方正寬帶人力資源部工作管理手冊-全文預覽
【正文】 第 2 頁共 11 頁 第二章 人力資源部職位描述 3 第三章 人力資源工作管理制度 3 一、工作定義、宗旨目標 3 二、工作范圍及內容 3 四、人力資源工作程序與要求 4 五、績效管理 6 六、員工利益分配系統管理 6 七、爭議及仲裁等事項 8 第四章 工作時間及薪酬管理制度 8 第五章 辦公管理制度 8 第六章 獎懲制度 9 第七章 績效考核制度 9 第八章 培訓管理制度 9 第九章 招聘制度和流程 9 第 3 頁共 11 頁 第一章 總則 第一條：為實現公司長遠發(fā)展戰(zhàn)略，完善規(guī)范人力資源工作，依據公司管理系統總體要求制定本辦法。 第二章 人力資源部職位描述 人力資源部職位描述見《方正寬帶部門崗位職責》。（具體詳細流程請見附件《公司招聘 流程》）。 第九條：員工被正式聘用前，需經過二個月的試用期。勞動合同原則上第一次簽定期限為 兩年，此后一年一簽，由雙方共同商議確定是否續(xù)簽合同。 第 5 頁共 11 頁 第十四條：對每一員工均應建立公司檔案。 （二） 員工人事檔案關系的管理按建戶的人才交流服務機構的規(guī)定執(zhí)行。 第十九條：公司按照國家規(guī)定，為員工建立各項福利，并嚴格執(zhí)行。具體細則參見《方正寬帶績效考核體系》。 附圖一、員工利益分配系統 員工利益分配系統 薪資 福利待遇 與個人發(fā)展 第 7 頁共 11 頁 具體分為兩種類型： 1） 2） 銷售結構序列人員薪金 職位 工資 福利工資 傭金
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