郵政局人力資源工作總結-全文預覽
【正文】 投遞段道外包，與原農村投遞員簽訂《郵政業(yè)務代理、代辦合同》，根據(jù)投遞里程及函件量等計提業(yè)務代辦費，有效控制了用工總量，又節(jié)約了人工成本。市局各專業(yè)公司行動迅速，規(guī)范用工及時落實到位；對減員壓力較大的區(qū)縣局，市局及時召開專題會議：通報各單位規(guī)范用工進度，了解規(guī)范用工存在的問題，并對下一步工作提出具體要求，安排重點工作。二、勞資方面（一）貫徹落實《勞動合同法》，全面實現(xiàn)規(guī)范用工對我局現(xiàn)有機構和從業(yè)人員進行摸底。并將前期區(qū)縣局交流干部中業(yè)績突出、口碑良好的一批后備干部充實到新的領導班子中，進一步激勵那些德才兼?zhèn)洹⑾敫墒?、能干事的?yōu)秀人員脫穎而出，從而為企業(yè)發(fā)展儲備人才，打造人才梯隊。加強對重點部門（儲匯、市場部、函件局），重點崗位（稽查員、營銷中心、銷售和售后服務中心）人員選拔力度。**局人力資源部以促進企業(yè)持續(xù)、健康、快速、協(xié)調發(fā)展為目標，把加快發(fā)展作為第一要務，牢固樹立科學發(fā)展觀，加快人才隊伍建設，夯實人力資源管理基礎，為現(xiàn)代郵政企業(yè)提供更好的人力資源支撐。面向全市在崗職工，通過公開、公平、公正的選拔方式，分別于7月、8月、9月舉行三次共17個崗位的競聘活動，68人次參加競聘。（二）加強干部隊伍建設，打造人才梯隊200*年底，在對全市縣局領導班子成員考察和群眾談話的基礎上，調整了*名干部崗位，重新組建各縣局領導班子，促進了專業(yè)生產單位同縣局班子之間的良性流動。通過組織“知識分子座談會”這樣的交流活動，在全局營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍；進一步統(tǒng)一了思想,極大的凝聚力量,激發(fā)了廣大知識分子發(fā)揮聰明才智和專業(yè)技術優(yōu)勢的熱忱；同時全市各級部門亦樹立了科技是第一生產力的思想，進一步落實了“科技興郵”、“人才強郵”的發(fā)展戰(zhàn)略；為優(yōu)秀人才能夠及早地脫穎而出，為**郵政的持續(xù)快速發(fā)展提供強有力的智力支持和人才保證。市局在
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1