【正文】 導(dǎo)交辦起草的其他上報(bào)、下發(fā)的文件，督促、檢查貫徹執(zhí)行情況； 督導(dǎo)全院行政公文、公函的登記、分發(fā)、傳閱、催辦、立卷、歸檔及保密工作，督導(dǎo)各部門公文的利用保管情況，并及時(shí)做好記錄； 對(duì)本院質(zhì)量管理體系所要求的文件（包括外來文件）進(jìn)行控制，組織質(zhì)量手冊(cè)、質(zhì)量程序文件和其他質(zhì)量文件的標(biāo)識(shí)、發(fā)放、更換、換版、歸檔和銷毀等工作； 組織院內(nèi)各部門請(qǐng)示、報(bào)告的及時(shí)呈送及反饋工作，對(duì)院內(nèi)外群眾來信、來訪工作，并根據(jù)來信、來訪內(nèi)容轉(zhuǎn)交有關(guān)部門辦理，組織對(duì)外溝通和聯(lián)絡(luò)工作； 策劃、主持醫(yī)院大型活動(dòng)、會(huì)議的組織會(huì)務(wù)工作； 接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的來院的工作，接待外來領(lǐng)導(dǎo)等就診； 組織安排總值班及總值班室的工作，安排院內(nèi)車輛使用及客飯工作； 組織管理醫(yī)院獻(xiàn)血任務(wù)的工作。所需資格證書知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)： 擁有相當(dāng)于大學(xué)?？扑疁?zhǔn)的行政管理或經(jīng)濟(jì)管理的專業(yè)知識(shí)； 擁有相當(dāng)于大學(xué)專科水準(zhǔn)的共公關(guān)系及營銷策劃的專業(yè)知識(shí)； 擁有相當(dāng)于中專電氣、水暖方面專業(yè)技術(shù)的知識(shí)； 深刻理解本公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略； 掌握公司戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定、業(yè)務(wù)流程改進(jìn)、組織管理方面的知識(shí)； 通曉營銷、商務(wù)談判、合同簽訂等經(jīng)營方面的知識(shí)和相關(guān)規(guī)定； 掌握統(tǒng)籌安排工作、時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工管理方面的知識(shí)和技巧。角色增值 主持工會(huì)的全面工作，行使工會(huì)主席的職權(quán)；其他 組織醫(yī)院臨時(shí)性、突發(fā)性事件的后勤保障工作； 政府對(duì)口部門工作接待工作 負(fù)責(zé)外包工作管理、監(jiān)督、考核，并定期形成意見交給相關(guān)部門； 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)三、任職資格資歷（參考）216。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通院辦、黨辦、人事處、醫(yī)務(wù)處、財(cái)務(wù)處、計(jì)算機(jī)室、行保處、護(hù)理部、保健室、各病區(qū)、門診各科外部溝通國家中醫(yī)藥管理局、研究院的離退休管理部門五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、全體職工和離退休人員的滿意度六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字行保處－處長職位名稱：行保處處長所在部門：行保處報(bào)告關(guān)系：后勤副院長職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：20031104一、職位概要主持行保處的全面工作，通過對(duì)后勤保障部門進(jìn)行日常的管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)的工作，保障醫(yī)院的安全、能源、資產(chǎn)的工作正常運(yùn)行，維護(hù)醫(yī)院內(nèi)外的良好形象。 五年以上相關(guān)行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。角色增值其他 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。能力： 有優(yōu)秀的質(zhì)量策劃能力，能夠提出適合本醫(yī)院發(fā)展的質(zhì)量方針和目標(biāo)以及適合本醫(yī)院發(fā)展的質(zhì)量體系文件； 有優(yōu)秀的組織能力，能夠協(xié)調(diào)、指導(dǎo)醫(yī)院各部門進(jìn)行質(zhì)量體系文件的編寫； 有良好的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題的能力，能夠?qū)︶t(yī)院的質(zhì)量管理體系進(jìn)行有效的完善； 有優(yōu)秀的籌劃能力，能夠根據(jù)質(zhì)量管理體系審核的需要組織各種會(huì)議； 有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護(hù)醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系。 本科以上學(xué)歷；216。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)質(zhì)量目標(biāo)擬定和分解 根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，擬定院級(jí)年度質(zhì)量目標(biāo)草案，報(bào)管理者代表； 組織相關(guān)職能處室對(duì)醫(yī)院質(zhì)量目標(biāo)進(jìn)行分解，制定科室的質(zhì)量目標(biāo)，報(bào)管理者代表審核、批準(zhǔn)；質(zhì)量管理體系建立和完善 協(xié)助管理者代表宣傳、貫徹醫(yī)院的質(zhì)量方針、政策和國家質(zhì)量法規(guī) 策劃質(zhì)量體系文件的編寫，并組織各質(zhì)量體系文件的起草和審核工作； 指導(dǎo)各部門作業(yè)指導(dǎo)書的編寫工作，并組織審核工作； 組織完善、修訂醫(yī)院質(zhì)量管理體系文件和各項(xiàng)質(zhì)量管理制度； 檢查質(zhì)量體系運(yùn)行情況，并對(duì)預(yù)防措施和糾正措施的有效性進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證； 對(duì)醫(yī)院質(zhì)量管理體系文件進(jìn)行控制； 負(fù)責(zé)制定質(zhì)量培訓(xùn)計(jì)劃，配合人力資源部組織質(zhì)量培訓(xùn)工作。