hr薪酬福利資料包——家電制造業(yè)薪資制度-全文預(yù)覽
【正文】 。 (一)年齡別最低薪資(男女) 。 (二)下期獎金的計算期間從該年度5月21日至11月20日止。 ，未滿2個月者 給付10％獎金。 ，未滿6個月者 給付90％獎金。 (三)點閱或教育召集時。第二個月仍缺勤時，則不再給付其薪資，但可由其部門主管代為申請勞保及團體意外險的傷殘給付。 。 。 (一)固定金額 每次津貼額為300元 (二)固定比率 定率(基準內(nèi)薪資)出差日數(shù)／4 五、缺勤時的處理 第四十六條 停業(yè)津貼 公司因經(jīng)營權(quán)的變更、重整、受天然意外災(zāi)害或不可抗拒的災(zāi)害而必需部分或全部員工停業(yè)時，應(yīng)于停止勤務(wù)期間給付員工80％的基準內(nèi)薪資，作為停業(yè)時的津貼。 ，亦適用于第三十五條、第三十六條、第三十七條的規(guī)定。 第四十一條 交通津貼 公司每3個月給付一次來回定期公共車票或相等的金額，作為員工的交通津貼。 (二)定率等級額在任用滿3個月后給付，但卸任后的第一個支薪日，即不再給付。 第三十六條 前三條的加班時間若在一個月內(nèi)的一般加班超過30小時時、假日加班時間超過16個小時時、深夜加班時間超過6個小時等，皆再加算10％。 (二)勤務(wù)時間外(加班、提早上班)的時間計算，得扣除下班后及上班休息時間，并以開始工作后最初的單位以30分鐘為1單位，下班前每15分鐘為1單位等皆不予以計算。 (四)前項的基準及給付額等規(guī)定，應(yīng)視其需要情況另行訂定。 (三)薪資計算期間中途進入公司或職位及職務(wù)有所異動者，應(yīng)視異動發(fā)生日起采按日計算。 第三十條 警衛(wèi)勤務(wù)，柜臺及電話接線勤務(wù)，廚房勤務(wù)津貼的給付 (一)警衛(wèi)、柜臺及電話接線生、廚房勤務(wù)等津貼，應(yīng)從接授勤務(wù)當月開始給付，自卸任后的下一個支薪日止停止給付。 第二十七條 駕駛津貼 從事駕駛勤務(wù)者，則依下列標準給付津貼： (一)總經(jīng)理乘坐車輛則依表5的規(guī)定給付津貼。 (三)其他：每月津貼額，依表5的規(guī)定辦理。 。 (二)缺勤一個月以上時，第二個月份起即不給付。 (不含有所得收入或不動產(chǎn)收入者)。 (二)扶養(yǎng)親屬系指和本人共同生活(依靠本人收入賴以維持生計者，在2等親的范圍內(nèi))者，可依下列資格評定。 第二十條 扶養(yǎng)津貼 公司對于須負擔家計并對扶養(yǎng)眷屬提供最低生活保障的員工，可依下列資格支付津貼： (一)扶養(yǎng)資格 (1)所得稅法上承認配偶，并依表6的規(guī)定給付。但恢復(fù)勤務(wù)時，則從下個支薪日起依出勤日數(shù)給付。 第十七條 責任津貼 擔任管理職及專門職位者，依其所擔任的職位給付如表2所列的津貼額：(一) 管理職表2管理職位專門職位等級每月津貼組長主任11附表Ⅱ23科長（含營業(yè)主任）調(diào)查員212助理（含副廠長）調(diào)查科主任31經(jīng)理（含廠長）41(二)專門職 調(diào)查科主任、調(diào)查員及主任等職位，均依照上列的資格給付責任津貼。但若為不可抗拒的事件而無法事先請假時，則應(yīng)于上班后三日內(nèi)提出證明申請。任用資格，則視情況另行規(guī)定。 (二)日薪月結(jié)制員工的缺勤、遲到、早退及私自外出等怠工勤務(wù)日數(shù)，皆按(基本薪資1／25當月怠工日數(shù))的扣除額計算。 第十條 零數(shù)的計算 薪資計算時若有未達元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時，一律計算至元為單位。 (三)結(jié)婚或生產(chǎn)時。 (四)臨時薪資的給付則依據(jù)有關(guān)條款的規(guī)定辦理；支薪日期則視其需要由人事科自行訂定。二、薪資計算及結(jié)付 第八條 薪資計算期間及支付日 (一)薪資計算期間從上個月21日開始到本月20日為止，并于該月27日發(fā)放。 (二)因誤算而給付的薪資，公司可在一個月內(nèi)，可向員工行使追索權(quán)。但在公司認為有其必要時，可在本人申請指定的金融機關(guān)辦理。 (1)希望匯入本人賬戶內(nèi)的薪資范圍及金額。 第三條 薪資結(jié)構(gòu) 薪資包括固定薪資及臨時薪資兩大部分。 第二條 薪資原則 員工薪資是以社會水準、公司支薪能力、物價指數(shù)變化、本人擔任工作的能力、經(jīng)驗、年齡等為考量的因素后，作為評估薪資標準的依據(jù)。 ，必須依照下列的規(guī)定，填具書面表格的手續(xù)后，交付會計科辦理。 。 第六條 薪資的償還與處理 (一)虛報、怠于申報及誤算時的溢領(lǐng)，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。 (三)退職金的計算則依離職前6個月內(nèi)的平均基本薪資乘以基準比例所得的基本額給付。 (三)因業(yè)務(wù)上的不得已理由，而無法按期給付薪資時，可于
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