【正文】 期間可以根據(jù)公司及部門情況結(jié)合相關(guān)人力資源規(guī)定對員工進行崗位調(diào)整，根據(jù)調(diào)整后的崗位執(zhí)行易崗易薪制。 1 員工參加大型展會活動或公派長期駐外按照相關(guān)規(guī)定進行補貼，即參加展會補助為 40元 /人 /天（ 8小時內(nèi)）、 60元 /人 /天（ 8— 10小時）、 80元 /人 /天（ 10小時以上）；駐外員工生活補助為 200元 /人 /月，誤餐補助為 10元 /人 /天。（參見請假管理制度） 1 工傷假在醫(yī)療假期內(nèi)不扣除工資，如醫(yī)療期滿，員工本人提出繼續(xù) 休養(yǎng)，按照請病假手續(xù)辦理。 第四章：員工薪資方案 26 公司鼓勵以倒休的方式作為加班補償，各類加班嚴格按照加班審批程序執(zhí)行，無加班手續(xù)的一律視為自愿加班，不享受加班費。加班費分為延時加班、雙休日加班、法定節(jié)假日加班。 員工試用期間不享受效益工資，如需給試用期員工發(fā)放月效益工資，應(yīng)由部門經(jīng) 理作出書面說明，并經(jīng)法人單位最高領(lǐng)導(dǎo)批準后，人力資源部予以核發(fā)。所有薪資調(diào)整材料均由相關(guān)人力資源部備案。 薪資體系的執(zhí)行以獨立法人為單位，各法人單位可以根據(jù)各自不同的管理特點、在不違反集團公司薪資體系整體框架的前提下，自行進行修訂，結(jié)合各自考核體系執(zhí)行；修訂后 將 方案報集團人力資源部審核備案。 五、工資結(jié)構(gòu) : 工資項目名稱：基本工資、崗位 工資、職務(wù)工資、技能工資、 考核 工資、工齡工資、補貼項、扣款項 工資組成： 1) 高職 A類：基本工資 +崗位工資 +職 務(wù) 工資 +年終獎金 2) 高職 B類、管理類： 3) 基本工資 +崗位工資 +職 務(wù) 工資 +月考核工資 +年考核工資 4) 技術(shù)類：基本工資 +崗位 工資 +技能工資 +月考核工資 +年考核工資 5) 維修類：基本工資 +技能工資 +工時工資 +年考核工資 第四章：員工薪資方案 25 6) 業(yè)務(wù)類：基本工資 +崗位工資 +月考核工資 +年考核工資 7) 固定類：月固定工資 六、薪資保密制度 : 集團公司執(zhí)行全體員工薪資標準保密制度（除業(yè)績考核工資外），制作和發(fā)放薪資由專人負責(zé)，任何員工之間不得 相互透露、打聽。 高職 A類員工根據(jù)年初簽定的《目標責(zé)任書》核算、發(fā)放工資。 本著 與考核體系、培訓(xùn)制度、獎懲制度 、淘汰機制、企業(yè)文化 相結(jié)合的原則。 本著 公平、公正、科學(xué)、合理的激勵機制。 管理類（ 集團及 子公司職能部門員工、 業(yè)務(wù)部門 各類后勤、 公關(guān)、內(nèi)勤、 售后 驗車、救援、生產(chǎn)調(diào)度、新車庫管、客戶資料管理、車輛訂購、廠商協(xié)調(diào)、前臺接待 人員） 技術(shù)類（維修站長、 技術(shù)總監(jiān)、維修工程師、 服務(wù)經(jīng)理等真正以技術(shù)含量為重的 管理 人員） 維修類（車間主任、 質(zhì)檢、工具保管員、庫房管理員、 直接參與維修 的各 工種、裝飾、美容 、洗車 類人員） 業(yè)務(wù)類（直接參與銷售或管理銷售隊伍人員、 分期、 保險 、售卡、外勤、會員拓 展、配件 業(yè)務(wù)、維修 業(yè)務(wù)接待 等 ） 固定類（ 應(yīng)屆畢業(yè)實習(xí)生、維修學(xué)徒、 保安、食堂、司爐等人員） 四、各類別薪資制 : 各類別員工均采取年薪制。 固定類 按照年薪額度按月均額 發(fā)放。 根據(jù)集團公司當年經(jīng)營狀況，于每個財政年度 末 修 訂 和制定下年的薪資執(zhí)行方案，經(jīng)過年度例會討論通過。 