【正文】 總體評(píng)價(jià) 5 4 3 2 1 領(lǐng)導(dǎo)能力評(píng)估（民意測(cè)評(píng)）領(lǐng)導(dǎo)力要素 得分 說(shuō)明及支持性事例分析和計(jì)劃能力 5 4 3 2 1 執(zhí)行能力 5 4 3 2 1 創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)文化 5 4 3 2 1 業(yè)務(wù)的精益求精 5 4 3 2 1 關(guān)注成本 5 4 3 2 1 堅(jiān)持以人為本 5 4 3 2 1 以服務(wù)為導(dǎo)向 5 4 3 2 1 注重市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 5 4 3 2 1 發(fā)展工作關(guān)系 5 4 3 2 1 建立品牌 5 4 3 2 1 總體評(píng)價(jià) 5 4 3 2 1 個(gè)人發(fā)展意愿（上級(jí)與員工溝通后填寫(xiě)）1年目標(biāo) 2年目標(biāo) 3年以上目標(biāo) 個(gè)人長(zhǎng)處 個(gè)人發(fā)展所需 其他發(fā)展考慮因素 1年內(nèi)可以考慮職務(wù) 需要提高 2年內(nèi)可以考慮職務(wù) 需要提高 其他意見(jiàn) 簽名 總經(jīng)理意見(jiàn) 簽名 管理公司總意見(jiàn) 簽名 薇衿羀荿薆蕿?zāi)g蒞薅螁肈芁薄袃芄膆薃羆肆蒅薃蚅衿莁薂螈肅芇蟻袀袈膃蝕蕿肅聿蠆螞袆?shì)芡O襖膁莄蚇羆羄芀蚇蚆膀膆蚆螈羂蒄蚅袁膈莀螄羃羈芆螃蚃膆膂莀裊罿膈荿羇芄蕆莈蚇肇莃莇蝿芃艿莆袂肆膅蒞羄袈蒃蒅蚄肄荿蒄螆袇芅蒃羈肂芁蒂蚈羅膇蒁螀膀蒆蒀袂羃莂葿羅腿羋葿蚄羂膄薈螇膇肀薇衿羀荿薆蕿?zāi)g蒞薅螁肈芁薄袃芄膆薃羆肆蒅薃蚅衿莁薂螈肅芇蟻袀袈膃蝕蕿肅聿蠆螞袆?shì)芡O襖膁莄蚇羆羄芀蚇蚆膀膆蚆螈羂蒄蚅袁膈莀螄羃羈芆螃蚃膆膂莀裊罿膈荿羇芄蕆莈蚇肇莃莇蝿芃艿莆袂肆膅蒞羄袈蒃蒅蚄肄荿蒄螆袇芅蒃羈肂芁蒂蚈羅膇蒁螀膀蒆蒀袂羃莂葿羅腿羋葿蚄羂膄薈螇膇肀薇衿羀荿薆蕿?zāi)g蒞薅螁肈芁薄袃芄膆薃羆肆蒅薃蚅衿莁薂螈肅芇蟻袀袈膃蝕蕿肅聿蠆螞袆?shì)芡O襖膁莄蚇羆羄芀蚇蚆膀膆蚆螈羂蒄蚅袁膈莀螄羃羈芆螃蚃膆膂莀裊罿膈荿羇芄蕆莈蚇肇莃莇蝿芃艿莆袂肆膅蒞羄袈蒃蒅蚄肄荿蒄螆袇芅蒃羈肂芁蒂蚈羅膇蒄螃膄葿薄袆羇蒞薃羈膂芁薂蚈羅膇薁袀膀膃薀羂肅蒂蕿螞艿莈薈螄肁芄薈袇芇膀蚇罿肀蒈蚆蚈袃莄蚅螁肈莀蚄羃袁芆蚃蚃膆膂螞螅罿蒁螞袇膅莇蟻羀羇芃螀蠆膃腿蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆羄莀螆螆艿芆莃袈肂膁莂羈羋蒀莁蝕肁莆蒀螃芆節(jié)蒀裊聿膈葿羇袂薇蒈螇肇蒃蕆衿羀荿蒆羈膅芅蒅蟻羈膁蒄螃膄葿薄袆羇蒞薃