【正文】 題，那就去華為作sales；如果喜歡創(chuàng)意，愿意把自己的想法付諸實踐，那就去華潤。我更喜歡面對面的溝通和交流，這樣才能更好地解決問題，或許那天等我手頭的工作告一段落我可以進行全國巡講，舉辦小型的職業(yè)生涯研討會，實實在在的幫助大家解決職業(yè)方面的問題呵呵第七章 確立職業(yè)目標以上所論述的內(nèi)容應該對大家有所啟發(fā)，但從更深層次的角度而言,這些內(nèi)容是遠遠不夠的，職業(yè)規(guī)劃是一個系統(tǒng)工程，它涉及到后面我所述的很多內(nèi)容。在寫作的過程中，我盡可能的考慮對實際工作的參考價值，在這個是個女人都可稱為美女，懂點皮毛就敢稱為專家的年代，我還是講究實戰(zhàn)為王，不能對別人的實際問題有所啟發(fā)，有所改進，再高深的理論也沒有意義。整個文章大致還會有以下部分：職業(yè)目標、關于跳槽、學歷與職業(yè)生涯、專業(yè)與職業(yè)生涯、職業(yè)生涯步步高等等內(nèi)容。我前面講到在行業(yè)和職業(yè)的選擇方面要有內(nèi)在的連續(xù)性，最好的連續(xù)性當然是兩者都要保持，因為現(xiàn)在的專業(yè)化分工越來越明顯，尤其是有些職業(yè)和業(yè)務的結(jié)合比較緊密，比如你會做洗發(fā)水的銷售但不一定能做好化肥的銷售，你能擔任生產(chǎn)性企業(yè)的財務總監(jiān)但是做地產(chǎn)公司的財務總監(jiān)你就很吃力。為什么？研究生學歷去大學教書有點低，人家的門檻現(xiàn)在都提到了博士，用來做銷售又有點高，處于一個很尷尬的境地。當然我不否認這里面有管理理念的因素，但是這是目前國內(nèi)企業(yè)的現(xiàn)狀。但是小的公司就不同，皮包公司老板或者老板娘就相當于財務經(jīng)理，頂多設個出納，規(guī)模再大一點的公司，如果要設副總，一般也是業(yè)務出身，財務就是中層，因為業(yè)務有限，財務能夠創(chuàng)造的價值本身就有限。比如房地產(chǎn)公司而言，財務能力甚至會成為公司的核心競爭力之一。當然還有其它的原因，但毫無疑問，主戰(zhàn)場原則是最主要的因素。類似這種情況，要去也只能去一些非常大的公司，否則一點意思都沒有。當然，如果當下屬企業(yè)的規(guī)模本身足夠大，幾乎就能夠給你的職業(yè)生涯很大的發(fā)展空間那也是可以接受的。在公司總部，潛在的升遷機會更多，視野更寬廣。在分支機構(gòu)遍布全國乃至全球的大公司里，在總部以外的地方工作的人，往往會遇到這個問題。我們也許選擇了一個非常有發(fā)展前途的行業(yè)，也加入了一個非常優(yōu)秀的公司，但如果不能進入主戰(zhàn)場，在一些無關緊要的輔助性部門工作，即使付出了很多地努力，都很難取得職業(yè)上的長足發(fā)展。關于這一點，在政府部門工作的人最有體會，主戰(zhàn)場部門的處長比那些邊緣部門的局長要牛的多，其實無他，就是因為擁有更多的資源，有更好的發(fā)展前景而已。但是大家可能會說，這些部門的存在對企業(yè)是確實必要的，我們都不去，那誰去？我的意見是讓沒有看到這個帖子的人去看呵呵。如果是在軍隊里面，那就是直接打仗的那一部分，當然也會包括信息和情報等支持部門，但是你如果進了炊事班，那你的職業(yè)空間就不是很大。所以這個職位可以作為跳板，但不宜久留，那些能力強的，要迅速利用這個職位，成長為副總等等。為什么呢？行政這個職位的發(fā)展空間太小，剛開始好像工資不低，但我很少見到在這個職位上拿高薪的，能突破20萬年薪算是不錯了。人事行政部就是不少中小企業(yè)的產(chǎn)物。中小企業(yè)是業(yè)務和機會導向，還沒有發(fā)展到戰(zhàn)略、管理導向。我遇到的大部分職業(yè)規(guī)劃不理想的人是在這部分，而在具體職業(yè)上的選擇出現(xiàn)誤差帶來的傷害也最為明顯、最為嚴重。