某公司員工獎懲暫行條例-全文預覽
【正文】 第二十一條 本條例由公司人事部門負責解釋。因情況復雜，在上述規(guī)定時間內(nèi)，不能及時審批處分的，可以報請有關部門批準，適當延長審批處理時間。各分支機構對所屬主管級以下員工的懲處，須知會公司人事部門并報人事部門備案。 第十三條 對員工的經(jīng)濟處罰酌情而定，一般不超過員工當月工資的 20％。對因受處分而降低崗位級別的（如主管降為一般員工），按崗變薪變原則，重新確定工資薪級。對特別突出的事跡和先進的經(jīng)驗，大力進行宣傳和推廣。 先進員工不超過員工總數(shù)的 5%；模范員工不超過員工總數(shù)的 1%，可以空缺。獎勵由公司經(jīng)營班子提出，或由總部相關職能部門提議，公司人事部門組織，相關職能部門協(xié)助。 第六條 獎勵權限 一、公司總裁可直接對員工或單位給予獎勵，所需獎金在總裁獎勵基金中列支； 二、公司人事部門負責公司級獎勵的歸 口管理，各相關職能部門協(xié)助人事部門組織實施； 三、各證券營業(yè)部、分支機構可以對所轄范圍內(nèi)的員工進行本部門級的獎勵，并可給予相應的物質獎勵，獎勵資金在營業(yè)部經(jīng)理獎勵基金中列支。 第三條 本條件適用于已與公司簽訂了勞動合同，建立了勞動關系的所有員工。 第二條 公司獎懲制度堅持獎罰分明、有功必獎、有過必罰原則，獎勵上物質與精神結合，懲處上先教育后處罰，旨在通過 員工行為的正確引導和榜樣激勵，充分調動員工的積極性，建立一支德才兼?zhèn)涞膯T工隊伍，增強公司防范風險和對外競爭的實力。 第五條 獎勵條件 有下列表現(xiàn)的員工，可視事跡突出程度給予適當獎勵： 一、在本職崗位上做出顯著成績，為公司做出突出貢獻的； 二、工作認真負責，開拓進取，一貫積極主動，忠于職守，廉潔奉公，成績顯著的； 三、
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