【正文】 種工作生活經(jīng)驗，鍛煉力的機會。因此，受試者或受訓者在做出決策行為時可以盡可能的按照自己的意愿出完成，也不必考慮在實際工作中決策失談會帶來工作績效的下降或失敗等問題它是一種可反饋的，反復行為。從培訓的角度看，實施者可以根據(jù)培訓需要改變受訓者的角色，與此同時，培訓內(nèi)容也可以做出適于角色的調(diào)整。在扮演培訓過程中，受訓者會抱有濃厚的興趣，并帶有娛樂性功能。此外，還應(yīng)用于培訓某些可操作的能力素質(zhì)，如推銷員業(yè)務(wù)培訓，談判技巧培訓等。因此，在培訓條件下，進行角色實踐同樣可以達到較好的效果。通過角色扮演法可以在情景模擬中，對受試者的行為進行評價，測評其心理素質(zhì)以及各種潛在能力。它是通過模擬的情景，要求受訓者扮演指定的行為角色，通過對角色扮演者行為表現(xiàn)的評定和反饋，達到培訓提高的目的。通過行為模擬表現(xiàn)可對人做出評價。例如，要求被試者扮演一名高級管理人員，由他來向主試扮演一名銷售人員，實際地去向零銷單位銷售產(chǎn)品；或者要求被試者扮演一名車間主任，請他在車間里直接指揮生產(chǎn)，在測評中要強調(diào)了解被試者的心理素質(zhì)，而不要根據(jù)他臨時的工作意見作出評價，因為臨時工作的隨機因素很多，不足以反映一個人的真才實學。所謂情景模擬就是指根據(jù)被試者可能擔任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際根據(jù)相似的測試項目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。在別人的眼中，你是自負的、自我中心的、是個極端有支配欲、統(tǒng)治欲的?！?1分到60分：吸引人的冒險家】別人認為你是一個令人興奮的、高度活潑的、相當易沖動的個性；你是一個天生的領(lǐng)袖、一個做決定會很快的人，雖然你的決定不總是對的。你不會很快、很容易和人成為朋友，但是是一個對朋友非常忠誠的人，同時要求朋友對你也有忠誠的回報。他們認為你會從各個角度仔細地檢查一切之后仍經(jīng)常決定不做。有些人認為你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是這樣的人。答覆是依現(xiàn)在的您，不要依過去的您。 8. 序號 9 的歌適合序號 7 中的人。 3. 序號 7 是你所喜歡的但不能與之相伴的人。一個比較準的心理測試按下面的步驟一步一步做，不要作弊，否則你的希望會落空（用 3 分鐘完成） 發(fā)送這個留言的人說：她的愿望在 10 分鐘內(nèi)變成現(xiàn)實，記?。翰灰衅垓_行為。他們?yōu)榭蛻粽业降拇鸢肝幢厥亲钇恋?，但一定是最實用的（咨詢公司選咨詢師）。我相信許多企業(yè)（國營企業(yè)以及染上國企病的企業(yè)）人浮于事、不負責任的背后，首要的問題不是員工有無責任心的問題，而是我們是否在獎勵有責任心的人以及懲罰（最后的手段是解雇）無責任心的人責任心=努力+認真+細致+有計劃性+組織協(xié)作性+堅韌不撥+為人可靠+結(jié)果導向有責任心的人一定會努力工作，有責任心的人一定會認真工作；有責任心的人一定會工作細致；有責任心的人一定善于安排自己與部門的工作計劃；有責任心的人一定會聽從安排、肯于協(xié)作；有責任心的人一定會堅持到底，不會中途放棄；有責任心的人一定能夠說到做到，有個交待；有責任心的人一定會按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)、解決問題。這是一個人的決定，它幾乎無法學習，你也無法強迫。一個人是外向還是內(nèi)向，一個人是嚴厲還是隨和，一個人是開放還是保守以及一個人情緒是否穩(wěn)定，都和一個人做出的業(yè)績無關(guān)。 　　　　　24． 新加坡一客商來我公司簽署代理協(xié)議，協(xié)議書中有一項“商品到岸后三個月內(nèi)產(chǎn)品包換，一年內(nèi)產(chǎn)品保修，退換貨物的一切費用由我公司承擔”；此條款對我公司有較大的難度，你提出一建議，對方很滿意。某家同行公司將和我公司相同等的產(chǎn)品降價銷售，各地經(jīng)銷商紛紛要求對此款產(chǎn)品進行降價。但是，為我公司供應(yīng)電源的電源廠家不愿意承擔此項認證費用。