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正文內(nèi)容

方正寬帶人力資源部工作管理手冊(cè)(文件)

 

【正文】 官簽署最終意見(jiàn)。 以上信息或者不真實(shí),公司不予建立勞動(dòng)合同關(guān)系。 1. 本人有效身 份證原件和 A4紙復(fù)印件 兩份; 2. 學(xué)歷(學(xué)位)證明原件和 A4紙復(fù)印件 一份; 3. 公司指定醫(yī)院(海淀醫(yī)院;同仁醫(yī)院;北大人民醫(yī)院;安貞醫(yī)院)的體檢表原件; 4. 其他證明個(gè)人能力的文件(如職稱證書(shū)、培訓(xùn)證書(shū)等)并提供相應(yīng)的 A4紙復(fù)印件 一份 ; 5. 六張一寸彩色照片(請(qǐng)?jiān)?背面用圓珠筆寫(xiě)上名字)。 2. 特殊需求特別注明(出差,加班等等) (二)具體招聘和信息發(fā)布由人力資源部進(jìn)行。 第七章 績(jī)效考核制度 人力資源部相關(guān)人員績(jī)效考核按照《方正寬帶績(jī)效考核管理體系》要求執(zhí)行。 第二十六條:本規(guī)定自二零零四年三月起實(shí)行。 六、員工利益分配系統(tǒng)管理 第二十 二條:各分(子)公司、辦事處等分支機(jī)構(gòu)均應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行公司統(tǒng)一制定的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)和政策。各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)按公司 統(tǒng)一的政策執(zhí)行各項(xiàng)福利,如有特殊情況,須提前 10 天報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。 第十七條: 員工在辦理工作交接和與職能部門(mén)清欠手續(xù)后方可調(diào)出。工作檔案包括:個(gè)人基本材料,職務(wù)變動(dòng)情況, 考核結(jié)果,獎(jiǎng)懲情況及學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況等材料。 第十一條:臨時(shí)聘用的員工應(yīng)與公司訂立《臨時(shí)聘用協(xié)議》。方正集團(tuán)公司調(diào)入的員工需經(jīng)過(guò) 45 天試用期。 第六條:在應(yīng)聘人員個(gè)人材料(公司《職位申請(qǐng)表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份 證、學(xué)歷、職稱技術(shù) 證書(shū)及證明其工作能力的其他材料)齊全后方可進(jìn)行正式面試。 第三章 人力資源工作管理制度 一、工作定義、宗旨目標(biāo) 第一條:人力資源工作的定義是:作為辦公及人力資源政策的擬制、操作、服務(wù)、監(jiān)督者和辦公及人力資源開(kāi)發(fā)運(yùn)用 與公司決策參與者,依據(jù)公司總體發(fā)展目標(biāo),通過(guò)建立運(yùn)用考評(píng)機(jī)制 {員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、人才評(píng)估、績(jī)效考核 }、激勵(lì)機(jī)制 {薪資福利、獎(jiǎng)懲、自我實(shí)現(xiàn)等 }、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 {機(jī)會(huì)均等、優(yōu)勝劣汰 }與約束機(jī)制 {制度、監(jiān)督、控制與反饋 },促進(jìn)員工利益與公司利益有效結(jié)合,最終實(shí)現(xiàn)員工與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)共同發(fā)展。 第 1 頁(yè)共 11 頁(yè) 編號(hào): HRZDGLSC1212( ) 方正寬帶 人力資源部工作管理手冊(cè) 北大方正寬帶網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 20xx 年 12 月 目 錄 第一章 總則 3
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