所需資格證書知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)： 擁有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)的中醫(yī)知識(shí)和護(hù)理知識(shí)； 擁有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)的項(xiàng)目管理知識(shí)、醫(yī)學(xué)科研知識(shí)，能夠準(zhǔn)確把握國家和上級(jí)有關(guān)科研工作的方針、政策、法規(guī)； 掌握醫(yī)院科研發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程、組織管理方面的知識(shí)； 通曉招投標(biāo)、合同簽訂等經(jīng)營方面的知識(shí)和相關(guān)規(guī)定； 熟悉信息管理、財(cái)務(wù)管理、物資管理的有關(guān)知識(shí)。角色增值 向各部門提供科研項(xiàng)目的有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；其他 統(tǒng)計(jì)所有在研課題的信息及科技人才信息； 建立在研課題檔案； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 五年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)： 熟悉圖書館學(xué)情報(bào)學(xué)、文獻(xiàn)信息學(xué)等必備的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)； 掌握臨床醫(yī)學(xué)/科研一般知識(shí)； 具備一定的外文水平；能力：1. 較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)軟硬件應(yīng)用能力，能熟練利用各種網(wǎng)絡(luò)終端進(jìn)行信息查詢，并熟練地對(duì)電子期刊進(jìn)行檢索等；素質(zhì)：1. 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；2. 具有強(qiáng)烈的責(zé)任心；四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通圖書館館長、采編、流通外部溝通五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI） 歸類正確、前后一致六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字科研處－科研項(xiàng)目管理職位名稱：科研項(xiàng)目管理所在部門：科研處報(bào)告關(guān)系：科研處長職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：20031204一、職位概要收集科研項(xiàng)目招投標(biāo)信息，動(dòng)員、協(xié)調(diào)組織科研人員投標(biāo)，組織專家審議標(biāo)書，并對(duì)上報(bào)標(biāo)書進(jìn)行形式審查。 五年以上臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)； 216。素質(zhì)： 很強(qiáng)的敢為性； 較好的全局意識(shí)； 精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力； 很強(qiáng)的感召力、說服力和凝聚力；四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)院各部門外部溝通市、區(qū)等工會(huì)上級(jí)單位五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字護(hù)理部－護(hù)理部主任職位名稱：護(hù)理部主任所在部門：護(hù)理部報(bào)告關(guān)系： 醫(yī)療副院長職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：20031205一、職位概要全面主持護(hù)理部的工作，制定護(hù)理工作規(guī)劃并督導(dǎo)實(shí)施，監(jiān)控護(hù)理質(zhì)量，督導(dǎo)護(hù)理培訓(xùn)/繼續(xù)教育計(jì)劃的制定與實(shí)施，組織護(hù)理科研項(xiàng)目立項(xiàng)并監(jiān)控過程進(jìn)展二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)規(guī)劃、計(jì)劃與制度管理1. 年初制定醫(yī)院護(hù)理工作規(guī)劃/計(jì)劃，報(bào)主管院長審批；2. 每年組織護(hù)士長學(xué)習(xí)班，布置工作計(jì)劃；3. 定期總結(jié)全院護(hù)理工作并上報(bào)主管院長；4. 制定護(hù)理管理制度和護(hù)理常規(guī)并嚴(yán)格督促執(zhí)行；護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控 組織檢查/指導(dǎo)各護(hù)理單元的基礎(chǔ)護(hù)理和分級(jí)護(hù)理工作執(zhí)行情況 通過召開護(hù)士長例會(huì)/護(hù)理指控分析會(huì)，分析各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量考核指標(biāo)，找出薄弱環(huán)節(jié)，并組織制定相應(yīng)措施；護(hù)理培訓(xùn)/考試督導(dǎo)1. 