員工薪資 確定 采取以法人為單位，兩級審批確認制進行實施、審批，所有員工的薪資調(diào)整必須有統(tǒng)一的標準或依據(jù)，且由相關(guān)人力資源部根據(jù)各自內(nèi)部制度經(jīng)過人員測評及職位評估后，提出書面意見供批準人參考，經(jīng) 批準人同意后，方可執(zhí)行。（具體參照考勤制度） 公司原則上不提倡和鼓勵員工占用休息時間加班，員工應(yīng)將本職工作在正常工作時間內(nèi)處理完畢；特殊情況需要加班的，員工應(yīng)服從上級安排進行加班，并提前填寫加班申請單，交相關(guān)人力資源部核算工資；或選擇在不影響正常工作的情況下倒休，其倒休日期必須是在加班之后，并與加班時間在同 一月度。 加班費及各類請假扣款的計算方法按國家或北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 各類員工中任部門經(jīng)理以上職務(wù)者，包括部門經(jīng)理，不享受任何加班費，只享受加班后的倒休。（參見請假管理制度） 1 請假扣款 =基本工資 /*實際請假時間 (12天 ) 1 請假扣款 =（基本工資 +崗位工資 +職務(wù)工資 +技術(shù)工資 +月考核工資） /*實際請假時間 (3天以上 ) 1 婚假、喪假、年假、公假在休假期間不扣除工資。 1 其他假按照請假管理制度執(zhí)行。 2 員工離職工資為全月應(yīng)發(fā)工資 /應(yīng)出勤天數(shù)實際出勤天數(shù)計算。 員工薪資標準調(diào)整 必須連續(xù) 3 個月考核成績?yōu)閮?yōu)秀，且結(jié)合崗位評估、職位說明及員工水平、能力的測評結(jié)果，調(diào)整后執(zhí)行時間為自次月 1日起執(zhí)行。 為保證準時發(fā)放員工工資，逾期沒有提供與工資有關(guān)的數(shù)據(jù)、考核結(jié)果的部門，相關(guān)人力資源部將按實際情況制定、核發(fā)工資。 根據(jù)各子公司經(jīng)營等情況，為部分員工提供班車，為重要職位、重要崗位員工提供公務(wù)車。工齡工資20元 /年。 公司按月給當月過生日的員工集體過生日，體現(xiàn)企業(yè)員工關(guān)懷。 1 年終 獎金制度 1) 在集團公司工作滿 六個月以上 的員工，可享受年終 獎金 。 5) 員工出現(xiàn)產(chǎn)假、工傷 、病假等 假期 不超過六個月 的，按照實際年工作時間，并結(jié)合國家或北京市相關(guān)規(guī)定、集團公司休假管理規(guī)定及工作期內(nèi)的月考核結(jié)果酌情發(fā)放年終 獎金 。 2) 員工合同期滿與公司不再續(xù)約，按照正常手續(xù)履行交接程序的，此類員工的年終考核工資 結(jié) 合其有效考核期內(nèi)的考核成績，按比例發(fā)放年 薪總額中年終考核部分的有效部分。 6) 員工在合同期內(nèi)調(diào)崗、調(diào)薪、降 /升職，年終考核工資將以員工在不同崗 位、薪酬階段進行的考核結(jié)果為依據(jù)，綜合評估年終考核，其結(jié)果決定年終效益工資的發(fā)放比例。 1 年終考核工資執(zhí)行流程 1) 每財政年度終了，將進行年終考核。面談時需簡要記錄面談內(nèi)容，面談結(jié)束后需雙方簽字確認。 7) 經(jīng)營部門、子公司總經(jīng)理， 業(yè)務(wù)類，維修類崗位按照法人單位制定的其他考核辦法對年終考核工資另行考核。 對高職 A 類員工的考核與戰(zhàn)略發(fā)展部溝通后，按照《經(jīng)營目標責(zé)任書》中要求確定執(zhí)行。 所有考核結(jié)果將作為員工調(diào)職、調(diào)崗及調(diào)薪等人力資 源工作的重要依據(jù)之一。 