【正文】 址遠近向職工發(fā)放交通補貼：（四）通訊補貼企業(yè)按照工作性質(zhì)的需要向職工發(fā)放通訊補貼?！镀髽I(yè)職工福利費使用方案》應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。保險期限為2年。（三）在職職工意外傷害互助保障計劃保險費率根據(jù)職工從事的行業(yè)、工種分別確定，詳見中國職工保險互助會制定的費率表。（四）其他約定企業(yè)每年可以為職工投保商業(yè)醫(yī)療保險，減輕職工的醫(yī)療負擔。企業(yè)補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況接受職工代表大會或職工大會審查，并向全體職工公布。未到達國家規(guī)定退休年齡的，不得提前提取企業(yè)年金。企業(yè)每年按不高于上年度職工工資總額的1/12提取企業(yè)年金；職工個人每年按不高于本人上年度工資總額的1/12繳納企業(yè)年金。職工個人每月按本人上一年月平均工資的812%繳納住房公積金，由企業(yè)從其本人工資中代為扣繳。職工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數(shù)。職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費工資基數(shù)。繳費工資基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費基數(shù)（過渡期間按本市規(guī)定執(zhí)行）。第六十八條：企業(yè)應(yīng)建立職工代表大會或職工大會監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會專題報告安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容包括：企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、安全生產(chǎn)目標及完成情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員履行安全生產(chǎn)職責情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預(yù)防措施和傷亡事故處理情況、安全生產(chǎn)宣傳教育和職工培訓(xùn)情況、安全技術(shù)措施經(jīng)費計劃及實施情況等。對新入廠的職工進行廠、車間、班組三級安全教育；對從事特種作業(yè)（以國家規(guī)定工種范圍為準）的人員必須進行崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，持證上崗。企業(yè)負責人接到事故報告后，應(yīng)當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實報告當?shù)刎撚邪踩a(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)。第六十四條：工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合檢查、監(jiān)督勞動保護情況。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設(shè)立必要的勞動作業(yè)休息場所；按時發(fā)放符合勞動衛(wèi)生標準的勞動保護用品。第六十一條：企業(yè)應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放保健用品。工會有權(quán)對建設(shè)項目的安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用情況進行監(jiān)督，提出意見。第五十八條：企業(yè)安全生產(chǎn)第一負責人對本單位安全生產(chǎn)工作負有下列職責：（一）建立、健全并督促落實本單位安全生產(chǎn)責任制；（二）組織制定并督促落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；（三）保證安全生產(chǎn)投入的有效實施；（四）定期研究安全生產(chǎn)問題；（五）督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患；（六）組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；（七）及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，執(zhí)行法律法規(guī)及政府有關(guān)勞動保護的規(guī)定，并根據(jù)生產(chǎn)的特點，建立健全勞動安全、防火、環(huán)保、治安、保衛(wèi)、衛(wèi)生的管理制度和組織體系，實行安全生產(chǎn)責任制。建立勞動安全衛(wèi)生責任制；編制安全技術(shù)措施制度，安全技術(shù)措施實施辦法。（五）工會每年分期、分批組織各級勞動模范、先進人物及標兵進行不少于天的療、休養(yǎng)。第五十六條 其它規(guī)定（一）職工在年休假期間生病，可向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實，年假生病期間可以算作病假的情況，年假順延。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資的300%支付年休假工資報酬。（三）由于特殊情況，職工不能按原計劃休假，或由于特殊情況臨時需要調(diào)整計劃，職工應(yīng)提前日向企業(yè)和工會提出申請，由企業(yè)和工會共同協(xié)商，并于日內(nèi)做出答復(fù)。如果延長12個月后仍因病情未徹底好轉(zhuǎn)需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的，職工可考慮病休。職工參加學(xué)生家長會、房管部門維修、房屋拆遷、因私社會考試等，可請假天。出境、出國探親按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第五十條 探親假職工參加工作滿一年，與配偶、父母兩地分居（不在同一省市），可以享受探望配偶、父母的探親假。第四十八條 計劃生育假女職工享受計劃生育假。如需赴外地料理喪事的，喪假時間不含路程時間。第四十五條 婚假 職工本人結(jié)婚，可休天婚假?？缡∈刑接H假的往返路費報銷，國家已有規(guī)定的按規(guī)定辦理；未作規(guī)定的，企業(yè)根據(jù)情況，酌情報銷%路費。第五章 休息休假第四十三條 一般規(guī)定職工每周必須有一天的休息日。（三）企業(yè)工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。（五）工會應(yīng)當監(jiān)督企業(yè)解除勞動合同的行為，保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權(quán)利。（二）享受醫(yī)療期的職工，醫(yī)療期滿仍未病愈的，應(yīng)由北京市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。第四十條 勞動合同的解除（一）企業(yè)單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。（三）工會對企業(yè)勞動合同的管理、簽訂和履行情況進行監(jiān)督檢查。職工獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的，可以訂立無固定期限勞動合同。