企業(yè)人力資源系統(tǒng)提升培訓方案-全文預覽
【正文】 n) 課程體系 流 程 內(nèi)訓 – 單個課題需求 – 系統(tǒng)提升方案 – 咨詢式需求分析 – 量身定制 – 工作坊課程實施 – 以客戶為中心的項目管理運作 – 豐富的行業(yè)經(jīng)驗、團隊實戰(zhàn)經(jīng)驗 接到需求 跟客戶共同分 析 ， 了解需求 擬定 培訓方案 確定 培訓方案 確定時間 簽署協(xié)議 課前深度調(diào)研 培訓實施 長期跟蹤服務 課后跟蹤 ， 評估反饋 共同調(diào)整并確定最終方案 泰德培訓：資源服務 內(nèi)訓（ Inhouse Training ） 事中 事后 事前 泰德培訓：資源服務 — 公開課（ Public Seminar） 課程 對象 時間 課時 講師 公 開 課 戰(zhàn)略績效管理工作坊 總 \副總等高管； HR總經(jīng)理 \總監(jiān) \經(jīng)理等 8月 2天 黃貴生 管理技能及領(lǐng)導力提升 總 \副總 \部門經(jīng)理 \主管等管理人士 4月 3天 李革增 非 HR經(jīng)理的 HR管理 總 \副總 \部門經(jīng)理 \主管等管理人士 9月 2天 李德 高績效團隊建設 總 \副總 \部門經(jīng)理 \主管等管理人士 11月 1天 黃貴生 心理學在管理中的應用 總 \副總 \部門經(jīng)理 \主管等管理人士 10月 2天 周筱芳 其他 根據(jù)需要 HR經(jīng) 理 提 高 班 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 需要提高和晉級的 HR經(jīng)理（中小企業(yè)HR經(jīng)理）； 需要擴展知識面的人力資源主管（薪酬經(jīng)理、培訓經(jīng)理等） 5月 8日 1天 夏衛(wèi)峰 基于戰(zhàn)略的績效管理 5月 15日 1天 王魁蘭 薪酬管理 5月 22日 1天 馬妍 勞法 /社保 /工傷實戰(zhàn)解讀 5月 29日 1天 周筱芳 人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析 6月 5日 1天 姜衛(wèi)勇、楊旭 組織發(fā)展 6月 12日 1天 黃貴生 HR實 操 訓 練 營 人事操作 初入 HR行列想快速提升工作能力及技巧的新人； 欲從事人力資源工作的求職者； 處在跳槽和轉(zhuǎn)行中的迷茫者。企業(yè)人力資源系統(tǒng)提升培訓方案 企業(yè)人力資源系統(tǒng)提升的培訓需要 在企業(yè)的初創(chuàng)期，企業(yè)管理層的精力大多放在了業(yè)務拓展上，自然對內(nèi)部管理就會有所忽略，這樣就造成企業(yè)人力資源管理的某些弊病；當企業(yè)到了發(fā)展期，人力資源管理便成了瓶頸
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