某公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則-全文預(yù)覽
【正文】 度，執(zhí)行國(guó)家、股份公司和油田公司的有關(guān)規(guī)定。 第三十五條 油田公司與員工終止或解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)及時(shí)將員工檔案轉(zhuǎn)到員工接受單位，無(wú)接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到本人戶口所在地的人才勞動(dòng)力交流中心或有關(guān)部門，員工應(yīng)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。但必須按下列程序進(jìn)行： （一）提前30日向工會(huì)、職代會(huì)或全體員工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料； （二）根據(jù)法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定，提出裁減人員方案，內(nèi)容包括被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟、被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等； （三）裁減人員方案征求工會(huì)、職代會(huì)或全體員工意見； （四）向上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)、職代會(huì)或全體員工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。 第三十條 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知所在用人單位和油田公司。 第二十七條 員工有下列情形之一的，油田公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違紀(jì)（含違反勞動(dòng)紀(jì)律）或違反油田公司及所屬各用人單位規(guī)章制度的，其中包括：違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或使他人致殘、死亡的；不服從指揮和管理，后果嚴(yán)重的。 第二十四條 勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果員工在醫(yī)療期內(nèi)或女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，除本細(xì)則第二十六條、第二十七條規(guī)定的情形之外，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 第二十二條 需要變更的勞動(dòng)合同，應(yīng)在變更前30日以書面形式通知對(duì)方。 第二十條 對(duì)簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的員工，實(shí)行期滿前預(yù)報(bào)制度。續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限：操作、服務(wù)和一般性管理、專業(yè)技術(shù)崗位不得超過3年；中級(jí)以上管理、專業(yè)技術(shù)崗位的不得超過5年。 第十七條 專項(xiàng)協(xié)議書的簽訂。 第十六條 勞動(dòng)合同可以約定合同生效時(shí)間。員工個(gè)人不得委托他人代簽。 第十四條 勞動(dòng)合同由股份公司法定代表人或其書面委托代理人與員工簽訂。 （三）對(duì)勞動(dòng)合同的終止時(shí)間難以確定的，可簽訂以完成一定生產(chǎn)（工作）任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的具體期限按下列規(guī)定與員工協(xié)商確定： （一）原有員工勞動(dòng)合同期限，均按與塔里木石油勘探開發(fā)指揮部或新疆石油管理局簽訂的期限確定，即：原簽訂無(wú)固定期限的，重新簽訂時(shí)仍簽訂無(wú)固定期限；原簽訂有固定期限的，重新簽訂的勞動(dòng)合同終止時(shí)間，均以原勞動(dòng)合同的終止時(shí)間為準(zhǔn)；原勞動(dòng)合同已經(jīng)到期的，可按本實(shí)施細(xì)則第四章第十八條進(jìn)行續(xù)訂。 第十條 新增員工應(yīng)在自報(bào)到之日起15日內(nèi)與油田公司簽訂勞動(dòng)合同。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)員工未能提交書面意見也未草簽《勞動(dòng)合同書》的，視為不愿簽訂勞動(dòng)合同，油田公司不再與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于出差在外或遠(yuǎn)離所在單位的，由所在單位設(shè)法通知本人或限期召回。 油田公司借聘職工及不由油田公司所屬各用人單位直接組織生產(chǎn)或安排工作并直接支付工資的人員，均不列入簽訂勞動(dòng)合同的范圍。與油田公司簽訂勞動(dòng)合同的人員范圍包括： （一）原有員工。專項(xiàng)協(xié)議書是勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。勞動(dòng)合同的訂立、履行、續(xù)訂、變更、解除和終止，必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。２３ / 24XXX公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則 第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第二章 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 第六條 勞動(dòng)合同以書面形式訂立，內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)要、清晰，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限和試用期限； （二）工作內(nèi)容與任務(wù)； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）工作時(shí)間和休息休假； （五）勞動(dòng)報(bào)酬； （六）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇； （七）教育與培訓(xùn)； （八）勞動(dòng)紀(jì)律； （九）勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除和終止； （十）保守商業(yè)秘密的責(zé)任； （十一）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； （十二）雙方需要約定的其他事項(xiàng)； 第七條 勞動(dòng)合同中涉及的有關(guān)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等具體問題，均采用簽訂專項(xiàng)協(xié)議書的形式明確。第三章 勞動(dòng)合同的訂立 第八條 企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同。是指列入股份公司計(jì)劃管理，1999年4月9日及以后新參加工作的人員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和從集團(tuán)公司系統(tǒng)外調(diào)入的人員。由油田公司將有關(guān)政策、規(guī)定和《勞動(dòng)合同書》及其附件印發(fā)給員工本人。經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，不予草簽勞動(dòng)合同。員工下崗進(jìn)入油田再就業(yè)服務(wù)中心的，在與油田公司按規(guī)定重新簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，要與油田再就業(yè)服務(wù)中心簽訂托管協(xié)議；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不與油田公司重新簽訂勞動(dòng)合同和托管協(xié)議的，視為自愿與油田公司解除勞動(dòng)關(guān)系。 第十二條 勞動(dòng)合同期限分為無(wú)固定期限、有固定期限和以完成一定工作為期限三種。油田公司特殊需要的高層次管理、專業(yè)技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位主要操作人員，勞動(dòng)合同期限由油田公司根據(jù)實(shí)際需要，經(jīng)雙方協(xié)商確定，原則上最多不得超過8年。 續(xù)訂或再次簽訂勞動(dòng)合同的，原則上不再約定試用
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