制定護(hù)理人員繼續(xù)教育/培訓(xùn)計(jì)劃，督促護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)/監(jiān)控全院護(hù)理技能考試； 2. 定期主持召開護(hù)士長會(huì)議，總結(jié)交流護(hù)理經(jīng)驗(yàn)；3. 組織全院護(hù)理病例討論，對(duì)典型病例的護(hù)理、搶救進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)；護(hù)理科研項(xiàng)目立項(xiàng)組織與過程監(jiān)控1. 參考審閱護(hù)理科研/技術(shù)革新課題爭(zhēng)取人論文并提出意見2. 對(duì)于有希望立項(xiàng)的論文，將修改/審核通過后的論文推薦至科研處立項(xiàng)后，監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度并跟蹤測(cè)試3. 結(jié)合臨床總結(jié)經(jīng)驗(yàn)提供相關(guān)幫助（解決病歷樣本不夠等困難）行政管理 調(diào)配護(hù)理人員，建立和健全護(hù)理組織系統(tǒng) 制定護(hù)理系統(tǒng)的人員規(guī)劃，決定護(hù)理系統(tǒng)人員的聘用、安排、調(diào)配等事項(xiàng)； 檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)護(hù)理部門人員的工作，并對(duì)各護(hù)理單元的激勵(lì)、考核情情況進(jìn)行審核； 對(duì)護(hù)理人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)/監(jiān)督/培訓(xùn)/激勵(lì)/考核并提出獎(jiǎng)懲意見； 協(xié)調(diào)本部門與其他部門工作關(guān)系.角色增值 組織、籌備新病醫(yī)的建立工作； 代表衛(wèi)生部參加全國有關(guān)護(hù)理學(xué)術(shù)講座的授課工作； 擔(dān)任實(shí)用所理、中華護(hù)理雜志的編委，并進(jìn)行審稿工作。 大專以上學(xué)歷；216。 審批工會(huì)的的財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)支出款項(xiàng)，簽署工會(huì)的財(cái)務(wù)報(bào)告。 二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)規(guī)劃、計(jì)劃與制度管理 根據(jù)會(huì)員代表大會(huì)/上級(jí)工會(huì)/醫(yī)院黨委/行政的決議，制定醫(yī)院工會(huì)的年度工作計(jì)劃/工作總結(jié)； 編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和決算，并對(duì)經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行管理；業(yè)務(wù)管理1. 執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定；2. 組織、安排召開工會(huì)會(huì)議及工會(huì)干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，傳達(dá)貫徹醫(yī)院黨組織的決議、指示，制定工作計(jì)劃，檢查總結(jié)工作（黨口）。 外匯帳戶的管理及外匯的監(jiān)督使用； 外事檔案的管理； 涉外安全保衛(wèi)；三、任職資格資歷（參考）216。素質(zhì)： 較強(qiáng)的敢為性； 很強(qiáng)的壓力承受性； 很強(qiáng)的全局意識(shí)。 中專以上學(xué)歷； 216。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)醫(yī)?；颊呓Y(jié)算清單審核 檢查/核對(duì)醫(yī)保患者出院結(jié)算是否正確/用藥是否符合目錄，如有疑問與科室醫(yī)生溝通協(xié)調(diào)解決；（每天審核量20份以上）目錄維護(hù) 根據(jù)北京市下發(fā)的文件， 維護(hù)院內(nèi)的診療及服務(wù)設(shè)施； 根據(jù)結(jié)帳的回款率檢查質(zhì)量目錄/服務(wù)目錄準(zhǔn)確性； 定期與財(cái)務(wù)處對(duì)帳，匯總統(tǒng)計(jì)單病種費(fèi)用及一些臨床科室醫(yī)療費(fèi)用執(zhí)行情況，當(dāng)某種單病種費(fèi)用不合理時(shí)或某病區(qū)醫(yī)療費(fèi)用增長幅度過快時(shí)，分析原因并上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)； 維護(hù)醫(yī)院診療服務(wù)設(shè)施目錄，核對(duì)患者出院費(fèi)用清單。所需資格證書知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)： 擁有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)的醫(yī)院管理、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)知識(shí)； 擁有相當(dāng)于大學(xué)?？扑疁?zhǔn)人力資源、財(cái)務(wù)管理的專業(yè)知識(shí)； 掌握醫(yī)療及醫(yī)護(hù)的基本知識(shí)； 掌握公司戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定、業(yè)務(wù)流程改進(jìn)、組織管理方面的知識(shí)； 掌握本公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略； 熟悉溝通與激勵(lì)、考核員工方面的知識(shí)。 