新版勞動合同xxxx01-全文預(yù)覽
【正文】 的；（二）因乙方未能在簽訂勞動合同30 天內(nèi)提供甲方要求的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用手續(xù)的，或無法為乙方辦理社保手續(xù)的；（三）乙方被查實(shí)向甲方所提供的個(gè)人資料存在虛假偽造的，包括：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病未治愈及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而未事先聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而未事先聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而未事先聲明的；或者應(yīng)聘前對原工作單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失，負(fù)有個(gè)人責(zé)任的；其他應(yīng)該告知甲方而沒有告知，并給甲方造成一定不良影響的行為；（四）未經(jīng)甲方同意，乙方除本職工作外，與甲方的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位包括商業(yè)競爭單位從事商業(yè)活動；（五）嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度；（六）嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的；（七）乙方同時(shí)與其他用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系；（八）乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的；（九）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更合同的；（十）向甲方提供虛假、仿冒文件的；（十一）未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)缺勤五個(gè)及以上工作日的；（十二）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、勞動合同的變更、解除第十四條 訂立本合同所依據(jù)的國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容，甲方提出協(xié)商請求，乙方無故在五個(gè)工作日內(nèi)不到指定地點(diǎn)協(xié)商變更勞動合同的，視為乙方單方解除本勞動合同。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)。第九條 乙方有義務(wù)按照國家規(guī)定支付個(gè)人所得稅，甲方按照國家規(guī)定將直接從乙方每月工資中代扣代繳。試用期為月度工資總額的80％。第七條 乙方未經(jīng)甲方書面同意不得擅自對外披露甲方的工作內(nèi)容和商業(yè)信息，不得向媒體和公眾散播關(guān)于甲方不適當(dāng)、不真實(shí)或者其他有損甲方企業(yè)形象的言論和評價(jià)。三、 規(guī)章制度與勞動紀(jì)律第四條 乙方除按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)外，還應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）遵守國家法律法規(guī)；（二）遵守甲方制訂及修訂的各項(xiàng)規(guī)章制度（頒布在甲方內(nèi)部網(wǎng)站和OA系統(tǒng)上的各項(xiàng)規(guī)章制度為甲方生效的規(guī)章制度，乙方承諾嚴(yán)格遵守）；（三）維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；（四）忠于職守，勤奮工作；（五）保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密或資源謀取不正當(dāng)?shù)睦?；在甲方商業(yè)秘密保密期限內(nèi)，無論本合同是否終止，乙方均負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密或資源謀取任何利益；（六）乙方不應(yīng)探聽其他同事的勞動報(bào)酬，也不應(yīng)向其他同事公開自己的勞動報(bào)酬。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)第二條 乙方在甲方_____ 部門 工作崗位就職，工作地點(diǎn) 。第一條 本合同于 年 月 日生效， 年 月_ _日終止。一、勞動合同期限本合同為有固定期限勞動合同。若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動關(guān)系。第三條 乙方同意按照甲乙雙方約定的經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書、崗位責(zé)任書、工作計(jì)劃及其他工作完成的約定文件按時(shí)完成工作。乙方若有前述行為構(gòu)成嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同，乙方因前述行為所獲得的收益全部歸甲方所有，并補(bǔ)償因此給甲方造成的全部損失。甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，根據(jù)甲方薪酬制度和乙方崗位職責(zé)決定工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和方式。乙方的勞動報(bào)酬隨崗位調(diào)整而變化，并以薪酬通知單的形式告知
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