經(jīng)過試用期后繼續(xù)工作的即為本企業(yè)全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。企業(yè)針對季節(jié)性、臨時性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。（二）勞務(wù)派遣職工。企業(yè)在制定招聘條件時，應(yīng)詳細、具體、量化、有一定可操作性，并告知工會，便于企業(yè)招聘職工、考核試用期職工。職工可以根據(jù)自身需要提出補休時間，如果職工申請補休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補休時間一年有效。第三十一條 加班約定企業(yè)按照國家規(guī)定支付加班工資以外，還應(yīng)遵守下列約定：（一）企業(yè)除不可抗力因素和正常安排加班以外，職工在休假日被安排加班，除約定給予補休外，正常計算加班工資；加班時間少于4小時的，應(yīng)當獲得不少于小時加班工資基數(shù)4小時的加班工資。（二）如果企業(yè)未與職工協(xié)商，強迫職工加班加點，職工則有權(quán)拒絕?！　嵭杏嫾ぷ鞯穆毠?，企業(yè)參照標準工時制與工會協(xié)商合理確定勞動定額和計件工資標準，確保職工的休息休假權(quán)利，保證職工每周至少休息天。企業(yè)應(yīng)在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，與工會協(xié)商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當方式完成生產(chǎn)工作任務(wù)。職工的就餐時間應(yīng)當固定，連續(xù)工作5小時以內(nèi)安排一次就餐時間。內(nèi)退人員的生活費支付按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。待崗人員的基本生活費標準，在企業(yè)扣除個人應(yīng)繳納的各項社會保險及住房公積金后，按照不低于于企業(yè)最低工資標準的70%支付。各種補貼：伙食補貼、交通補貼、通訊補貼、服裝補貼、住房提租補貼等。高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于元標準；室內(nèi)工作人員每人每月不低于元標準。（計件工資崗位和工資標準見附表）第二十一條 加班工資企業(yè)安排職工加班，所支付的加班工資標準按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同一標準連續(xù)工作滿年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級技能工資。第十八條 技能工資企業(yè)為鼓勵職工學(xué)習(xí)掌握更多的技能，制定技能工資標準，以職工個人具備知識及能力為評價依據(jù)，以可測評或已具備的知識技能和學(xué)歷、職稱為評價標準，以企業(yè)是否聘用為確定原則。職務(wù)以黨政任免通知為準。第十四條 工齡工資企業(yè)工齡工資標準為每年元，以當年12月31日為核算截止日期。第十二條 企業(yè)最低工資標準企業(yè)全體職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，每月工資不得低于企業(yè)最低工資標準。第十條 職工工資增長機制企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標準、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生產(chǎn)率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機制，使職工工資隨著經(jīng)濟效益的提高而正常增長。企業(yè)應(yīng)當至少每月向勞動者支付一次工資。同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。第七條 工資制度企業(yè)針對不同崗位職工采取的工資制度有計時工資制（含職務(wù)工資制、崗位工資制、聘用工資制等）、計件工資制、年薪制和完成一定任務(wù)的工資制。第二章 勞動報酬第六條 企業(yè)工資分配制度企業(yè)以崗位責任、勞動績效、經(jīng)營風(fēng)險為主要依據(jù)，制定工資分配制度，嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度，以及國家勞動法律有關(guān)工資及職工福利制度。第三條 本合同對企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力。第二條 本合同確立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等各項勞動標準和勞動條件。工會教育職工自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、勞動紀律；愛護企業(yè)財產(chǎn)，保守企業(yè)秘密，愛崗敬業(yè)；認真履行勞動合同、集體合同，恪盡職守；積極支持和參與企業(yè)改革，自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議；立足本職，盡職盡責。企業(yè)在制定和調(diào)整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權(quán)益的方案及實施辦法過程中，應(yīng)聽取工會意見，其方案須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后實施。企業(yè)確定的工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補貼等按不同崗位組成職工的基本工資。以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，應(yīng)當在工作任務(wù)完成后即時支付工資。企業(yè)超過30日無法支付工資，工會或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動保障部門反映，或向人民法院申請支付令。在工資增長過程中，對生產(chǎn)經(jīng)營骨干、急需人才、突出貢獻職工予以傾斜；工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工和技術(shù)工人的工資增長不得低于企業(yè)負責人工資增長幅度，逐步實現(xiàn)職工整體工資水平的提高。第十三條 企業(yè)人均工資水平企業(yè)上年度職工人均工資是元，年內(nèi)將在企業(yè)經(jīng)濟效益增長的情況下，使職工年人均工資達到元。企業(yè)黨群系統(tǒng)職務(wù)按照規(guī)定與行政職務(wù)相對應(yīng)。（崗位和崗位工資標準見附表）同一崗位連續(xù)工作滿年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級崗位工資。（各檔次工資標準見附表）同一職工同時具備兩個檔次的條件，按標準高的執(zhí)行。（獎金基數(shù)標準見附表）第二十條 計件工資企業(yè)與工會協(xié)商制定《計件工資崗位和工資標準》，根據(jù)職工完成任務(wù)情況核定發(fā)放計件工資。第二十二條 相關(guān)津貼和補貼企業(yè)的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。特殊情況下支付的工資：執(zhí)行國家規(guī)定（如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞模津貼等）（具體標準見附表）。（勞動定額標準見附表）第二十四條 其他規(guī)定職工患病或者非因工負傷