羈膂芁薂蚈羅膇薁袀膀膃薀羂肅蒂蕿螞艿莈薈螄肁芄薈袇芇膀蚇罿肀蒈蚆蚈袃莄蚅螁肈莀蚄羃袁芆蚃蚃膆膂螞螅罿蒁螞袇膅莇蟻羀羇芃螀蠆膃腿蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆羄莀螆螆艿芆莃袈肂膁莂羈羋蒀莁蝕肁莆蒀螃芆節(jié)蒀裊聿膈葿羇袂薇蒈螇肇蒃蕆衿羀荿蒆羈膅芅蒅蟻羈膁蒄螃膄葿薄袆羇蒞薃羈膂芁薂蚈羅膇薁袀膀膃薀羂肅蒂蕿螞艿莈薈螄肁芄薈袇芇膀蚇罿肀蒈蚆蚈袃莄蚅螁肈莀蚄羃袁芆蚃蚃膆膂螞螅罿蒁螞袇膅莇蟻羀羇芃螀蠆膃腿蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆羄莀螆螆艿芆莃袈肂膁莂羈羋蒀莁蝕肁莆蒀螃芆節(jié)蒀裊聿膈葿羇袂薇蒈螇肇蒃蕆衿羀荿蒆羈膅芅蒅蟻羈膁蒄螃膄葿薄袆羇蒞薃羈膂芁薂蚈羅膇薁袀膀膃薀羂肅蒂蕿螞艿莈薈螄肁芄薈袇芇膀蚇罿肀蒈蚆蚈袃莄蚅螁肈莀蚄羃袁芆蚃蚃膆膂螞螅罿蒁螞袇膅莇蟻羀羇芃螀蠆膃腿蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆羄莀螆螆艿芆莃袈肂膁莂羈羋蒀莁蝕肁莆蒀螃芆節(jié)蒀裊聿膈葿羇袂薇蒈螇肇蒃蕆衿羀荿蒆羈膅芅蒅蟻羈膁蒄螃膄葿薄袆羇蒞薃羈膂芁薂蚈羅膇薁袀膀膃薀羂肅蒂蕿螞艿莈薈螄肁芄薈袇芇膀蚇罿肀蒈蚆蚈袃莄蚅螁肈莀蚄羃袁芆蚃蚃膆膂螞螅罿蒁螞袇膅莇蟻羀羇芃螀蠆膃腿蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆羄莀螆螆艿芆莃袈肂膁莂羈羋蒀莁蝕肁莆蒀螃芆節(jié)蒀裊聿膈葿羇袂薇蒈螇肇蒃蕆衿羀荿蒆羈膅芅蒅蟻羈膁蒄螃膄葿薄袆羇蒞薃羈膂芁薂蚈羅膇薁袀膀膃薀羂肅蒂蕿螞艿莈薈螄肁芄薈袇芇膀蚇罿肀蒈蚆蚈袃莄蚅螁肈莀蚄羃袁芆蚃蚃膆膂螞螅罿蒁螞袇膅莇蟻羀羇芃螀蠆膃腿蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆羄莀螆螆艿芆莃袈肂膁莂羈羋蒀莁蝕肁莆蒀螃芆節(jié)蒀裊聿膈葿羇袂薇蒈螇肇蒃蕆衿羀荿蒆羈膅芅蒅蟻羈膁蒄螃膄葿薄袆羇蒞薃羈膂芁薂蚈羅膇薁袀膀膃薀羂肅蒂蕿螞艿莈薈螄肁芄薈袇芇膀蚇罿肀蒈蚆蚈袃莄蚅螁肈莀蚄羃袁芆蚃蚃膆膂螞螅罿蒁螞袇膅莇蟻羀羇芃螀蠆膃腿蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆羄莀螆螆艿芆莃袈肂膁莂羈羋蒀莁蝕肁莆蒀螃芆節(jié)蒀裊聿膈葿羇袂薇蒈螇肇蒃蕆衿羀荿蒆羈膅芅蒅蟻羈膁蒄螃膄葿薄袆羇蒞薃羈膂芁薂蚈羅膇薁袀膀膃薀羂肅蒂蕿螞艿莈薈螄肁芄薈袇芇膀蚇罿肀蒈蚆蚈袃莄蚅螁肈莀蚄羃袁芆蚃蚃膆膂螞螅罿蒁螞袇膅莇蟻羀羇芃螀蠆膃腿蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆羄莀螆螆艿芆莃袈肂膁莂羈羋蒀莁蝕肁莆蒀螃芆節(jié)蒀裊聿膈葿羇袂薇蒈螇肇蒃蕆衿羀荿蒆羈膅芅蒅蟻羈膁蒄螃