【正文】 ，需出售公司股份的員工應在每年10月1日前以書面方式向其所在員工持股平臺的執(zhí)行合伙人提出出售申請，該等出售申請應載明如下事項：（a）需出售的股票數(shù)量；（b）選擇售出的價格（）；（c）員工確認出售的簽字加手印；（3） 執(zhí)行合伙人在收到需出售公司股份的員工的出售申請后，應在向員工發(fā)出《份額回購通知書及確認書》，并最遲在01月31日前完成對該批當年股票的出售；（4） 就同一批的當年股票，執(zhí)行合伙人可根據(jù)實際情況在規(guī)定時間內(nèi)一次性或分次進行出售給其他符合條件的員工或則由公司回購；（5） 若沒有其他符合條件的員工購買且公司資金不足等原因?qū)е鹿静荒軐⒐善钡娜炕刭?，?zhí)行合伙人應及時告知相關員工。第九章 鎖定與兌現(xiàn)第三十五條 在購買公司股權之日起3年內(nèi)，每位參與員工持股計劃的公司員工通過員工持股平臺持有的公司股權均應予以鎖定，每位參與員工持股計劃的公司員工均不得通過員工持股平臺以任何方式處置（包括但不限于：買賣、設置擔保、回購、委托管理等方式）其所持有的公司股權。第八章 購買辦理流程第三十二條 每次授予前，應由公司向公司執(zhí)行董事確定的符合資格的員工發(fā)出《認購員工股權申請書》及相關文件，收到該等文件的員工可按照個人意愿在《認購員工股權申請書》中注明將要購買的股權數(shù)量及相應的出資金額，并簽署相關法律文件，在規(guī)定時間內(nèi)回復給公司執(zhí)行董事。第三十條 授予股權的價格由公司執(zhí)行董事根據(jù)參與員工持股計劃的公司員工當期薪酬水平、激勵力度和國家有關規(guī)定擬定。第二十七條 最大購股數(shù)量為參與員工持股計劃的公司員工可以購買的公司股權數(shù)量上限，參與員工持股計劃的公司員工有權按照公司執(zhí)行董事規(guī)定的時間和程序，在該額度內(nèi)選擇購買或者不購買。第二十六條 公司執(zhí)行董事將決定參與員工持股計劃的具體人員及個人份額，入選的員工應符合第十七條規(guī)定的條件。第二十三條 公司執(zhí)行董事確定的符合資格的公司員工應按照本管理辦法的規(guī)定通過從員工持股平臺執(zhí)行合伙人處受讓份額，或通過對員工持股平臺進行增資的方式取得員工持股平臺的份額，并進而間接持有公司相應比例的股權。第二十一條 公司全部有效的員工股權計劃所涉及的標的股權總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%。在授予期限之外，執(zhí)行董事不再進行授予。1. 上一年度因出現(xiàn)重大安全事故而受到公司或公司控股子公司處分的；2. 有違法行為或嚴重違反公司規(guī)章制度行為致使公司或公司控股子公司利益遭受損失的；3. 公司執(zhí)行董事認定的其他不符合員工持股計劃參與資格的情況。如參與員工持股計劃的公司員工被授予員工持股平臺份額后出現(xiàn)以上情形的，其自動自始喪失參與員工持股計劃的權利，該參與員工持股計劃的公司員工根據(jù)員工持股計劃由持股平臺執(zhí)行合伙人按照第十章相應價格受讓。第九條 公司執(zhí)行董事具體執(zhí)行員工持股計劃相關事宜，其主要職責和權利包括：1. 擬定員工持股計劃的實施方案；2. 擬定參與員工持股計劃的公司員工的資格、名單；3. 負責參與員工持股計劃的公司員工的內(nèi)部解釋和溝通工作；4. 公司股東會授予的其他職責和權利；5. 本管理辦法規(guī)定的其他權利。：指XXXX有限責任公司股東會。：指公司員工按照本管理辦法的規(guī)定取得員工持股平臺份額，并進而間接持有公司股權的價格。：指公司員工通過員工持股平臺間接持有的公司股權/股份，等公司股份在公司在相關股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌后將成為公司股票。第二章 釋義第七條 除非有特別說明，本文中出現(xiàn)的下列詞語或簡稱具有如下含義：：指XXXX有限責任公司 ：指與XXXX有限責任公司及其控股子公司簽署勞動合同的員工：指《XXXX有限責任公司員工持股計劃管理辦法》。