十四、其他 以 上各項規(guī)定為集團公司薪資 制度 ，并于發(fā)布之月起執(zhí)行。 本薪資體系的解釋權(quán)在集團人力資源部。 第四章：員工薪資方案 30 十五、薪資標準表 管 理 類 管 理 類 類別 級別 基本工資 崗位工資 職務(wù)工資 技術(shù)工資 工齡工資 月效益工資 年考核工資 月薪 備 注 總 裁 A 3250 4333 6500 ∕ － 4333 39020 18416 年薪 26 萬 月效益工資每月由上一級領(lǐng)導(dǎo)審核發(fā)放；剩余 15%全額工資，年終考核后由上一級領(lǐng)導(dǎo)審核發(fā)放 B 2625 3500 5250 ∕ － 3500 31500 14875 年薪 21 萬 C 2020 2667 4000 ∕ － 2667 23992 11334 年薪 16萬 副總裁 A 2020 2667 4000 ∕ － 2667 23992 11334 年薪 16萬 B 1750 2335 3500 ∕ － 2335 20960 9920 年薪 14 萬 C 1500 2020 3000 ∕ － 2020 18000 8500 年薪 12 萬 總裁助理 大部門經(jīng)理 A 1500 2020 3000 ∕ － 2020 18000 8500 年薪 12 萬 B 1250 1666 2500 ∕ － 1666 15016 7082 年薪 10 萬 C 1000 1333 2020 ∕ － 1333 12020 5666 年薪 8 萬 D 750 1000 1500 ∕ － 1000 9000 4250 年薪 6 萬 部門經(jīng)理 （包括享有經(jīng)理級待遇員工） A 1333 2020 1333 ∕ － 1334 8000 6000 年薪 8 萬 月效益工資每月由上一級領(lǐng)導(dǎo)審核發(fā)放；剩余 10%全額工資，年終考核后由上一級領(lǐng)導(dǎo)審核發(fā)放 B 1000 1500 1000 ∕ － 1000 6000 4500 年薪 6 萬 C 833 1250 833 ∕ － 834 5000 3750 年薪 5 萬 D 666 1000 667 ∕ － 667 4000 3000 年薪 4 萬 部門員工 A 833 2083 ∕ ∕ － 834 5000 3750 年薪 5 萬 B 750 1875 ∕ ∕ － 750 4500 3375 年薪 萬 C 666 1667 ∕ ∕ － 667 4000 3000 年薪 4 萬 D 582 1460 ∕ ∕ － 583 3500 2625 年薪 萬 E 500 1250 ∕ ∕ － 500 3000 2250 年薪 3 萬 F 417 1041 ∕ ∕ － 417 2500 1875 年薪 萬 G 333 833 ∕ ∕ － 334 2020 1500 年薪 2 萬 H 250 625 ∕ ∕ － 250 1500 1125 年薪 萬 I 8011000 ∕ ∕ ∕ ∕ ∕ ∕ 固定工資 J 500800 ∕ ∕ ∕ ∕ ∕ ∕ 固定工資 第四章：員工薪資方案 31 集團薪資標準表 業(yè) 務(wù) 類 類別 級別 基本工資 崗位工資 職務(wù)工資 技術(shù)工資 工齡工資 月效益工資 年考核工資 月薪 備 注 業(yè)務(wù)經(jīng)理 A 625 833 625 ∕ － － － 2084 年薪 萬 年薪中不含效益工資，每月效益工資發(fā)70%，剩余部分年終經(jīng)考核后由上一級經(jīng)理審核發(fā)放 B 500 666 500 ∕ － － － 1667 年薪 2 萬 C 375 500 375 ∕ － － － 1250 年薪 業(yè)務(wù)員 A 375 875 ∕ ∕ － － － 1250 年薪 B 300 700 ∕ ∕ － － － 1000 年薪 萬 C 225 525 ∕ ∕ － － － 750 年薪 萬 D 150 350 ∕