膄葿薄袆羇蒞薃羈膂芁薂蚈羅膇薁袀膀膃薀羂肅蒂蕿螞艿莈薈螄肁芄薈袇芇膀蚇罿肀蒈蚆蚈袃莄蚅螁肈莀蚄羃袁芆蚃蚃膆膂螞螅罿蒁螞袇膅莇蟻羀羇芃螀蠆膃腿蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆羄莀螆螆艿芆莃袈肂膁莂羈羋蒀莁蝕肁莆蒀螃芆節(jié)蒀裊聿膈葿羇袂薇蒈螇肇蒃蕆衿羀荿蒆羈膅芅蒅蟻羈膁蒄螃膄葿薄袆羇蒞薃羈膂芁薂蚈羅膇薁袀膀膃薀羂肅蒂蕿螞艿莈薈螄肁芄薈袇芇膀蚇罿肀蒈蚆蚈袃莄蚅螁肈莀蚄羃袁芆蚃蚃膆膂螞螅罿蒁螞袇膅莇蟻羀羇芃螀蠆膃腿蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆羄莀螆螆艿芆莃袈肂膁莂羈羋蒀莁蝕肁莆蒀螃芆節(jié)蒀裊聿膈葿羇袂薇蒈螇肇蒃蕆衿羀荿蒆羈膅芅蒅蟻羈膁蒄螃膄葿薄袆羇蒞薃羈膂芁薂蚈羅膇薁袀膀膃薀羂肅蒂蕿螞艿莈薈螄肁芄薈袇芇膀蚇罿肀蒈蚆蚈袃莄蚅螁肈莀蚄羃袁芆蚃蚃膆膂螞螅罿蒁螞袇膅莇蟻羀羇芃螀蠆膃腿蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆羄莀螆螆艿芆莃袈肂膁莂羈羋蒀莁蝕肁莆蒀螃芆節(jié)蒀裊聿膈葿羇袂薇蒈螇肇蒃蕆衿羀荿蒆羈膅芅蒅蟻羈膁蒄螃膄葿薄袆羇蒞薃羈膂芁薂蚈羅膇薁袀膀膃薀羂肅蒂蕿。 5點(diǎn)——90分 4點(diǎn)——85分 3點(diǎn)——80分 2點(diǎn)——75分 1點(diǎn)民意測(cè)評(píng)對(duì)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）的民意測(cè)評(píng)由管理公司人力資源部組織；對(duì)酒店其他部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理的民意測(cè)評(píng)由酒店人力資源部組織。 5點(diǎn)——20點(diǎn) 4點(diǎn)——15點(diǎn) 3點(diǎn) ——10 點(diǎn) 2點(diǎn)5點(diǎn)以下 1點(diǎn)最低標(biāo)準(zhǔn)。 VI平面設(shè)計(jì)評(píng)選（60分）成績(jī)，評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)4月1日前頒布。 5點(diǎn)——85分 4點(diǎn)——80分 3點(diǎn)——75分 2點(diǎn)70分以下 1點(diǎn) 接班人計(jì)劃與績(jī)效考核按管理公司人力資源部制訂的《接班人計(jì)劃手冊(cè)》與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，具體標(biāo)準(zhǔn)2月份下發(fā)。 5點(diǎn)——85分 4點(diǎn)