基層人民銀行專業(yè)技術人才隊伍建設現(xiàn)狀分析及建議-全文預覽
【正文】 列資格考試難度明顯大于經(jīng)濟系列資格考試，通過率相對較低，這就使得相當部分員工避難就易，選擇報考了相對容易的經(jīng)濟系列資格的考試，由此造成了經(jīng)濟系列專業(yè)技術人員的增多，并且產(chǎn)生了跨崗任專業(yè)技術職務的現(xiàn)象，如聘任經(jīng)濟系列的專業(yè)技術人員從事會計專業(yè)或政工專業(yè)。（一）專業(yè)技術系列分布不夠合理，與工作崗位不相對應從專業(yè)系列分布看，經(jīng)濟系列比重大，其他專業(yè)人數(shù)相對少。 基層人民銀行專業(yè)技術人才隊伍建設現(xiàn)狀分析及建議專業(yè)技術人員在基層人民銀行中占比較高，抓好專業(yè)技術人才隊伍建設對于提升基層人民銀行的履職效能，提升干部職工隊伍的整體素質(zhì)具有舉足輕重的作用。其中，具有高級專業(yè)技術資格21人，%；具有中級專業(yè)技術資格188人，%；具有初級專業(yè)技術資格116人，%；未取得專業(yè)技術資格46人，%。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要是，目前在中級專業(yè)技術職務聘任上，聘任職數(shù)只是對級別有比例限制，對于聘任何種系列的專業(yè)技術人員比例并沒有嚴格的要求。（二）專業(yè)技術職務管理不夠完善，激勵功能不能有效發(fā)揮基層人民銀行對職稱考試或評聘工作都非常重視，對已取得專業(yè)技術資格的人員一般都能夠及時給予聘
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1