我公司今天下午立即組織發(fā)貨。 　　　　　15． 我公司的貨物與另外兩家公司的貨物拼一貨柜車發(fā)往西安。某日，成都客戶來電說發(fā)給他的37件貨他只收到20件，物流公司承認貨物在路途丟失了17件，并同意賠償損失。鄭先生已和“二奶”同居，決定要和鄭太太離婚；鄭太太不想和鄭先生離婚，說只要鄭先生不和她離婚，把那個孩子帶回來她也可以接受。鄭先生七年前開了一間工廠，這幾年生意很不錯。吳總回來上班了。你不想改變公司規(guī)定，又想為公司省下2元錢，真是難壞了你，于是你打算立即……？　　　9． 不知道什么原因，公司最近幾個月生意很不好，資金非常緊張，吳總經(jīng)理和公司的高級主管已有三個月沒有領(lǐng)到薪水了；老板召集高級主管以上職員會議，請大家和老板一起度過難關(guān)，說公司下個月就會有意想不到的好轉(zhuǎn)。為此你改變慣例邀請了拉長以上的職員去酒樓聚餐，并給車間員工每人發(fā)了一斤蘋果。你批示財務(wù)部，付給李總此項貨款。你是否會給小趙簽字報銷？　　 6． 老板出國考察要4月10回國，臨走前安排你處理公司的一切事務(wù)。你打算怎樣處理食堂之事？ 　　　　　5． 業(yè)務(wù)部小趙和司機小錢出去送貨，到目的地客戶工廠剛好是下班時間，要等下午上班后才能卸貨。你所了解的情況與人事部掌握的情況根本不符，這個女工的父母都還健在。公司個別高層老職員對你的這套方案的推行進行軟抵抗。 答辯設(shè)計 演講答辯部分建議安排更多時間用于評委與候選人的互動，以便評委能夠在充分獲取候選人信息的基礎(chǔ)上作出評價，也可以安排下級員工，關(guān)聯(lián)部門員工參與到演講答辯環(huán)節(jié)，可以采用只向候選人提問題、向評委提個人意見而不參與評分的形式。 另外，個別評委給分普遍都偏低，在分數(shù)統(tǒng)計階段由于依據(jù)“去掉一個最高分，去掉一個最低分取平均分”的統(tǒng)計原則，導致此位評委的意見很難體現(xiàn)在考生最終的成績當中。 以上結(jié)果表明：此次筆試考試試題難度適中，比較適合考察此次考生的能力、素質(zhì)狀況，基本能力、營銷、管理三個方面的考試成績與考生背景經(jīng)驗構(gòu)成有一定的相關(guān)吻合，能夠較好的反映出考生在基本能力、營銷、管理三個方面的知識和技能水平。 四、效果評估 網(wǎng)上報名： 從第二部分網(wǎng)上報名執(zhí)行中獲得的數(shù)據(jù)和圖表表明：多數(shù)報名者都符合客戶方在年齡、學歷、工作經(jīng)驗上的要求。 每位候選人平均使用20分鐘完成演講答辯。14名候選人集體熟悉演講答辯環(huán)境、了解演講答辯實施流程，并通過抽簽的方式確定了演講答辯的順序。大多數(shù)考生都在規(guī)定時間內(nèi)完成了筆試，少數(shù)幾人因時間計劃不當，沒能全部完成試題，我們從全體考生公平性的角度出發(fā)，沒有延長考試時間，17時準時收卷，結(jié)束筆試。 筆試采用團體紙筆測驗的形式，考場設(shè)在客戶方會議室。 答辯命題： 答辯階段應(yīng)聘人員抽簽回答試題的命制，主要圍繞招聘職位對個人管理＆營銷技能展開，具體涉及到計劃與控制、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、創(chuàng)新意識等幾個方面。 演講答辯評分設(shè)計： 筆試階段題目主要是對應(yīng)聘人員能力、素質(zhì)的考察，是比較籠統(tǒng)和模糊的能力、素質(zhì)要求，是客戶企業(yè)對應(yīng)聘人員理論化、框架性的了解，演講答辯環(huán)節(jié)則具體到職位層面的各個細節(jié)，便于客戶企業(yè)了解到應(yīng)聘人員操作層面的職位職責理解、工作目標設(shè)計、實施方案可行性以及個人勝任能力。 