【正文】 立完成本職業(yè)的常規(guī)工作。 少數(shù)民族人員： 指漢族以外的民族人員。 大學(xué)?？茖W(xué)歷人員： 指接受的最高一級(jí)教育為大學(xué)專科并取得畢業(yè)證書的人員，不包括肄業(yè)、在讀或輟學(xué)人員。 對(duì)于高職低。 注意事項(xiàng)： 對(duì)于企業(yè)事業(yè)單位中既有職務(wù)又有職稱的人，按其職務(wù)填報(bào)崗位，同時(shí)在具有國(guó)家評(píng)定的專業(yè)技術(shù)職稱情況欄里填報(bào)職稱。 研究生及以上學(xué)歷人員： 指接受的最高一級(jí)教育為碩士研究生、博士研究生并取得畢業(yè)證書的人員，不包括肄業(yè)、在讀或輟學(xué)人員。 在本職業(yè)連續(xù)見習(xí)工作 2年以上，并經(jīng)本職業(yè)五級(jí)（初級(jí)技能）培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。 ② 取得本職業(yè)五級(jí)（初級(jí)技能）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3年以上，并經(jīng)本職業(yè)四級(jí)（中級(jí)技能）培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。 ③ 取得本職業(yè)四級(jí)（中級(jí)技能）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 7年以上。 (3) 高級(jí) 工（即高級(jí)技能，國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）： 能夠熟練運(yùn)用基本 技能和專門技能完成技術(shù)較為復(fù)雜的工作，包括完成部分非常規(guī)性工作；能夠獨(dú)立處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題；能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)初、中級(jí)人員。 本次統(tǒng)計(jì)對(duì)象具體是指經(jīng)過(guò)職業(yè)技能鑒定合格，獲得國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（技師）證書的人員，和由于本單位或本職業(yè)未實(shí)行職業(yè)技能鑒定，而由本單位比照國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（技師）的要求，參照以下工作經(jīng)歷（之一）劃定國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（技師）水平的人員。 ① 連續(xù)從事本職業(yè)工作 27年，并有突出業(yè)績(jī)。 在管理崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員： 指在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的人員。 (3)中級(jí)技術(shù)職稱人員： 指具有國(guó)家規(guī)定的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格或受聘中級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員。 (1)正高級(jí)技術(shù)職稱人員： 指具有國(guó)家規(guī)定的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格或受聘正高級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員。 專業(yè)技術(shù)人員： 專業(yè)技術(shù)人員指專門從事各種科學(xué)研究和專業(yè)技術(shù)工作的人員。 (1)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員： 指在企業(yè)、事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員，包括擔(dān)任行政正職及行政副職的全部人員，如首席執(zhí)行官、正副廠長(zhǎng)、正副經(jīng)理、董事、監(jiān)事等。不包括離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職 工。 (4)其他崗位工作人員： 在企業(yè)、事業(yè)單位工作，不能分類的其他工作人員。 其他工作人員： 包括工業(yè)生產(chǎn)單位工作的輔助生產(chǎn)人員，批零貿(mào)易單位工作的商業(yè)貿(mào)易人員，服務(wù)業(yè)單位工作的服務(wù)人員以及其他不能分類的工作人員。 (5) 初級(jí)工（即初級(jí)技能，國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)）： 能夠運(yùn)用基本技能獨(dú)立 完成本職業(yè)的常規(guī)工作。 本次統(tǒng)計(jì)對(duì)象具體是指經(jīng)過(guò)職業(yè)技能鑒定合格，獲得國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）證書的人員，和由于本單位或本職業(yè)未實(shí)行職業(yè)技能鑒定，而由本單位比照國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）的要求，參照以下工作經(jīng)歷（之一）劃定國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）水平的人員。 ① 連續(xù)從事本職業(yè)工作 14年。 ② 取得本職業(yè)三級(jí)（高級(jí)技能）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 5年以上，并經(jīng)本職業(yè)二級(jí)（技師）培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。 ③ 取得本職業(yè)二級(jí)（技師）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 5年以上。 (1)高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）： 能夠熟練運(yùn)用專門技能和特殊技能在本職業(yè)的各個(gè) 領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作，熟練掌握本職業(yè)的關(guān)鍵性技能，能夠獨(dú)立處理和解決高難度技術(shù)問(wèn)題或工藝難題；在技術(shù)攻關(guān)和工藝革新方面有創(chuàng)新；能組織開展技術(shù)改造、技術(shù)革新活動(dòng)；能組織開展系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；具有技術(shù)管理能力。 (1)管理人員： 指在企業(yè)、事業(yè)單位中從事一般行政業(yè)務(wù)、行政事務(wù)等管理工作人員。 （ 3） 初級(jí)技術(shù)職稱人員： 指具有國(guó)家規(guī)定的初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格并受聘初級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員。 （ 1） 高級(jí)技術(shù)職稱人員： 指具有國(guó)家規(guī)定的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格并受聘高級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員。 專 業(yè)技術(shù)人員： 專業(yè)技術(shù)人員指專門從事各種科學(xué)研究和專業(yè)技術(shù)工作的人員。 （ 1） 單位負(fù)責(zé)人： 指在單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具 有決策、管理權(quán)的人員，包括擔(dān)任行政正職及行政副職的全部人員，如首席執(zhí)行官、正副廠長(zhǎng)、正副經(jīng)理等。（ 2）新成立企業(yè)（月中或月末成立），在計(jì)算成立當(dāng)月的平均人數(shù)時(shí)，應(yīng)以實(shí)有人數(shù)之和除以日歷天數(shù)求得。為了保持相關(guān)數(shù)據(jù)的一致性，包工隊(duì)（組）參與施工的人數(shù)也應(yīng)統(tǒng)計(jì)在總包企業(yè)計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率的平均人數(shù)內(nèi)。 可能大于企業(yè)年末人數(shù)。包括：總工程師、車間主任以及在計(jì)劃、生產(chǎn)、生產(chǎn)準(zhǔn)備、檢查、安全技術(shù)、設(shè)計(jì)、工藝、勞動(dòng)定額、工具設(shè)備、動(dòng)力、基建、環(huán)境保護(hù)等科室從事工程技術(shù)管理工作的人員。 其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬 :指本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動(dòng)報(bào)酬總額。如：過(guò)節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無(wú)食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)給員工的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及為員工上的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。具體包括：值加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金（如年度、季度、月度等）、全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金；以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。包括工齡工資（年功工 資）。也就是說(shuō)，只要是職工的勞動(dòng)報(bào)酬，其費(fèi)用不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的經(jīng)費(fèi)開支的；不論是計(jì)入成本的，還是不計(jì)入成本的；不論是以貨幣形式支付的，還是以實(shí)物形式支付的都應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)報(bào)酬總額統(tǒng)計(jì)。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)貼費(fèi)、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等； 有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出； 支付給聘用或留用的離、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼； 勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。勞動(dòng)報(bào)酬總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì) 件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 國(guó)統(tǒng)辦字 [1999]106號(hào)《關(guān)于印發(fā) 1999年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問(wèn)題解答的通知》中規(guī)定，單位以各種名義發(fā)放的 現(xiàn)金和實(shí)物，只要屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計(jì)為工資的都應(yīng)納入工資統(tǒng)計(jì)。