有限合伙企業(yè)由普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙人只設置一人，即為執(zhí)行合伙人，由某某擔任。精選資料XXXX有限責任公司員工持股計劃管理辦法二〇一七年一月目 錄第一章 總則 2第二章 釋義 2第三章 管理機構 2第四章 參與員工持股計劃的公司員工 2第五章 授予期限 2第六章 股份來源及授予方式 2第七章 授予股票的業(yè)績條件、個人份額、數(shù)量、及授予價格 2第八章 購買辦理流程 2第九章 鎖定與兌現(xiàn) 2第十章 份額回購 2第十一章 特別限制 2第十二章 會計和稅收 2第十三章 公司與參與持股計劃公司員工的權利義務 2第十四章 附則 2附件1：XXXX有限責任公司股東會決議 2附件2：認購員工股權申請書 2附件3：認購確認書 2附件4：重慶YY企業(yè)管理合伙企業(yè)（有限合伙）合伙協(xié)議樣本 2附件5：份額回購通知及確認書 2可修改編輯第一章 總則第一條 為進一步完善XXXX有限責任公司（以下簡稱“公司”）的法人治理結構，促進公司建立、健全激勵約束機制，增強公司管理團隊和核心員工對實現(xiàn)公司持續(xù)快速健康發(fā)展的責任感、使命感，有效地將股東利益、公司利益和員工利益結合在一起，特制定本管理辦法，對XXXX有限責任公司員工持股計劃（以下簡稱“員工持股計劃”）的具體內(nèi)容和操作管理進行了詳細闡述。第四條 本次員工持股計劃通過新設立一個有限合伙企業(yè)：重慶YY企業(yè)管理合伙企業(yè)（有限合伙）來完成。第六條 公司執(zhí)行董事依據(jù)本管理辦法實施員工持股計劃，向符合條件的公司及公司控股子公司員工授予員工持股平臺份額，使符合條件的公司及公司控股子公司員工通過員工持股平臺間接持有公司相應比例的股權及相關權益。：指符合資格的公司員工取得的員工持股平臺份額，該等份額對應公司相應比例的股權。：指員工個人最多可以購買的股權數(shù)量。：指鎖定的期限。在相關人士不適宜擔任員工持股平臺的執(zhí)行合伙人時，按照公司股東會的授權指定新的員工持股平臺的執(zhí)行合伙人；5. 在員工持股計劃執(zhí)行過程中，實時監(jiān)控員工持股計劃的運行情況，必要時進行相關調(diào)控；6. 最終解釋員工持股計劃及本管理辦法；7. 本管理辦法規(guī)定的其他權利。第十二條 參與員工持股計劃的公司員工有下列情形之一的，不得參與員工持股計劃：1. 最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國政府職能部門予以行政處罰的；2. 具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔任董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的；3. 違反與公司之間保密協(xié)議下的保密或競業(yè)禁止義務；4. 參與員工持股計劃的公司員工因觸犯法律、違反職業(yè)道德、嚴重違反公司內(nèi)部規(guī)章、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而被公司解聘的，自被公司解聘的之日起；5. 參與員工持股計劃的公司員工因故離職的，自離職之日起；，績效評價不合格的；。 第十四條 公司員工若有下列情形之一的，則當年度不能參與員工持股計劃。第五章 授予期限第十八條 公司執(zhí)行董事僅在授予期限內(nèi)向符合資格的公司員工授予員工持股平臺的份額。第六章 股份來源及授予方式第二十條 員工持股平臺取得公司股權的方式為公司原股東向員工持股平臺轉(zhuǎn)讓公司股份。公司股權的3%就是300萬股。第七章 授予股票的業(yè)績條件、個人份額、數(shù)量、及授予價格第二十五條 授予從本管理辦法生效之日開始啟動?？傤~若超出公司股權的3%（300萬股），按照實際購買占比計算。第二十九條 參與員工持股計劃的公