人才評(píng)價(jià)體系方案-全文預(yù)覽
【正文】 才培養(yǎng)。設(shè)立與行政職位相應(yīng)的技術(shù)職級(jí)，當(dāng)可提拔使用人才沒(méi)有行政職位可以匹配任用時(shí)，可通過(guò)晉升技術(shù)職級(jí)或等級(jí)晉升得到發(fā)展。當(dāng)集團(tuán)內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，優(yōu)先提取儲(chǔ)備人才庫(kù)中的“可提拔使用人才”信息，進(jìn)行崗位匹配，經(jīng)匹配條件符合任職資格的人才，進(jìn)入任職程序。人力資源中心根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，按照設(shè)置的權(quán)重進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，最后輸出人才評(píng)價(jià)結(jié)果。反饋評(píng)價(jià)，做好保密工作和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總，匯總后給出初步意見(jiàn)，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審閱后報(bào)人力資源中心。 各分子公司人事行政部組織人才評(píng)價(jià)工作。反饋問(wèn)卷》、專業(yè)考試試題和專業(yè)測(cè)評(píng)工具。管理能力、個(gè)性特征利用專業(yè)的測(cè)評(píng)工具進(jìn)行測(cè)評(píng)。反饋采取問(wèn)卷法進(jìn)行評(píng)價(jià)。 360176。七、 人才評(píng)價(jià)方法、程序、360176。通過(guò)分析，找出勝任素質(zhì)指標(biāo)及行為特征并進(jìn)行描述，為確定評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)。 確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。如完成工作目標(biāo)所需要的專業(yè)知識(shí)、行業(yè)知識(shí)、本組相關(guān)知識(shí)等；能力。設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷,在集團(tuán)范圍內(nèi)抽取不同層級(jí)、不同崗位的員工進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查員工對(duì)集團(tuán)企業(yè)文化的認(rèn)同、價(jià)值觀的理解及表現(xiàn)的行為特征，分析調(diào)查結(jié)果，找出集團(tuán)人才的核心素質(zhì)指標(biāo)。；（子）公司管理層溝通，保證人才評(píng)價(jià)工作開(kāi)展；、工作指導(dǎo)。四、 人才評(píng)價(jià)原則 客觀、公正原則。廣東海太集團(tuán)股份有限公司 人力資源中心海太集團(tuán)人才評(píng)價(jià)方案一、 人才評(píng)價(jià)目的建立人才評(píng)價(jià)體系是對(duì)集團(tuán)人才進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，通過(guò)評(píng)價(jià)，準(zhǔn)確掌握人力資源數(shù)量、質(zhì)量，為集團(tuán)人才發(fā)展、人才使用、人才儲(chǔ)備提供可靠依據(jù)，現(xiàn)實(shí)人力資源統(tǒng)籌配置、人力資本不斷增值，更好地為海太的發(fā)展提供人力資源支持。每年1月份、7月份各組織一次。五、 人才評(píng)價(jià)組織 集團(tuán)人力資源中心；、制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、組織專業(yè)測(cè)評(píng)、審核評(píng)價(jià)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1