郵政局人力資源工作總結(jié)(已修改)
2025-06-13 12:05 本頁面
【正文】 **局人力資源部以促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展為目標(biāo)，把加快發(fā)展作為第一要務(wù)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，加快人才隊伍建設(shè)，夯實(shí)人力資源管理基礎(chǔ)，為現(xiàn)代郵政企業(yè)提供更好的人力資源支撐。一、人事方面（一）深化機(jī)構(gòu)改革，大力推行競聘上崗以市場為導(dǎo)向，根據(jù)專業(yè)化經(jīng)營的需要，重組專業(yè)生產(chǎn)單位，優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，將廣告郵購公司、函件業(yè)務(wù)局進(jìn)行合并，成立郵政函件局；撤銷收投服務(wù)局，成立報刊發(fā)行局和投遞局。設(shè)七個部門領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘，參加競聘的共38人次，經(jīng)激烈的演講、打分、民主評議、公示，兩名年輕同志得到提拔。面向全市在崗職工，通過公開、公平、公正的選拔方式，分別于7月、8月、9月舉行三次共17個崗位的競聘活動，68人次參加競聘。加強(qiáng)對重點(diǎn)部門（儲匯、市場部、函件局），重點(diǎn)崗位（稽查員、營銷中心、銷售和售后服務(wù)中心）人員選拔力度。在由局領(lǐng)導(dǎo)和招聘單位部門領(lǐng)導(dǎo)組成的評委打分評議下，經(jīng)過公開報名，資格審查，筆試，上機(jī)，演講，現(xiàn)場答辯等環(huán)節(jié)，分流出兩名原崗位人員，選拔出十余名在基層（區(qū)縣局）工作一定年限，文化素質(zhì)高（絕大多數(shù)為全日制本科畢業(yè)），年齡結(jié)構(gòu)合理（35歲以下）的同志。落實(shí)了以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，充分調(diào)動員工的積極性，增強(qiáng)其危機(jī)感和責(zé)任感，建立了能上能下、富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制。（二）加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，打造人才梯隊200*年底，在對全市縣局領(lǐng)導(dǎo)班子成員考察和群眾談話的基礎(chǔ)上，調(diào)整了*名干部崗位，重新組建各縣局領(lǐng)導(dǎo)班子，促進(jìn)了專業(yè)生產(chǎn)單位同縣局班子之間的良性流動。并將前期區(qū)縣局交流干部中業(yè)績突出、口碑良好的一批后備干部充實(shí)到新的領(lǐng)導(dǎo)班子中，進(jìn)一步激勵那些德才兼?zhèn)?、想干事、能干事的?yōu)秀人員脫穎而出，從而為企業(yè)發(fā)展儲備人才，打造人才梯隊。（三）凝聚知識分子，貫徹人才強(qiáng)郵戰(zhàn)略以全市知識分子及市局各職能部室主要負(fù)責(zé)人共聚一堂的形式，相互交流意見，共謀發(fā)展大計。
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