業(yè)證書 、職稱證書 、健康證、上崗證 及其復(fù)印件等，以供建立員工人事檔案。 試用合格者 ，由公司與其簽訂勞動合同。 （三）試用期及勞動合同 新聘員工入職 ，均需經(jīng)過試用期。不發(fā)牢騷不抱怨，不傳播負面信息 。 打印及 復(fù)印紙張要雙面使用 ，大量文件復(fù)印時須通過相關(guān)部門采取成本低廉的速 印方式，降低成本。保持桌面整潔，不得堆放私 人物品。 認真做好電話記錄，及時準確地傳達。 與領(lǐng)導(dǎo)及客人同 時進出時，應(yīng) 面帶微笑 側(cè)身站立 ， 請領(lǐng)導(dǎo)與客人先行通過，不搶行，不怠慢 。 公司員工坐、立、行姿態(tài)要莊重，不準有東倒西歪、扒伏或坐于桌面等不規(guī)范形態(tài)。 上班前不吃含刺激性氣味 食物，保持口氣清新無異味。服裝干凈整潔無污漬、無破損，無掉扣，熨燙平整。如若當天不能返回公 司，須于第二天向行政部提交補假手續(xù)，違規(guī)者 按曠工處理。 1 公司員工應(yīng)愛護公物，不得用公司的財物饋贈他人。 公 司員工上班時要嚴格遵守員工著裝規(guī)定（見儀容規(guī)范 ），保持良好的儀態(tài)儀表和企業(yè)形象。 公司員工應(yīng)積極參加公司組織的各種培訓(xùn)教育，不斷充實自己，提高職業(yè)工作技能，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，樹立成長意識。 2 員工手冊目錄 總經(jīng)理寄語 ?????????????????????? 1 目錄 ????????????????????????? 2 員工守則 ??????????????????????? 3 辦公室公約 ??? ??????????????????? 4 員工聘用 制度 ????????????????????? 7 員工聘用程序 ??????????????? 7 薪資管理及員工福利 ???????????? 8 業(yè)績考核管理 ??????????????? 11 教育及培訓(xùn) ???????????????? 12 員工離職管理 ??????????????? 12 行政處分 ????????????????? 15 請假制度 ???????????????????? ??? 17 員工手冊簽收單 ???????????????????? 24 人事表格 ??????????????????????? 25 部門崗位增員申請表 ?????????????? .25. 面試官面試評定表 ??????????????? .25 應(yīng)聘登記表 ?????????????????? 25 錄用通知書 ?????????????????? 25 員工入職審批表 ???????????????? .25 新員工入職登記表 ??????????????? 25 員工轉(zhuǎn)正 申請表 ???????????? .........25 員工晉升登記表 ?????? ?????????? 25 崗位異動申請表 ???????????????? 25 紀律處分通知書 ???????????????? 25 考核結(jié)果通知書 ???????????????? 25 員工離職登記表 ???????????????? 25 3 員工離職工作交接清單 ????????????? 25 員工守則 公司員工應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守社會公德，維護公共秩序，維護國家利益。 小城鎮(zhèn)建設(shè) 的 重擔，承載著 人民的期望，我們?nèi)沃囟肋h。 1 總經(jīng)理 寄語 親愛的新同事 ： 你好！當你打開這本《員工手冊》時，相信你如其他同事 一樣，已經(jīng)加入 到 。 公司承擔著 。公司 明天 而努力奮斗 ！祝工作順利！ 總經(jīng)理 ： 。 公司員工應(yīng)團結(jié)一致，互助友愛，真誠合作，發(fā)揚優(yōu)良的團隊精神，創(chuàng)建和睦的工作環(huán)境。嚴禁搬弄是非，編造謊言， 惡意中傷他人。員工請病假，應(yīng)出具對口醫(yī)院開具的病休證明，部門負責(zé)人簽字方可生效。有事外出須向前臺登記報備，寫明外出 事由。 二、 辦公室 儀容儀表 規(guī)范 員工周一至 周五上班須著正裝或公司統(tǒng)一制作的工裝。男性頭發(fā)前不覆額，側(cè)不掩耳，后不及領(lǐng)，面不留須，保持干凈清爽。 不穿金屬后跟的鞋子，避免造成地 面破 壞和發(fā)出刺耳聲響。做到來有迎聲，問有答聲，去有送聲，不卑不亢，有理有節(jié)。 打電話嚴禁大聲喧嘩以免影響他人，不得長時間接聽或撥打非工作以外的電話， 接聽 私人電話以三分鐘為限 ，長話短說 。 四、 辦公室 行為規(guī)范 愛護公物，辦公桌椅 等設(shè)施要 常用常新。 培養(yǎng)良好的節(jié)約意識，不隨意浪費公司資源。 積極正面，工作認真。 （二）應(yīng)聘要求