勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-全文預(yù)覽
【正文】 照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的規(guī)定，明確了勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，對(duì)于本法施行前的，不論是合法的解除或者終止，還是違法的解除或者終止，用人單位均是向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)槭前凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，而當(dāng)時(shí)并無訴求賠償金，而只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第二，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，應(yīng)是針對(duì)2008年1月1日后入職的，這樣就不會(huì)有這種理解上的分歧了。 這里即有一個(gè)這樣的判例：周X于2007年5月17日入職東莞X科建材有限公司（以下簡稱X科公司），任保安一職。 。 這里要明確的是，《條例》第20條所規(guī)定的按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定 代通知金，上月工資標(biāo)準(zhǔn)和上月工資數(shù)額不是一個(gè)概念，上月工資數(shù)額可能因?yàn)閯趧?dòng)者加班或請(qǐng)假而增加或減少，而上月工資標(biāo)準(zhǔn)則是雙方所簽勞動(dòng)合同約定或?qū)嶋H上雙方所履行的正常上班所應(yīng)得的工資。東莞市勞動(dòng)爭議仲裁庭于2009年2月27日作出東勞仲長安分庭案字（2009）67號(hào)裁決，認(rèn)為：， ，……根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第20條的規(guī)定。 該觀點(diǎn)比較流行，許多勞動(dòng)者將解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資作為代通知金的確定標(biāo)準(zhǔn)提出訴求，法院的許多判例也持這種觀點(diǎn)。 在《勞動(dòng)合同法》頒布之前，勞動(dòng)合同的解除無合法和違法之分，除因一方過錯(cuò)導(dǎo)致對(duì)方解除勞動(dòng)合同的情形外，均需提前30天通知，否則，要支付代通知金，但司法實(shí)踐中，對(duì)于企業(yè)以勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)等過錯(cuò)行為為由解除勞動(dòng)合同，但最后法院認(rèn)定勞動(dòng)者的行為不構(gòu)成嚴(yán)重的情況下，通常也會(huì)判決企業(yè)支付代通知金。三、代通知金我國勞動(dòng)法以前沒有代通知金的概念，《勞動(dòng)合同法》借鑒國外和我國廣東等地的立法經(jīng)驗(yàn)，引入了額外支付1個(gè)月工資的做法，這額外支付的1個(gè)月工資通稱代通知金。 有的用人單位在依照法律規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同但沒有遵照法定的程序，除了依法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也要支付賠償金。或39。在司法實(shí)踐中，如果用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第25條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者實(shí)際上并不存在該條規(guī)定4種情形之一的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第15條的規(guī)定，因用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)、違約支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件、克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點(diǎn)工資以及低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資等情況迫使勞動(dòng)者辭職的，用人單位也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 誤解一：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件為“用人單位有過錯(cuò)” 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下稱《勞動(dòng)合同法》）已實(shí)施二年有余， 《中華人民共和國實(shí)施條例》（以下簡稱《條例》）的施行也近二年，但筆者在辦案中發(fā)現(xiàn)， 相當(dāng)多的HR人士對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)付規(guī)定仍不清楚， 對(duì)于經(jīng)濟(jì)
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