我和不少的私營企業(yè)老板打交道，現(xiàn)在社會上太多不公平的現(xiàn)象，尤其是政府部門，太多需要我們抱怨的東西，但我發(fā)現(xiàn)他們很少抱怨，他們只是想著如何來利用目前的這種體制。我并不是說一點都不能抱怨，現(xiàn)在不公平的事情太多，還不讓我們說幾句發(fā)泄一下嘛，但我只主張有限度的抱怨。如果你覺得企業(yè)不滿意，我的建議是要么離開他，要么去適應或者改進，抱怨不解決任何問題。董事會關注產(chǎn)業(yè)，總裁關注行業(yè)，總經(jīng)理關注企業(yè)，員工關注職業(yè)，你要想成長為總裁或董事長，就要去關注他們應該關注的事情。有的人所謂的十年行業(yè)經(jīng)驗也只是對行業(yè)有點粗淺了解，有的人干了三年已經(jīng)有了很深的見識。當你在大公司完成基本的職業(yè)訓練并且具有了某種專長，已經(jīng)是學有所成，到了厚積薄發(fā)的階段，就可以到一些成長性很好、迫切需要規(guī)范的中小企業(yè)去。我個人的意見是剛開始不要進一些比較小的企業(yè)，尤其是剛剛畢業(yè)的同學，除非遇到特別好的老板，當然這種機率非常小。在中小企業(yè)你往往是身兼數(shù)職，實戰(zhàn)經(jīng)驗強，而且中小企業(yè)是絕對的業(yè)務導向，創(chuàng)業(yè)機會多，缺點是培訓機會少，經(jīng)營風險大，說不定哪天公司就關門大吉了。)就規(guī)模而言，企業(yè)還可以分為大企業(yè)和中小企業(yè)。也非常歡迎大家提出建議和批評意見。一旗在前面的帖子提到“好,繼續(xù)期待,不過,在做選擇的時候,有個問題是很難解決的,就是信息不對稱,特別是對于某個企業(yè)的了解。同樣是國企/民企/外企，也分三六九等。我覺得本身無所謂好壞，就像我前面談到的價值觀，關鍵看你想選擇什么。你要選擇適合你自己的企業(yè)。本事是中國人特有的詞匯，也只有我們中國人才能明白其中的內(nèi)涵。我就發(fā)現(xiàn)他很長時間不適應。有的人在國企作的很不好，到了外企反而成了一條龍；別看你在外企很牛，給你個民營企業(yè)你卻不一定能玩得轉(zhuǎn)。粗略來說，國內(nèi)的企業(yè)大致可以分為外企、國企和民企，政府部門可以歸到國企中去，我個人沒有到政府部門發(fā)展的想法，但從和政府打交道的過程中，也發(fā)現(xiàn)了一些素質(zhì)不錯的人，只是要適應他們的工作習慣太難了，但我個人認為，如果把去政府也作為一個職業(yè)的話，這也是一個不錯的選擇。大多數(shù)人在開始跳槽后會開始重視企業(yè)和自己職業(yè)發(fā)展的問題。過路人吃了一驚：“天哪，那您為什么不到那邊去找？”醉鬼憤怒得看著他說道：“為什么？因為這里比那邊亮。過路人就幫助他一起找。但是很多的人并沒有給與足夠的重視。第五章 職業(yè)規(guī)劃選擇之三—合適的企業(yè)第三個選擇是要考慮企業(yè)。行業(yè)判斷要看大的趨勢即可，如同投資股票，中間自然會有震蕩調(diào)整，但真正投資成功的都是堅定的價值投資者，在行業(yè)的選擇上我們也要做堅定的價值投資者。我剛開始工作的時候，大家都喜歡往熱門的行業(yè)里去，其實現(xiàn)在也存在這個情況。同樣我們個人也是如此。比如一直在一個行業(yè)作，或者沿著行業(yè)的價值鏈條在不同的企業(yè)工作，原來作建筑施工的到房地產(chǎn)公司做了工程管理，原來在國際物流企業(yè)去做貿(mào)易，原來做教師的改做培訓師，原來做建筑的改到房地產(chǎn)，等等基本上都是比較可行的轉(zhuǎn)換。沒有相當年的行業(yè)經(jīng)驗，你很難說了解了一個行業(yè)，比如對于行業(yè)的慣例、發(fā)展趨勢得了解、行業(yè)的價值鏈條、各個層面的細節(jié)、人脈關系的積累等等都需要相當時間的積累。