某公司勞動合同管理實施細則-全文預覽
【正文】 度，執(zhí)行國家、股份公司和油田公司的有關(guān)規(guī)定。 第三十五條 油田公司與員工終止或解除勞動合同后，應及時將員工檔案轉(zhuǎn)到員工接受單位，無接收單位的，應轉(zhuǎn)到本人戶口所在地的人才勞動力交流中心或有關(guān)部門，員工應到當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)辦理失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金。但必須按下列程序進行： （一）提前30日向工會、職代會或全體員工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； （二）根據(jù)法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定，提出裁減人員方案，內(nèi)容包括被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟、被裁減人員經(jīng)濟補償辦法等； （三）裁減人員方案征求工會、職代會或全體員工意見； （四）向上級主管部門和當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會、職代會或全體員工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。 第三十條 員工解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知所在用人單位和油田公司。 第二十七條 員工有下列情形之一的，油田公司可隨時解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違紀（含違反勞動紀律）或違反油田公司及所屬各用人單位規(guī)章制度的，其中包括：違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟損失或使他人致殘、死亡的；不服從指揮和管理，后果嚴重的。 第二十四條 勞動合同期滿時，如果員工在醫(yī)療期內(nèi)或女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，除本細則第二十六條、第二十七條規(guī)定的情形之外，用人單位不得終止勞動合同，其勞動合同期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 第二十二條 需要變更的勞動合同，應在變更前30日以書面形式通知對方。 第二十條 對簽訂有固定期限勞動合同的員工，實行期滿前預報制度。續(xù)訂勞動合同的期限：操作、服務和一般性管理、專業(yè)技術(shù)崗位不得超過3年；中級以上管理、專業(yè)技術(shù)崗位的不得超過5年。 第十七條 專項協(xié)議書的簽訂。 第十六條 勞動合同可以約定合同生效時間。員工個人不得委托他人代簽。 第十四條 勞動合同由股份公司法定代表人或其書面委托代理人與員工簽訂。 （三）對勞動合同的終止時間難以確定的，可簽訂以完成一定生產(chǎn)（工作）任務為期限的勞動合同。勞動合同的具體期限按下列規(guī)定與員工協(xié)商確定： （一）原有員工勞動合同期限，均按與塔里木石油勘探開發(fā)指揮部或新疆石油管理局簽訂的期限確定，即：原簽訂無固定期限的，重新簽訂時仍簽訂無固定期限；原簽訂有固定期限的，重新簽訂的勞動合同終止時間，均以原勞動合同的終止時間為準；原勞動合同已經(jīng)到期的，可按本實施細則第四章第十八條進行續(xù)訂。 第十條 新增員工應在自報到之日起15日內(nèi)與油田公司簽訂勞動合同。在規(guī)定的時間內(nèi)員工未能提交書面意見也未草簽《勞動合同書》的，視為不愿簽訂勞動合同，油田公司不再與其簽訂勞動合同。對于出差在外或遠離所在單位的，由所在單位設法通知本人或限期召回。 油田公司借聘職工及不由油田公司所屬各用人單位直接組織生產(chǎn)或安排工作并直接支付工資的人員，均不列入簽訂勞動合同的范圍。與油田公司簽訂勞動合同的人員范圍包括： （一）原有員工。專項協(xié)議書是勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。勞動合同的訂立、履行、續(xù)訂、變更、解除和終止，必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。２３ / 24XXX公司勞動合同管理實施細則 第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。第二章 勞動合同的內(nèi)容 第六條 勞動合同以書面形式訂立，內(nèi)容應簡要、清晰，并具備以下條款： （一）勞動合同期限和試用期限； （二）工作內(nèi)容與任務； （三）勞動保護和勞動條件； （四）工作時間和休息休假； （五）勞動報酬； （六）社會保險和福利待遇； （七）教育與培訓； （八）勞動紀律； （九）勞動合同的續(xù)訂、變更、解除和終止； （十）保守商業(yè)秘密的責任； （十一）違反勞動合同的責任； （十二）雙方需要約定的其他事項； 第七條 勞動合同中涉及的有關(guān)工作崗位、勞動報酬等具體問題，均采用簽訂專項協(xié)議書的形式明確。第三章 勞動合同的訂立 第八條 企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，應依法簽訂勞動合同。是指列入股份公司計劃管理，1999年4月9日及以后新參加工作的人員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和從集團公司系統(tǒng)外調(diào)入的人員。由油田公司將有關(guān)政策、規(guī)定和《勞動合同書》及其附件印發(fā)給員工本人。經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，不予草簽勞動合同。員工下崗進入油田再就業(yè)服務中心的，在與油田公司按規(guī)定重新簽訂勞動合同的同時，要與油田再就業(yè)服務中心簽訂托管協(xié)議；在規(guī)定時間內(nèi)不與油田公司重新簽訂勞動合同和托管協(xié)議的，視為自愿與油田公司解除勞動關(guān)系。 第十二條 勞動合同期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定工作為期限三種。油田公司特殊需要的高層次管理、專業(yè)技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位主要操作人員，勞動合同期限由油田公司根據(jù)實際需要，經(jīng)雙方協(xié)商確定，原則上最多不得超過8年。 續(xù)訂或再次簽訂勞動合同的，原則上不再約定試用
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