二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)業(yè)務(wù)管理 根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略/經(jīng)營目標(biāo)，獲取、分析科室既往工作量信息、工作分配情況、收支情況、行業(yè)收入情況制定科室績(jī)效工資分配方案交處長審批后報(bào)院長審定，重大分配方案交職代會(huì)通過后具體執(zhí)行； 收集財(cái)務(wù)處、統(tǒng)計(jì)處、人事處提供的數(shù)據(jù)、資料進(jìn)行績(jī)效工資核算，制作績(jī)效工資表交處長審批后，遞送給財(cái)務(wù)處； 發(fā)現(xiàn)、協(xié)調(diào)、解決績(jī)效考核/績(jī)效工資發(fā)放中出現(xiàn)的問題和情況； 依據(jù)醫(yī)院科室情況（科室設(shè)置、人員、醫(yī)療等）變化調(diào)整科室績(jī)效工資分配方案； 配合人事處對(duì)臨床科室進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)價(jià)； 對(duì)階段性科室績(jī)效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析，報(bào)送院領(lǐng)導(dǎo)并反饋各科室； 參與醫(yī)院崗位薪酬設(shè)計(jì)工作。 臨床管理工作經(jīng)驗(yàn)二年以上；216。角色增值其他 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)業(yè)務(wù)管理 根據(jù)年終考核結(jié)果，調(diào)整工資檔次，補(bǔ)發(fā)工資差額，打印工資調(diào)整表后整理歸檔； 根據(jù)上級(jí)的相關(guān)文件/院方的規(guī)定/年終考核結(jié)果辦理醫(yī)院職工的晉升/定級(jí)/職務(wù)補(bǔ)貼/轉(zhuǎn)正的工作，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，填報(bào)后交財(cái)務(wù)處發(fā)放； 依照規(guī)定進(jìn)行年終獎(jiǎng)的核算； 辦理職工藥費(fèi)/內(nèi)退人員藥費(fèi)/退養(yǎng)費(fèi)/未休晚育假/降溫費(fèi)的核算工作，填報(bào)后交財(cái)務(wù)處發(fā)放； 填報(bào)期末人數(shù)表、總報(bào)酬表，并依據(jù)期末人數(shù)表、總報(bào)酬表填入?yún)^(qū)統(tǒng)計(jì)報(bào)表內(nèi)每月15號(hào)報(bào)區(qū)統(tǒng)計(jì)科； 根據(jù)每月臨時(shí)職工所在科室考勤，核算每人每月具體的工資數(shù)額，辦理臨時(shí)職工的保險(xiǎn)事宜和臨時(shí)職工的相關(guān)證書和手續(xù)，需要年檢的證件進(jìn)行統(tǒng)一年檢； 根據(jù)上級(jí)頒布的離退休人員政策和醫(yī)院對(duì)離退休人員政策的決定，辦理離退休人員的離退休費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用的核算，填報(bào)后交財(cái)務(wù)處執(zhí)行和老干部處備案，并辦理退休人員的各種手續(xù)； 根據(jù)醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定辦理去世人員的撫恤金計(jì)算及工資停發(fā)的工作； 根據(jù)考勤情況調(diào)整/更改/停發(fā)每月的工資、崗貼、職貼，通知財(cái)務(wù)處執(zhí)行； 到各科室收集考勤表。 具有財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)或人事管理的工作經(jīng)驗(yàn)；216。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通財(cái)務(wù)處、經(jīng)管處、離退休辦公室、院辦、醫(yī)教處、臨床科室、后勤部門外部溝通宣武統(tǒng)計(jì)科、社?？?、監(jiān)查大隊(duì)、區(qū)社保中心五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字經(jīng)管處－經(jīng)管干事職位名稱：經(jīng)管處干事所在部門：經(jīng)管處報(bào)告關(guān)系：經(jīng)管處處長職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：20031104一、職位概要協(xié)助經(jīng)管處處長進(jìn)行建立、健全、逐步完善科學(xué)合理的獎(jiǎng)金分配和績(jī)效考核機(jī)制工作，運(yùn)用績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)在管理中的激勵(lì)導(dǎo)向手段，達(dá)到醫(yī)院管理者要求的管理目標(biāo)。 五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通人事處、醫(yī)教處、護(hù)理部、黨團(tuán)辦、科研處、財(cái)務(wù)處、統(tǒng)計(jì)室外部溝通各醫(yī)院經(jīng)管、人事和績(jī)效工資分配部門五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字醫(yī)保辦－醫(yī)保審核職位名稱：醫(yī)保審核所在部門：醫(yī)保辦報(bào)告關(guān)系：醫(yī)保辦主任職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：20031205一、職位概要監(jiān)督檢查“合理檢查、合理治療、合理用藥、因病施治”的具體落實(shí)情況。三、任職資格資歷（參考）216。能力： 熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用； 通曉公文寫作； 能準(zhǔn)確的判斷病歷中存在的不合理性。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)涉外宣傳開展 與駐華使節(jié)/使館/境外醫(yī)院/科研單位建立并定期聯(lián)絡(luò)維護(hù)合作關(guān)系； 建設(shè)