二、準備過程 網(wǎng)上報名： 按照客戶方人力資源部習慣使用的紙質(zhì)報名表格式，將報名表填寫、提交、管理電子化，某移動通信分公司單獨建立網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)表，收集應(yīng)聘人員的背景資料，網(wǎng)上填寫報名表解決了廣大報名者郵寄自己制作的簡歷、造成的背景信息不充分的問題，也避免了報名者上門填寫紙質(zhì)報名表給客戶和報名者帶來的諸多不便，為客戶方實現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范、管理建立了完備、便捷的網(wǎng)上平臺； 與客戶方人力資源部相關(guān)負責人協(xié)商設(shè)定應(yīng)聘人員的條件檢索，通過條件檢索工具協(xié)助客戶迅速篩選候選人，例如：根據(jù)客戶在報章招聘廣告上的要求，應(yīng)聘人員的學歷應(yīng)在大學?？埔陨?、年齡在35歲以下、具有特定年限以上的工作經(jīng)驗，這些通過條件檢索系統(tǒng)都能夠輕松實現(xiàn)，使得客戶方人力資源部相關(guān)負責人無需閱讀、篩選所有的簡歷資料，節(jié)省了客戶方以硬件條件為主的簡歷篩選階段工作的大部分時間和精力。能舉一個你和上司意見不一致的例子嗎？是具體什么事情？你是如何處理的？結(jié)果如何？（目的在于考察能否做一個準確的自我評價定位及解決問題的技能水平如何）委婉提出/以退為進事實證明/策略性堅持有人說一把手是絕對真理，二把手是相對真理，三把手沒有真理，你對此怎么評價？一是考察一個人綜合決策能力方面的知識（考慮全局，綜合判斷能力考察）二是政治導向與事實導向的問題，解決方式如同第四題。第二種是“恃才傲物”的下屬或“元老”① 管理者必須明確一點：保持對這個團隊的控制與足夠的影響力是頭等大事，不能只盯住業(yè)績，否則就會喪失任職資格，這個部門長此以往也會難以運作：a、找其談話：提出問題；聽取其意見，并對合理意見予以采納；肯定他很能干，但如果你調(diào)正一下風格，將會更出色或能成大事；相反，你這樣下去恐怕會廢了你的前程，可能會導致你離開一家企業(yè)都沒人來與你道別（甚至暗示他：辭退你也并非不可能）；b、團隊會議：明確配合協(xié)作的立場，弘揚正氣，保持團隊的平衡與穩(wěn)定；c、適當?shù)奶幏郑ㄌ幜P/停職反省/殺一警百）。③ 健康的心態(tài)：為了工作，為了企業(yè)，維護企業(yè)的運作程序與行政指揮體系而必須遵守游戲規(guī)則：優(yōu)勢互補而非缺陷疊加，不要以曾有的輝煌而自居，有分歧應(yīng)事后探討以退為進。，跳槽四次，每次都從事不同行業(yè)與不同性質(zhì)的工作，都是外行管好了內(nèi)行。：① 規(guī)模小的時候：管理者是兵頭將尾，事無巨細一把抓，企業(yè)運作依靠個人英雄主義來維持；② 規(guī)模大的時候：管理者將集中精力去做好團隊管理，發(fā)揮團隊潛能，這時企業(yè)運作依靠完善的組織管理與人力資源管理來維持。常見面試題與對策一、壓力測試題外行如何管內(nèi)行？：① 技術(shù)問題：由技術(shù)員、工程師去解決（20%）② 管理問題：通過管理隊伍建設(shè)、建立企業(yè)運作體系、建立企業(yè)管理制度來控制企業(yè)運作；通過企業(yè)運作分析、企業(yè)資源管理、強化企業(yè)運作的功能團隊來提升企業(yè)管理水平（80%）：① 技術(shù)與管理往往無法集于一身，它們通常是互補與共存的，并且往往由管理引領(lǐng)技術(shù)，關(guān)鍵是在于管理者能明白所管團隊在企業(yè)不同階段要幫企業(yè)完成的不同使命。攜帶者和乙肝患者這兩個不同的概念混淆不清，廣州醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院肝病研究室主任朱科倫教授指出：“乙肝患者具有傳染性這毋庸置疑，但普通人與乙肝病毒攜帶者日常接觸是不會被傳染的。應(yīng)屆畢業(yè)生到公司報到后，我公司將統(tǒng)一組織體檢，一經(jīng)查出患有上述疾病，一律退回學校處理。3月2日，本報記者在向集團品牌中心崔紹杰傳真了關(guān)于該公司是否存在招聘歧視、公司如何看待網(wǎng)友的言行等等的采訪問題后。該報道在文章中，表示了對乙肝病毒攜帶者的同情。2月20日，北京大學一塌糊涂BBS“同肝共苦”論壇發(fā)布了《向TCL表示最強烈的抗議!》，帖子指出，TCL上述聲明被論壇網(wǎng)友們認為是態(tài)度不誠懇的文字游戲。對我們以前的人事制度中有任何傷害肝膽相照朋友的感情的事情我們表示道歉，并會在今后的人事制度和工作開展中注意類似的問題，對造成此次誤會的原因，我們網(wǎng)站也修改了有關(guān)的招聘條件，為的就是消除此次的誤會。