我們前段時間招聘一個地產(chǎn)的副總裁收到了不少的簡歷，3035歲這個年齡段，只有很少的人在這個行業(yè)擁有超過6年以上的行業(yè)經(jīng)驗，僅從這一點就能夠淘汰很多的人。在行業(yè)選擇上最容易犯的錯誤就是沒有行業(yè)。也有不少的朋友在這個問題上犯錯誤。我原來公司的行政秘書素質(zhì)很好，是學建筑的，身高178，很有氣質(zhì)，鋼琴九級，因為工作的原因從大連調(diào)到上海，后來跳槽到斯坦威，是一家銷售奢侈鋼琴的公司，有了更為光明的職業(yè)前景，但在大連她永遠沒有這樣的機會。我個人的建議是在職業(yè)發(fā)展的初期要盡可能在比較發(fā)達的地方工作,等你已經(jīng)在職業(yè)發(fā)展上達到相當?shù)某潭仍倏紤]生活上更能接受的城市；我也不建議職業(yè)發(fā)展過程中頻繁的更換城市，因為你在某個城市積累的資源隨著地域的變動而大大貶值，會無形中使你的很多成本上升。你去比較適合自己的區(qū)域，就能夠得到好的配套，比如比較好的平臺、比較好的培訓、更寬廣的視野等等；否則缺了某個環(huán)節(jié)，比如得不到培訓、事業(yè)狹窄等等你就很難得到發(fā)展。咨詢公司基本上分布在北京、上海、廣州和深圳，這四個地方恐怕占了全國咨詢公司的80%，其它地方也有，但大都規(guī)模不大。地域甚至會成為限制一個人發(fā)展的瓶頸。但其中有兩個本科畢業(yè)的農(nóng)村同學也選擇了回去。同班的50個同學，包括后來復讀的在內(nèi)，后來考上大學包括本科、?？坪椭袑５脑趦?nèi)，也就是在30人左右。第三章 職業(yè)規(guī)劃的選擇有四—地域首當其沖第一個選擇是要考慮地域。我看到的真正成功的職業(yè)人士，即使在他們職業(yè)生涯的早期，也沒有單純的考慮金錢而是更多的追求自己的夢想，按照自己的價值觀去發(fā)展，應該說，這樣的人反而會成功，金錢是職業(yè)發(fā)展所帶來的副產(chǎn)品。所以，我一向主張在職業(yè)發(fā)展上我們沒有必要去羨慕別人，因為當你得到的時候你就失去了，反之亦然。因為一個人在職業(yè)上的價值觀念和他能取得的成就是息息相關的，與此相比，一時的學習成績反倒成了末節(jié)。一個人之要想成為職場的頂尖人物，他就必須清楚知道自己的價值觀，同時確實按照這個價值觀過其人生?；蛘哒f一個非常清晰的職業(yè)目標應該描述為多少年后我希望在某地（北京/上海/紐約/老家的縣城）某個行業(yè)（房地產(chǎn)/物流/教育培訓等等）某個企業(yè)（500強/民企/國企/政府等等）的一個從事某職業(yè)（人力資源/財務/金融/管理等等高/中/低層）的人士。在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中，選擇是一個連續(xù)的過程，你很難一下子就作出完全正確的選擇，但要學會選擇正確的方向?！蔽覀兓蛘咚^得職業(yè)生涯規(guī)劃專家很容易對于別人的職業(yè)選擇開出藥方，如果不喜歡自己當前所作的工作，那就去做自己喜歡做的事情吧。你今天的現(xiàn)狀是你幾年前選擇的結(jié)果,，成功者選擇了正確的方向，而失敗者選擇了錯誤，因此我們經(jīng)常能夠看到一些基礎相差無幾的人由于選擇了不同的方向，職業(yè)生涯迥然不同。和企業(yè)發(fā)展是一個道理，方向比速度更重要，在沒有選擇對明確地方向以前,單純的談速度是沒有太大意義的,甚至有時等待優(yōu)于行動。幾乎沒有人會認為自己是錯誤的——沒有人會故意做出一個不利于自己的決定。一個人一生當中最大的幸福在于選擇對兩件事，一是找對單位、找對老板、找對上司；第二件事就是找對妻子或丈夫。今天我就就和大家探討一下職業(yè)規(guī)劃相關的理念。接觸到不少剛剛畢業(yè)的大學生，他們對這樣的問題更是全然沒有概念，甚至我看到有的人30歲了還在為自己的職業(yè)發(fā)展感到迷茫，而且看趨勢還要繼續(xù)迷茫下去。