計(jì)算公式為： 本季平均人數(shù) =33個(gè)月平均人數(shù)之和報(bào)告季內(nèi) （３）年初至本季累計(jì)數(shù)平均人數(shù)： 以年初至報(bào)告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和除以報(bào)告季內(nèi)月數(shù)求得。計(jì)算公式為： 月平均人數(shù) =2 月末人數(shù)月初人數(shù) ? 在計(jì)算月平均人數(shù)時(shí)應(yīng)注意： ①公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算。 從業(yè)人員平均人數(shù) ： 指報(bào)告期內(nèi)（年度、季度、月度）平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。 在本職業(yè)連續(xù)見習(xí)工作 2年以上 ，并經(jīng)本職業(yè)五級(jí)（初級(jí)技能）培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。 （ 2）取得本職業(yè)五級(jí)（初級(jí)技能）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3年以上，并經(jīng)本職業(yè)四級(jí)（中級(jí)技能）培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書。 （ 3）取得本職業(yè)四級(jí)（中級(jí)技能）職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 7年以上。 高級(jí)工（即高級(jí)技能，國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)） ： 能夠 熟練運(yùn)用基本技能和專門技能完成較為復(fù)雜的工作；包括完成部分非常規(guī)性的工作；能夠獨(dú)立處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題；能指導(dǎo)他人進(jìn)行工作或協(xié)助培訓(xùn)一般操作人員。 具體是指經(jīng)過(guò)職業(yè)技能鑒定合格，獲得國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（技師）證書的人員，和由于本單位或本職業(yè)未實(shí)行職業(yè)技能鑒定，而由本單位比照國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（技師）的要求，參照以下工作經(jīng)歷 （之一）劃定國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（技師）水平的人員。 （ 1） 連續(xù)從事本職業(yè)工作 27年 ，并有突出業(yè)績(jī)。 專業(yè)技術(shù)崗位工作人員 ： 未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。 中級(jí)技術(shù)職稱人員 ： 指具有國(guó)家規(guī)定的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格并受聘中級(jí)技術(shù)職 務(wù)的人員。 專業(yè)技術(shù)人員還包括未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員 。 人才資源 ： 具體包括在各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員制度管理的黨政機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法院檢察院機(jī)關(guān)、民主黨派和有關(guān)群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位中工作的公務(wù)員； 在各類企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理崗位工作的人員； 在 各類 企業(yè)、事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)工作或?qū)I(yè)技術(shù)管理工作的人員；在各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織中技術(shù)工人崗位上工作的技術(shù)工人。 注意：無(wú)論 用工單位是否直接支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填報(bào)。 在崗職工 ： 指在本單位工作且與本單位簽訂勞動(dòng)合同，并由本單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由本單位支付工資的人員。該指標(biāo)為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。 報(bào)表錄入界面下 方 有報(bào)表 打 印 按鈕，點(diǎn)擊打印，可進(jìn)行報(bào)表打印，也可另存作為當(dāng)月電子臺(tái)帳。 清 空： 是將當(dāng)前表中錄入的所有數(shù)據(jù)都清空，回到表沒(méi)有錄入數(shù)據(jù)狀態(tài) 。 數(shù)據(jù)恢復(fù) ：點(diǎn)擊“數(shù)據(jù)恢復(fù)”按鈕就能找回“數(shù)據(jù)暫存”時(shí)存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)。核實(shí)性錯(cuò)誤按提示填寫說(shuō)明，各個(gè)核實(shí)性錯(cuò)誤分別填寫。 