據(jù)來自網(wǎng)絡(luò)的未經(jīng)證實的消息，在湖南，有經(jīng)銷商已經(jīng)撤消了TCL產(chǎn)品的經(jīng)銷工作?，F(xiàn)代醫(yī)學證明乙肝病毒攜帶者完全能夠與正常人一樣勝任工作、學習。2004年1月27日，一位網(wǎng)名叫“人權(quán)至上”的網(wǎng)友在“肝膽相照”論壇發(fā)布了題為《TCL集團公然歧視乙肝患者!建議拿TCL集團開刀!》的帖子，“人權(quán)至上”在帖子中說：“看了TCL集團股份有限公司人力資源總監(jiān)虞躍明在SOHU網(wǎng)談——TCL集團2004屆大學畢業(yè)生招聘及TCL集團的招聘要求，心理很不是滋味!我想拿這樣大的企業(yè)來開刀，勢必會引起其他企業(yè)乃至整個社會的關(guān)注!” “人權(quán)至上”認為TCL集團的招聘政策傷害了廣大肝炎患者的感情，他建議廣大戰(zhàn)友（戰(zhàn)友是其論壇內(nèi)部對肝炎患者的稱呼——編者注）抵制TCL產(chǎn)品!“人權(quán)至上”在帖子里面還附錄了虞躍明在SOHU網(wǎng)談的內(nèi)容。TCL集團究竟是否存在招聘歧視?這些肝炎病毒攜帶者為什么如此義憤填膺?這個事件的背后反映了我們企業(yè)在管理上的什么問題?本報記者做了深入調(diào)查。決定是否錄用的主要標準是求職者是否有能力及是否愿意承擔相應(yīng)的責任。通過這些，可以進一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式。通過不斷提問與工作業(yè)績有關(guān)的背景問題，可以全面了解該應(yīng)聘者取得優(yōu)秀業(yè)績的前提，從而獲知所取得的業(yè)績有多少是與應(yīng)聘者個人有關(guān)，多少是和市場的狀況、行業(yè)的特點有關(guān)。招聘秘笈：STAR式發(fā)問STAR是SITUATION（背景）、TASK（任務(wù)）、ACTION（行動）和RESULT（結(jié)果）四個英文字母的首字母組合。 　　首先要了解應(yīng)聘者工作業(yè)績?nèi)〉玫谋尘埃⊿ITUATION）。 　　再次，繼續(xù)了解該應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)所采取的行動（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行動，所采取的行動是如何幫助他完成工作的。TCL“招聘歧視”事件2004年3月2日，TCL集團股份有限公司（以后簡稱TCL集團）人力資源部給本報記者發(fā)了《關(guān)于TCL集團在錄用新員工時對身體健康的相關(guān)說明》，《說明》指出，TCL集團對用人的基本態(tài)度是“只要不會影響自身和他人的健康，不會使工作受到較大的影響，身體條件將不是錄用與否的決定因素。近日，這場口水戰(zhàn)已經(jīng)開始發(fā)展成了抵制TCL產(chǎn)品的行動。這個招聘條件在網(wǎng)上傳播之后立即引發(fā)了廣大肝炎病患者的不滿。不過對于絕大多數(shù)攜帶者來說，他們患上乙肝的機率微乎其微，更不會傳染給他人了。這些帖子在大肆聲討TCL集團的“歧視”行為外，部分網(wǎng)友還開始組織抵制TCL產(chǎn)品的行為?；匾簦篢CL態(tài)度不誠懇?在網(wǎng)上引發(fā)了激烈聲討之后，2月19日一網(wǎng)友以TCL公司信息公關(guān)部的名義在“肝膽相照”論壇發(fā)表了《致肝膽相照的聲明》的帖子，帖子指出，關(guān)于“肝膽相照”發(fā)起的有關(guān)抵制TCL產(chǎn)品的活動和言論，“我們公司表示關(guān)注，并接到外界大量的查詢電話，我們及時調(diào)查了事件的前因后果，并向公司高層作了匯報。網(wǎng)友要求TCL公開道歉，因為他們發(fā)布的招聘信息都是公開的。該報道沒有點TCL集團的名，但是從行文上，不難看出所指的“一家著名的國企”就是TCL集團。隨后，人力資源部負責招聘的一位同志知道記者的意圖后沒有發(fā)表評論，要求記者聯(lián)系該集團品牌管理中心。”思考: 讓歧視政策如何下臺?事實上對肝炎患者制造求職障礙的不止TCL集團一家，廣東科龍電器股份有限公司