人力資源會計(jì)論文下載-全文預(yù)覽
【正文】 理體系要求對所使用的人力資源進(jìn)行考核和評估所消耗的資源總和，包括考核和評估人員工資、對外咨詢費(fèi)、其他考核和評估費(fèi)用等。人力資源管理把 “ 人 ” 作為一種資源，通過培訓(xùn)等手段使其經(jīng)驗(yàn)和價(jià)值得到增值，從而帶給企業(yè)預(yù)期的回報(bào)和效益。 （二）人力資源會計(jì)的計(jì)量 6 人力資源成本會計(jì) 人力資源成本會計(jì)是人力資源會計(jì)的一個重要組成部分。因?yàn)椋瑹o形資產(chǎn)是不具有實(shí)物形態(tài)的非貨幣性資產(chǎn)，具有無實(shí)物形態(tài)、用于生產(chǎn) 商品或提供勞務(wù)、出租給他人或?yàn)楣芾矶钟?、可以在一個以上的會計(jì)期間為企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)效益、所提供的未來經(jīng)濟(jì)效益具有不確定性等特征。 6 為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益流入的經(jīng)濟(jì)資源。除了加大人力資本投資力度外，還應(yīng)建立一套人才激勵機(jī)制，弘揚(yáng)人力資本產(chǎn)權(quán)。 ２０世紀(jì)９０年代中期以來的美國，在知識產(chǎn)業(yè)帶動下出現(xiàn)長達(dá)８０多個月的“兩低一高”（低失業(yè)、低通漲、高增長）， 因特網(wǎng)“爆炸性”擴(kuò)張以及微軟比爾而當(dāng)年每增加 １億元的物質(zhì)投資僅能帶來次年２億多元的ＧＤＰ增加額。 二十年來，中國經(jīng)濟(jì)體制市場化改革的實(shí) 質(zhì)和主題，就是承認(rèn)和尊重人力資本產(chǎn)權(quán)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)人力資本的自由流動和市場化配置。“人力資源豐富”對推動生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)增長來說，既是優(yōu)勢又是劣勢。 3. 推行人力資源會計(jì) 是 變?nèi)肆Y源為財(cái)富的需要 我國是一個人口大國，占世界總?cè)丝诘奈宸种粡?qiáng)，如此豐富的人力資源，如果不加以開發(fā)利用，人力資源優(yōu)勢就會變?yōu)樯鐣陌?。如何設(shè)計(jì)這些激勵方式，首先要正確確定經(jīng)營者的價(jià)值，這就要求建立評價(jià)經(jīng)營者業(yè)績的財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)，進(jìn)一步完善人力資源價(jià)值計(jì)量模型，并利用它對人力資源價(jià)值進(jìn)行預(yù)測、核算、評估，為人力資本參與利潤分配、健全激勵機(jī)制提供決策依據(jù)。經(jīng)營者的管理和創(chuàng)新能力，直接關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。人力資源的投資必須講效益，否則會造成嚴(yán)重的人才浪費(fèi)，并且對企業(yè)來說也有可能增加負(fù)擔(dān)。 3李忠民 人力資本 [M] 北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社， 1999 18 4曹成 .論知識經(jīng)濟(jì)與我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展 [J].南京經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào) ,1998, 4 （ 3） 推行人力資源會計(jì)是我國對外經(jīng)濟(jì)交往的需要。 4 （ 2） 推行人力資源會計(jì)是國家有關(guān)部門進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)管理的需要。所以，從遵循會計(jì)原則的角度而言，實(shí)行人力資源會計(jì)也很有必要。一方面，將人力資源投資計(jì)入當(dāng)期費(fèi) 用，違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則。在這種情況下，企業(yè)為了獲得更好的人才，加大了人力資源投資，包括提高物質(zhì)待遇、改善人際關(guān)系、提供良好的工作條件，提供在職培訓(xùn)等。因此，將人 力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)，運(yùn)用會計(jì)的方法對其加以確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，以滿足企業(yè)管理者和企業(yè)外部相關(guān)利益主體對企業(yè)信息的需求已成為時(shí)代的必然要求。