市場部經(jīng)理的培訓(xùn)方案與績效考核的設(shè)計(jì)-全文預(yù)覽
【正文】 備。為了培訓(xùn)的成效，采取為期一周的帶薪培訓(xùn)。 1）培訓(xùn)需求分析的作用 有利于找出差距確立培訓(xùn)目標(biāo) 有利于找出解決問題的方法 有利于對(duì)市場進(jìn)行預(yù)測，更好的適應(yīng)市場的變化 通過直接觀察、面談、工作任務(wù)分析以及調(diào)查等方法對(duì)市場部經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求分析 . 2)主要分析的內(nèi)容 受訓(xùn)市場部經(jīng)理的現(xiàn)狀 受訓(xùn)市場部經(jīng)理存在的問題 受訓(xùn)市場部經(jīng)理的期望以及真實(shí)想法 制定培訓(xùn)的規(guī)劃 … 確定培訓(xùn)的內(nèi)容 1）技能方面： 市場營銷相關(guān)知識(shí) 組織市場研究、制定市場調(diào)研方案 內(nèi)部組織的建設(shè)與管理 自動(dòng)化辦公軟件的應(yīng)用 2）個(gè)人素質(zhì)方面： 提高領(lǐng)導(dǎo)決策能力 加強(qiáng)人際溝通協(xié)調(diào)能力 培養(yǎng)靈活應(yīng)變能力 邏輯思維能力、語言組織能力 培訓(xùn)的實(shí)施過程 充分考慮市場部經(jīng)理培訓(xùn)過程的各個(gè)環(huán)節(jié)，合理安排培訓(xùn)進(jìn)度。然而市場是瞬息萬變的，種種內(nèi)外部因素給企業(yè)帶來一系列的新困難，對(duì)市場部經(jīng)理的能力、心理素質(zhì)
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