護(hù)理管理與持續(xù)改進(jìn)-全文預(yù)覽
【正文】 護(hù)理領(lǐng)域護(hù)士培訓(xùn)大綱 》 制訂的本院?？谱o(hù)理人員培訓(xùn)規(guī)劃； 清單； 、市級(jí)專科護(hù)理人員培訓(xùn)班的名單； 計(jì)劃（分年度，落實(shí)到具體人） 《 綜合醫(yī)院分級(jí)護(hù)理指導(dǎo)原則 》 ，制訂的分級(jí)護(hù)理制度，明確各個(gè)護(hù)理級(jí)別的具體內(nèi)容； 、省級(jí)政府主管部門確定的分級(jí)護(hù)理標(biāo)識(shí)規(guī)范，明確醫(yī)院分級(jí)護(hù)理標(biāo)識(shí)的具體內(nèi)容與要求； 。 以上各項(xiàng)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定要求，符合率 100%。 ，明確了護(hù)理人員的配置方案與能力要求； （機(jī)動(dòng)護(hù)士）調(diào)配方案、實(shí)施程序與考核辦法； 資料。 詢問 2名護(hù)士（腫瘤科、消毒供應(yīng)中心、手術(shù)室等），了解其對(duì)所在崗位職業(yè)意外傷害風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)急處置的知曉度，知曉率 100%。 ，明確了護(hù)士崗位管理規(guī)定，明確了崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法； 的資料。 、省級(jí)政府主管部門制定的護(hù)理常規(guī)與操作規(guī)范，制訂了本院相應(yīng)的具體制度與規(guī)定； 、省級(jí)政府主管部門制定的護(hù)理核心制度，制訂的本院護(hù)理相關(guān)核心制度具體執(zhí)行規(guī)定與考核辦法； 訓(xùn)與考核的資料。 1. 醫(yī)院制訂的實(shí)施責(zé)任制整體護(hù)理工作方案與具體考核辦法； “ 三定 ” （定崗位上崗標(biāo)準(zhǔn)、定崗位能力標(biāo)準(zhǔn)及定崗位工作職責(zé)）的文件； ； 。 ； 、計(jì)劃培訓(xùn)的資料； ； 。 了解本科室的職責(zé)和角色。 了解現(xiàn)有的資料。 護(hù)理管理與持續(xù)改進(jìn) ； （至少每年 1次）； ； 、崗位職責(zé)（符合 《 湖南省醫(yī)院護(hù)理工作規(guī)范 》 的要求）。 1. 醫(yī)院為落實(shí) 《 護(hù)士條例 》 ，制訂的醫(yī)院護(hù)理人員執(zhí)業(yè)資格、上崗條件與相關(guān)工作制度與規(guī)定； ； （含畢業(yè)學(xué)校、年限、報(bào)業(yè)注冊(cè)、工作崗位等）（可以是電子版）。 詢問護(hù)理部管理人員、護(hù)士長(zhǎng)（各 1名），了解其對(duì)護(hù)理管理目標(biāo)及各項(xiàng)護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的知曉度，知曉率 1OO%。 ，明確了相關(guān)護(hù)理制度、職責(zé)、常規(guī)修訂的程序、內(nèi)容與要求，并規(guī)定修訂的制度、職責(zé)、常規(guī)試用的時(shí)間與范圍； 、職責(zé)、常規(guī)的資料； 、職責(zé)、常規(guī)進(jìn)行培訓(xùn)的資料； 、職責(zé)、常規(guī)匯編（要有修訂標(biāo)識(shí)） ； (培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排與培訓(xùn)人員 )； ； ； 。 1. 醫(yī)院制訂的醫(yī)院績(jī)效考核與分配方案中，有體現(xiàn)護(hù)理人員同工同酬的規(guī)定； ，護(hù)理人員的薪酬體現(xiàn)同工同酬； 和對(duì)離職護(hù)理人員原因分析報(bào)告，統(tǒng)計(jì)護(hù)士年度離職率 ≦ 10%，（以當(dāng)年在崗護(hù)士總數(shù)為基數(shù)） ，明確制定了護(hù)士相應(yīng)崗位職業(yè)防護(hù)制度
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