某公司勞動合同解除流程-全文預(yù)覽
【正文】 ；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 經(jīng)濟(jì)性裁員（20人以上）《勞動合同法》第四十一條對可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形做了相關(guān)規(guī)定。流程：負(fù)責(zé)部門：人力資源科協(xié)助部門：工會 用人部門 財務(wù)科（1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。 流程：負(fù)責(zé)部門：人力資源科參與部門：用人部門 財務(wù)科（1） 通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。 用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件： 被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同。一、 協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。二、 法定解除（一） 單位解除 過失性辭退根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，過失性辭退的法定情形有：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。 無過失性辭退根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，過失性辭退的法定情形
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