郝曼森將人力資源定義為對組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種會計(jì)程序和方法。這些都是使人力資源會計(jì)復(fù)蘇的原因。 恢復(fù)活力階段（ 1981年至今）。在這一期間，相對比較簡單的關(guān)于人力資源會計(jì)的初步理論研究已經(jīng)結(jié)束，人力資源會計(jì)在實(shí)際的應(yīng)用中又遇到了很大的困難。許多企業(yè)紛紛嘗試進(jìn)行人力資源會計(jì)核算與報(bào)告，顯示企業(yè)界對人力資源會計(jì)的極大興趣。 發(fā)展階段（ 1971－ 1976年）。這種方法被稱為人力資源會計(jì)的資產(chǎn)模式，其主要缺點(diǎn)是沒有衡量人力資源投資的收益。 1 初創(chuàng)階段（ 1964－ 1970年）。然后對人力資源會計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量問題作了一些探討，并對人力資源成本會計(jì)和人力資源價(jià)值會計(jì)進(jìn)行了分析。 1 人力資源會計(jì)論文 內(nèi)容提要 人力資源是一項(xiàng)重要的資源 ,人力資源會計(jì)將人力資源作為一項(xiàng)重要的資產(chǎn) ,對其招聘、錄用、管理、教育、使用等方面的業(yè)務(wù)進(jìn)行確認(rèn)、記錄、估價(jià)、投資、攤銷等的核算和管理活動 ,旨在揭示關(guān)于人力資源的信息 ,進(jìn)行人力資源的估價(jià)和投資效果的分析 ,錄用高質(zhì)量的人才 ,確定人力投資的方向和規(guī)模 ,決定支付工資的數(shù)量 ,從而為企業(yè)更有效的利用和管理人力資源服務(wù)。本文首先論述了在建立人力資源會計(jì)的必要性。 一、 人力資源會計(jì)的發(fā)展及其內(nèi)涵 （一）人力資源會計(jì)的發(fā)展 嚴(yán)格意義上的人力資源會計(jì)產(chǎn)生于 20世紀(jì) 60年代的美國，迄今為止，其發(fā)展過程可以被劃分為 4個階段。于是，就可以用在培養(yǎng)一個管理人員過程中所發(fā)生的歷史成本來衡量公司對管理人員的投資。在這一階段中，在相關(guān)理論 基礎(chǔ)上形成了人力資源會計(jì)的基本概念，人們對人力資源會計(jì)開始關(guān)注，出現(xiàn)了相關(guān)的論著。密西根大學(xué)的研究人員在美國巴里公司進(jìn)行了人力資源會計(jì)的應(yīng)用試點(diǎn)，并于 1973年首次發(fā)表了包含用歷史成本法核算的人力資源資產(chǎn)的財(cái)務(wù)報(bào)表。 1 《人力資源會計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告》 杜興強(qiáng) 《會計(jì)研究》 1997 年第 12期 2 短暫的停滯階段（ 1977－ 1980年）。再加上經(jīng)濟(jì)衰退的影響，人們將研究的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到更加現(xiàn)實(shí)和更加緊迫的問題上。此后出現(xiàn)這些現(xiàn)實(shí)情況使人力資源會計(jì)的研究開始復(fù)蘇：第一，美國政府要求研究增加勞動生產(chǎn)力的手段，人力資源會計(jì)研究的潛在貢獻(xiàn)，對研究該課題的影響是不容忽視的；第二，美國的競爭對手日本對人力資源會計(jì)的研究與重視，促使美國管理部 門又轉(zhuǎn)向人力資源會計(jì)的研究；第三，美國服務(wù)業(yè)的迅速發(fā)展。 （二）人力資源會計(jì)的涵義 人力資源會計(jì) 2是由美國密西根大學(xué)大學(xué)的郝曼森于 1964年在其著作《人力資源會計(jì)》中首次提出的。企業(yè)要在競爭中立于不敗之地，就要加大對人力資源的投資力度，這就需要考慮其投資的成本效益，其決策必須需依靠人力資源會計(jì)。 企業(yè)提高效益的需要 市場經(jīng)濟(jì)下 ，誰爭取到合理的高素質(zhì)人才，誰就會在市場經(jīng)濟(jì)中立于不敗之地。 財(cái)務(wù)會計(jì)核算原則的要求 事實(shí)上，單從會計(jì)核算原則考慮，現(xiàn)行會計(jì)對人力資源的處理也有諸多不妥。同時(shí)，當(dāng)企業(yè)大量裁員時(shí)，尚未攤銷的人力資源投資支出應(yīng)作為人力資源流動的損失，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，但現(xiàn)行會計(jì)并不能反映出這種損失，不利于經(jīng)營者進(jìn)行正確決策。但一個企業(yè)盈利能力的高低和經(jīng)營實(shí)力的大小僅靠傳統(tǒng)會計(jì)信息系統(tǒng)提供的資料是無法衡量的，因此迫切需要引入人力資源會計(jì)。推行人力資源會計(jì)可以為政府有關(guān)部門提供人力資源
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