女性搏擊領(lǐng)導(dǎo)力-全文預(yù)覽
【正文】 ，在與客戶的溝通方面，她對自己有非常清醒的認(rèn)識。 時至今日，王海瑛仍對參與拿下的某一政府項目記憶猶新。 向員工證實能力只是一個方面，更多時候，女性高管要向客戶證實自己的能力。因為工作需要，老公關(guān)還是被聘用了。最終，她的提案獲得了批準(zhǔn)。但任何事情你不去嘗試，怎么成功？”牟一萍回憶說。聽到這話，牟一萍說：“今天夜里我直接聯(lián)系美國工廠，您明天一早等我消息。當(dāng)時新產(chǎn)品的訂購十分緊俏，按照常規(guī)，11月份訂購的產(chǎn)品一般要到來年3月才能發(fā)貨。 在事實面前，偏見可以被粉碎得一干二凈。 實力 關(guān)鍵詞：專業(yè)能力、職業(yè)精神 女性領(lǐng)導(dǎo)者在工作中常常遭遇不愿服從和不信任，這并不是我們的主觀推測，一個被廣泛引用的數(shù)據(jù)是，在一次對1,000名男性經(jīng)理和900名女性經(jīng)理的調(diào)查中，高達2/3的男性主管和1/5的女性主管表示，他們對于在一個女老板手下工作感到不舒服；只有大約9%的男性主管以及將近15%的女性主管表示，他們能夠接受并樂于在一個女老板手下工作?！翱箲?zhàn)也就八年，我也該熬出頭了。大部分受訪女高管并不認(rèn)為女性在職場上需要比男性付出更多，但至少是一樣的?！钡椅睦蛘f。坐上領(lǐng)導(dǎo)崗位，王海瑛剛開始也有點懷疑自己是否能夠勝任。 自稱野心很小的王海瑛，對審計和管理咨詢的工作抱有濃厚的興趣，甚至可以不計回報地付出。 對另一些女性高管來說，自信并不是天生具備的，是工作的激情激發(fā)了信心，幫助她們做好領(lǐng)導(dǎo)工作。外表纖細的她，常會給人一種柔弱的感覺，有時候會引來客戶的不信任。不斷的被認(rèn)可形成一種良性循環(huán)，讓她勇于嘗試“跳起來才能摸得著的高度”，并且堅信自己“沒有做不到的事情”。這些認(rèn)可不僅累積了她們的自信，而且讓她們的心態(tài)和思維方式更積極，也更勇敢。 權(quán)力 關(guān)鍵詞：自信、激情、成就欲 依賴、害怕失敗和自卑被稱為阻礙女性成功的主要心理因素，在爭取和實施自己的權(quán)力上，女性表現(xiàn)得比男性更為保守。 只是從數(shù)量上看，女性領(lǐng)導(dǎo)者仍占少數(shù)。在一項針對中國女性群體的調(diào)查中，約占7%的人認(rèn)為“女性天生缺少領(lǐng)導(dǎo)力”；有接近一半的被訪者認(rèn)為，“女性當(dāng)不好領(lǐng)導(dǎo)”或者“女性需要在事業(yè)上更嚴(yán)格地要求自己，才會提高領(lǐng)導(dǎo)力”。 Myspace 百度空間 新浪微博 發(fā)表時間：20070129 人氣數(shù)：19948女性搏擊領(lǐng)導(dǎo)力 擊碎偏見，展現(xiàn)實力。 來源：《世界經(jīng)理人》雜志 轉(zhuǎn)發(fā)到： 空間 豆瓣 有人卻不這么看。 這并不是個別現(xiàn)象，據(jù)中國女企業(yè)家協(xié)會的調(diào)查，國內(nèi)女性所經(jīng)營的150萬家
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1