注意： 盡量使用 IE 瀏覽器，如果使用其他瀏覽器有可能會(huì)出現(xiàn)有些功能不能使用的情況。 網(wǎng)上直報(bào)網(wǎng)址： 。 網(wǎng)上直報(bào)網(wǎng)址： 。 六、 本統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度由杭州市統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。對(duì)于說(shuō)明性審核信息，應(yīng)重點(diǎn)加以核實(shí)，如確屬實(shí)應(yīng)認(rèn)真填寫原因；還應(yīng)特別注意報(bào)表間相應(yīng)指標(biāo)間的關(guān)聯(lián)性，以加強(qiáng)銜接能力。 三、本報(bào)表制度的填報(bào)范圍： （一） 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 年報(bào)為：獨(dú)立核算的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和非私營(yíng)企業(yè)、規(guī)模以 上私營(yíng)企業(yè)（包括規(guī)模以上私營(yíng)工業(yè)企業(yè)、限額以上私營(yíng)批發(fā)零售住宿餐飲企業(yè)、私營(yíng)房地產(chǎn) 開發(fā)經(jīng)營(yíng) 企業(yè)、 具有資質(zhì) 的私營(yíng)建筑業(yè)企業(yè)、限額以上私營(yíng)服務(wù)業(yè)）、規(guī)模以下且 100 人以上的私營(yíng)企業(yè)；抽中的規(guī)模以下且 100 人以下私營(yíng)樣本企業(yè)（不包括個(gè)體工商戶）。 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)基層統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度 (2020 年年報(bào)和 2020 年定期報(bào)表 ) 杭 州 市 統(tǒng) 計(jì) 局 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局杭州調(diào)查隊(duì) 修訂 杭州市社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查局 2020 年 12 月 本報(bào)表制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定制 定 《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》第七條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和基他組織以及個(gè)體工商戶和個(gè)人等統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象，必須依照本法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地提供統(tǒng)計(jì)調(diào)查所需的資料，不得提供不真實(shí)或者不完整的統(tǒng)計(jì)資料，不得遲報(bào)、拒報(bào)統(tǒng)計(jì)資料。 二、本報(bào)表制度的主要內(nèi)容包括： 企業(yè)和單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況、人員素 質(zhì)情況。 四、審報(bào)要求： 企業(yè)和單位應(yīng)依據(jù)制度規(guī)定的填報(bào)要求認(rèn)真填報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，嚴(yán)格把好數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)。各單位應(yīng)將上報(bào)成功的報(bào)表打印一式二份，蓋章后一份寄上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門，一份本單位存檔。人數(shù)為“人”； 勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)量單位為“元”， 四舍五入，不保留小數(shù) 平衡關(guān)系為： 01＞ 0，則 29＞ 0； 04＞ 0，則 30＞ 0； 05＞ 0,則 31＞ 0； 06＞ 0，則 32＞ 0； 29＞ 0，則 34＞ 0； 30＞ 0，則 35＞ 0； 31＞ 0，則 36＞ 0； 32＞ 0，則 37＞ 0； 01＞ 0，則 34＞ 0； 04＞ 0，則 35＞ 0； 05＞ 0，則 36＞ 0； 34＞ 0，則 29＞ 0； 35＞ 0，則 30＞ 0； 36＞ 0，則 31＞ 0； 35＞ 0，則 39＞ 0； 36＞ 0，則 40＞ 0； 37＞ 0，則 41＞ 0。 非公有制企業(yè)（單位）人才資源狀況調(diào)查 表 表 號(hào)： Ⅹ 505 表 制表機(jī)關(guān)： 浙江省統(tǒng)計(jì)局 組織機(jī)構(gòu)代碼： □□□□□□□□ □ 文 號(hào)： 浙統(tǒng) 制 ( 2 0 1 1 ) 45 號(hào) 單位名稱： 2020 年 有效期至： 2020 年 12月 指標(biāo)名稱 代碼 計(jì)量單位 總數(shù) 學(xué)歷狀況 女性 少數(shù) 民族 中共 黨員 研究生及以上 大學(xué) 本科 大學(xué) ?？? 中專 及以下 甲 乙 丙 1 2 3 4 5 6 7 8 01 人 02 人 其中：高級(jí) 03 人 中級(jí) 04 人 初級(jí) 05 人 06 人 其中：在管理崗位工作 07 人 其中：正高級(jí) 08 人 副高級(jí) 09 人 中級(jí) 10 人 初級(jí) 11 人 12 人 其中：高級(jí)技 師 13 人 技師 14 人 高級(jí)工 15 人 中級(jí)工 16 人 初級(jí)工 17 人 續(xù)表 指標(biāo)名稱 代碼 計(jì)量單位 年齡狀況 有證情況 35歲 及以下 3640 4145