xxxx年考評(píng)匯報(bào)-全文預(yù)覽
【正文】 工商聯(lián)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度，成立了區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，指導(dǎo)鎮(zhèn)街、企事業(yè)單位建立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)53家，逐步形成企業(yè)調(diào)解、基層調(diào)解和社會(huì)調(diào)解有機(jī)結(jié)合的網(wǎng)絡(luò)體系。以用工比較密集的商場(chǎng)超市、餐飲服務(wù)業(yè)為重點(diǎn)，開展日常巡查；以轄區(qū)在建工地為重點(diǎn)，每季度至少開展勞動(dòng)用工、農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查一次；建立欠薪突發(fā)事件應(yīng)急處置工作機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付保證金機(jī)制。二是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”建設(shè)，提高管理效率。一是認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，提高勞動(dòng)合同簽訂率。重點(diǎn)針對(duì)未就業(yè)大中專畢業(yè)生、“4050”人員、“零就業(yè)”家庭，開發(fā)公益性崗位1739個(gè)。深入開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)利鑫商貿(mào)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，目前共有136名創(chuàng)業(yè)者入駐經(jīng)營(yíng)，協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)部門為其減免了稅費(fèi)。建立了每月28日定期舉辦招聘會(huì)制度，共舉辦招聘洽談會(huì)10期，參加招聘單位328家，提供崗位13558個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)確定招聘1551人，達(dá)成用工意向4027人。對(duì)具有自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)愿望的“4050”人員、零就業(yè)家庭人員、未就業(yè)大學(xué)生、殘疾人和退伍軍人，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)9期223人；對(duì)被征地農(nóng)民、農(nóng)村富余勞動(dòng)力、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民和返鄉(xiāng)農(nóng)民工，開展職業(yè)技能培訓(xùn)21期1030人；開展被征地農(nóng)民培訓(xùn)25期3733人；對(duì)有組織輸出的農(nóng)村富余勞動(dòng)力，開展轉(zhuǎn)移就業(yè)前培訓(xùn)33批次6400人。按照退休干部所在區(qū)域，劃分了12個(gè)退休干部自我管理小組，定期組織召開自管組長(zhǎng)例會(huì)，聽取意見建議，研究解決問題，走出了一條退休干部自我管理、自我服務(wù)的特色管理路子。我們還積極引導(dǎo)、全力支持退休人員在宣講理論政策、關(guān)心下一代、老年教育、城市建設(shè)、社會(huì)管理創(chuàng)新等方面發(fā)揮余熱。我們堅(jiān)持以人為本，精心管理，熱忱服務(wù)。四是精心指導(dǎo)，完善企業(yè)工資分配制度。二是及時(shí)細(xì)致，做好工資普調(diào)工作。建立了人事代理服務(wù)委托制度，積極聯(lián)系新建項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目和民營(yíng)企業(yè)，與西飛鋁業(yè)、凱菲特等兩家企業(yè)達(dá)成了建立人事代理服務(wù)關(guān)系的意向。完善高校畢業(yè)生人才信息庫(kù)，登記未就業(yè)畢業(yè)生信息673條，并對(duì)其進(jìn)行跟蹤服務(wù)。完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位升等級(jí)考核工作。經(jīng)過積極爭(zhēng)取，區(qū)委黨校被市人社局確定為我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地。二是平穩(wěn)完成了我區(qū)2011年度事業(yè)單位工作人員招考工作。（二）強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。組織政府系統(tǒng)458名公務(wù)員和參公人員參加了市人社局舉辦的公務(wù)員職業(yè)道德網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，并完成了必修課的網(wǎng)上考試。將考核結(jié)果與調(diào)整職級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退等結(jié)合起來，充分發(fā)揮了考核工作的激勵(lì)作用。進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員和參公人員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作。二、突出引才聚才、強(qiáng)化培訓(xùn)管理，為科學(xué)發(fā)展集聚人力資源（一）堅(jiān)持依法管理，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)結(jié)案率達(dá)到100%，比目標(biāo)任務(wù)92%高出8個(gè)百分點(diǎn)。10項(xiàng)區(qū)考非量化職能工作指標(biāo)、6項(xiàng)班子和隊(duì)伍建設(shè)指標(biāo)都圓滿完成了目標(biāo)任務(wù)。經(jīng)常與市局各業(yè)務(wù)處室協(xié)調(diào)對(duì)接，堅(jiān)持多匯報(bào)、多溝通、多展示，隨時(shí)了解最新工作要求和統(tǒng)計(jì)口徑，力求及時(shí)跟進(jìn)、無縫對(duì)接。區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心被省人社廳評(píng)為“2008—2010年度人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”。區(qū)政府被市政府評(píng)為2011年度全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作先進(jìn)集體，我局被市政府評(píng)為2011年度農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作先進(jìn)集體，被省委組織部、省人社廳評(píng)為退休干部管理服務(wù)工作先進(jìn)集體，被省老齡委評(píng)為老年宣傳工作先進(jìn)集體，被市振興計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)為“三支一扶”工作先進(jìn)單位。二是協(xié)調(diào)對(duì)接機(jī)制。經(jīng)過局系統(tǒng)全體干部職工一年的努力，我局承擔(dān)的5項(xiàng)市考指標(biāo)、9項(xiàng)區(qū)考量化指標(biāo)均全面超額完成任務(wù)。社會(huì)保障方面，%，%；，%；，%；，%；，%。領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)有力，精神文明建設(shè)成效顯著，黨建工作創(chuàng)新開展，黨風(fēng)廉政建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)，堅(jiān)持依法行政依法辦事，行政效能明顯提升。組織政府系統(tǒng)公務(wù)員認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》及配套法規(guī)，并參加了市局組織的《公務(wù)員法》知識(shí)競(jìng)賽，我區(qū)共有3人獲獎(jiǎng)。精心安排、認(rèn)真組織對(duì)政府系統(tǒng)科級(jí)以下158名公務(wù)員、122名參公人員進(jìn)行了年度考核，共評(píng)選出優(yōu)秀等次48名，稱職等次232名。對(duì)2010年新招錄的20名公務(wù)員開展了初任培訓(xùn)；選調(diào)9名科級(jí)干部參加了全市科級(jí)公務(wù)員任職培訓(xùn)示范班。接收軍轉(zhuǎn)干部6人，現(xiàn)已全部分配到崗。目前，我區(qū)事業(yè)單位在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，基本實(shí)現(xiàn)了按崗聘用、按崗定級(jí)、按崗定薪、按崗管理。三是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。首次開展了農(nóng)民專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審，為20名農(nóng)民專業(yè)技術(shù)人員評(píng)定了職稱，其中中級(jí)9人，初級(jí)11人。一是加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。二是探索開展人事代理服務(wù)。7月，我們按照區(qū)委、區(qū)政府的安排部署，在調(diào)整我區(qū)公務(wù)員津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，采取兩步走的方式，一并對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，既激發(fā)了干部的工作積極性，又保持了全區(qū)干
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