企業(yè)人力資源管理員工方案-全文預(yù)覽
【正文】 如何讓 員工發(fā)揮主觀能動性創(chuàng)造優(yōu)良績效 二、人力資源管理工作的內(nèi)容和任務(wù) 企業(yè)遠景 經(jīng)營宗旨 核心價值觀 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略 企業(yè)文化 制訂人力資源規(guī)劃 人力資源費用核算 工作分析和設(shè)計 開發(fā)管理 計 劃 招 聘 配 置 維持管理 招聘管理 薪酬管理 教育訓練 職業(yè)計劃 績效評價 工資報酬 獎金津貼 保險福利 勞資關(guān)系 員工激勵 員工檔案 企業(yè)文化 人力資源管理的主要職能及其關(guān)系 工作分析 /設(shè)計 計劃招聘 企業(yè)文化 培訓開發(fā) 職位變動 解雇退休 選拔錄用 績效評價 組織結(jié)構(gòu) 薪酬福利 工作評價 企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略與規(guī)劃 人力資源管理是所有管理者的職責 ? 人力資源管理不只是人力資源管理部門或人力資源管理專業(yè)人員的職責，而是任何一位管理者日常工作的重要組成部分。 ? 時效性： 不可以儲存，具有自然磨損性和周期性。公司地址：東莞市長安鎮(zhèn)圖書館左側(cè)電梯四樓 郵政編碼 : 523850 HTTP： // EMAIL： TEL: 076985092880 FAX: 076989026070 東莞德信誠相關(guān)培訓課程： M01 優(yōu)秀班組長管理實務(wù)公開課 (班組長公培訓 ) M02 優(yōu)秀班組長現(xiàn)場管理實務(wù)培訓班 M03 優(yōu)秀班組長品質(zhì)管理實務(wù)培訓班 M04 優(yōu)秀班組長生產(chǎn)安全管理實務(wù)培訓班 M06 提升團隊執(zhí)行力訓練課程 (執(zhí)行力培訓 ) M07 如何做一名優(yōu)秀的現(xiàn)場主管培訓班 M08 中基層現(xiàn)場干部 TWI管理技能提升 (TWI培訓 ) M09 有效溝通技巧培訓班 (團隊溝通 企業(yè)內(nèi)外部溝通 ) M10 企業(yè)內(nèi)部講師培訓班 (東莞 TTT培訓 ) M11 MTP中階主管管理才能提升培訓班 (東莞 MTP培訓 ) M12 高效能時間管理培訓班 企業(yè)人力資源管理員工方案 第一節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理總論 企業(yè)價值的涵義 ? 什么是企業(yè)？ 企業(yè)就是在市場競爭環(huán)境下，通過 有效地整合和利用 各種資源來實現(xiàn)自身價值最大化的組織。 人力資源與其它資源的共性： 物質(zhì)性、可用性、優(yōu)先性 人力資源的基本特征 ? 能動性： 可以被開發(fā)和進行自我開發(fā)，可以挖掘潛力，主動性、創(chuàng)造性。 ? 開發(fā)性： 人力資源是可以無限開發(fā)的資源。 ? 每一位管理者對待下屬的態(tài)度，尤其是他們創(chuàng)造出的期望愿景，他們所提供的反饋，他們所營造出的信任，以及他們所代表的責任，都比任何人事政策或者制度 更能 塑造和重塑員工與公司之間的關(guān)系。 人力資源經(jīng)理的職責 非人力資源經(jīng)理的職責 薪酬管理方面 ?
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