我就親自面試過不少MBA，至少我是覺得他們沒有獲得和他們的投資相匹配的回報。有的人進了國有企業(yè)，進了政府機關，沒有得到太大發(fā)展,一直非常矛盾，想離開又不愿失去既得利益，轉(zhuǎn)換成本越來越大，勉強得來一官半職，也很是沒意思。但在十多年的財務生涯中，從出納、會計、主管會計到財務經(jīng)理，他一步一個腳印走得很踏實。最最關鍵的就是他們永遠都難以結(jié)束低薪長跑，白白浪費了上天賦予他們的才智。在今天的市場環(huán)境中，類似的例子還有很多，這樣的人大多都有一個共性，那就是最初的時候不知道自己應該在哪個領域開始自己的職業(yè)生涯，幾年過去了，稀里糊涂的換了幾家公司，回過頭來才發(fā)現(xiàn)，只是積累了不同行業(yè)、不同職能方向不成功地豐富經(jīng)驗。但是我們公關企劃部部長的職位并不適合他，如果我們聘用了他，不但耽誤企業(yè)的發(fā)展，而且也會耽誤他本人的發(fā)展。他研究生畢業(yè)后去了一家稍微有點規(guī)模的IT企業(yè)，因為他對于軟件的了解很不夠，就沒有做技術(shù)，而是從事管理，后來做到了總經(jīng)理助理，主管行政和企劃。n 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言在擔任公司高管的幾年間，我面試過數(shù)以百計的各個層面的員工，其中最讓我感到遺憾的一個現(xiàn)象就是很多人有著非常好的素質(zhì)，甚至有的還是名校的畢業(yè)生，因為不懂得去規(guī)劃自己的職業(yè)，在工作多年后，依然拿著微薄的薪水，為了一份好一點的工作而奔波。那小伙長得不錯，將近一米八的身高，很陽光，個人素質(zhì)也很好。后來我?guī)椭治?，依照他的素質(zhì)和職業(yè)興趣，如果選擇得當，幾年后應該有著很好的發(fā)展。所以有時候沒有應聘上反而是面試的成功。一段時間以后突然發(fā)現(xiàn)，多種多樣的工作經(jīng)驗并沒有給自己帶來沉甸甸的收獲，反而造成了自己缺乏專長、缺乏核心競爭力的局面。我們公司現(xiàn)在的財務總監(jiān)就是?？飘厴I(yè)的。各種有趣的職場現(xiàn)象還有很多。如果把考證和考研比作投資的話，至少是投資收益率不高。有太多的人不了解如何去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，包括不少讀過職業(yè)生涯方面的書的人。事實上，只要我們擁有了一定的理念和技巧，我們完全可以使我們的職業(yè)生涯不斷增值，達到我們所期望的境界。成功的人努力幾年就很輕松了，頂多智力上開發(fā)的多一些；而失敗的人也很努力，因為一旦他不努力就沒有飯吃。一個人花在影響自己未來命運的工作選擇上的精力，竟比花在購買衣服上的心思要少的多，這是一件多么奇怪的事情，尤其是當他的未來幸福和富足全部依賴于這份工作時。所以我們要認真選擇，否則你根本不知道這個世界上那片土地適合你生長，什么樣的環(huán)境適合你發(fā)展。你有什么樣的職業(yè)選擇，你就擁有什么樣的職業(yè)生涯。這個歷史上有名的白癡皇帝很驚訝的問道：“他們?yōu)槭裁床怀匀饽亍Ｕ缥议_始所言，職業(yè)生涯揚帆與選擇。主動選擇要考慮的要點主要包括地域、行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)。價值觀的這個環(huán)節(jié)是我們大多數(shù)人很容易忽略的，雖然它在事實上左右著我們的決定并進而決定我們的人生包括職業(yè)。為什么麥肯錫的咨詢顧問很多并不是出身于管理專業(yè)？為什么一些學業(yè)上并不突出的同學能夠在競爭激烈的應聘中勝過那些學習成績突出的人？為什么外企在招聘trainee的面試中總是會有“你最大的成就是什么”、“你最大的優(yōu)缺點是什么”等等看似非常普通的問題？其實我覺得都和價值觀有非常密切的關系。我剛剛工作的