【正文】 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期 附加說明: 本文件由集團公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施伊利集團公司人事行政副總裁崗位描述崗位名稱：人事行政副總裁 部門名稱：綜合中心崗位編碼： 分支機構：綜合中心現(xiàn)任者： 日期：XX年11月：A. 直接上級：總裁B. 直接下級：直接下屬各部部長C. 其它內(nèi)部關系（集團公司內(nèi)部）：集團公司有關部門、各事業(yè)部有關職能部門D. 外部關系（集團公司外部）：有關政府機構：A. 負責集團人員、勞資、福利、任免、報酬、獎懲、考核等人力資源管理及各項人事工作；B. 負責參與制定、調(diào)整落實人力資源管理政策、制度，對人力資源部提交的人事報告進行審閱和簽發(fā)，解決人力資源管理工作中出現(xiàn)的問題，向總裁提交人力資源管理報告；C. 負責簽署培訓計劃方案和監(jiān)督實施。：A. 有對直接下級及各事業(yè)部財務處長任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權；B. 有對隔級下級及外派機構的財務負責人的任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權；C. 有權審批總裁授權范圍內(nèi)的費用開支；D. 有權報請總裁對未完成預算者進行處罰或處理；E. 有權拒付非預算范圍內(nèi)的一切開支；F. 有權調(diào)配集團內(nèi)部的資金。K. 負責審批權限范圍內(nèi)的經(jīng)營性投資；L. 負責向總裁申報，并將批復下達給資產(chǎn)管理部。：A. 不斷研究乳品市場及競爭對手的動態(tài)，及時調(diào)整競爭策略和營銷策略，使伊利乳品在全國乳品市場處于領導地位；B. 經(jīng)常深入下屬各級部門并對其管理狀況進行檢查，給予下屬必要的指導和協(xié)助他們解決問題；C. 保證各種信息的暢通及保守商業(yè)機密；D. 及時處理下屬各部門請示的各種問題；E. 及時為公司有關部門提供信息及有關工作的支持；F. 定期向總裁匯報有關市場營銷方面的信息（至關重大的信息必須及時匯報）。：A. 具有本科以上文化程度，熟悉文秘知識；B. 年齡在25—50周歲之間；C. 從事文秘工作三年以上；D. 要求形象氣質(zhì)好、穩(wěn)重、具有較強的反應、表達和協(xié)調(diào)能力；E. 身心健康。B. 代表總裁接待來訪者；C. 總裁會議服務工作及會議紀要；D. 總裁的文書檔案管理工作；E. 負責本部門的人員管理；F. 負責總裁的經(jīng)常事務處理。：A. 及時、準確地了解：①國家有關方針、政策②國內(nèi)外乳制品行業(yè)的狀況和趨勢③競爭對手的狀況；掌握集團在市場競爭中的競爭地位及優(yōu)劣勢，市場占有率等狀況，制定集團公司發(fā)展戰(zhàn)略和競爭策略；B. 及時、準確地掌握各事業(yè)部的經(jīng)營狀況（銷售、成本、質(zhì)量、毛利水平等）以及目標利潤完成狀況，以保證集團公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)處于受控狀態(tài)；C. 經(jīng)常性地指導集團公司職能部門不斷完善公司各類規(guī)章制度，以便更好地指導各事業(yè)部的有關工作；D. 定期或不定期地下基層了解各部門工作狀態(tài)、效率及各種困難，并向有關負責人提出改進現(xiàn)狀的建議；E. 認真分析和研究各種投資方案計劃，權衡其對集團公司長期目標的貢獻、各類風險及技術經(jīng)濟評價結(jié)果，必要時向董事會提出建議；F. 根據(jù)公司經(jīng)濟結(jié)構的調(diào)整，要適時地相應調(diào)整集團公司的管理結(jié)構和文化結(jié)構；G. 創(chuàng)立“以人為本” 、尊重人、理解人、關心人、激勵人的企業(yè)文化氛圍。1．2．2．崗位描述目錄1. 總裁2. 總裁辦公室主任3. 營銷副總裁財務副總裁 4. 人事行政副總裁5. 技術副總裁6. 奶粉事業(yè)部總經(jīng)理7. 大宗采購事業(yè)部總經(jīng)理8. 原奶事業(yè)部總經(jīng)理9. 廣促部部長10. 重點客戶部部長11. 奶粉產(chǎn)品經(jīng)理12. 奶粉市場代表13. 研發(fā)部部長14. 信息技術部部長15. 基本建設部部長16. 行政部部長17. 黨工團部部長18. 法律事務部部長19. 人力資源部部長20. 資產(chǎn)管理部部長21. 結(jié)算中心部長22. 財務管理部部長23. 投資發(fā)展部部長24. 奶粉事業(yè)部生產(chǎn)計劃處處長25. 奶粉事業(yè)部質(zhì)量技術處處長26. 奶粉事業(yè)部綜合管理處處長27. 奶粉事業(yè)部財務處處長28. 奶粉事業(yè)部銷售處經(jīng)理29. 奶粉事業(yè)部區(qū)域銷售經(jīng)理30. 奶粉事業(yè)部銷售代表31. 奶粉事業(yè)部生產(chǎn)廠廠長32. 原奶事業(yè)部財務處處長33. 原奶事業(yè)部奶源管理處處長34. 原奶事業(yè)部調(diào)度配送處處長35. 原奶事業(yè)部綜合管理處處長36. 原奶事業(yè)部質(zhì)檢處處長37. 大宗采購事業(yè)部倉儲處處長38. 大宗采購事業(yè)部采購處處長39. 大宗采購事業(yè)部綜合管理處處長40. 大宗采購事業(yè)部財務處處長伊利集團公司總裁崗位描述l 崗位名稱：總裁 部門名稱：l 崗位編碼： 分支機構：l 現(xiàn)任者：鄭俊懷 日期：XX年11月l ：A. 直接上級：董事會B. 直接下級：各中心副總裁、各事業(yè)部總經(jīng)理、總裁辦主任、特別項目小組組長 C. 其它內(nèi)部關系（集團公司內(nèi)部）：集團公司內(nèi)部各級管理層 D. 外部關系（集團公司外部）：有關政府機構(包括上級主管部門) 、重點客戶、新聞媒體等 ：A. 主持集團公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決議。E. 集團公司章程和董事會授予的其它職權。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期: 附加說明: 本文件由集團公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施伊利集團公司總裁辦主任崗位描述崗位名稱：總裁辦主任 部門名稱：總裁辦公室崗位編碼： 分支機構：總裁辦公室現(xiàn)任者： 日期：XX年11月：A. 直接上級：總裁B. 直接下級：本辦公室下屬人員 C. 其它內(nèi)部關系（集團公司內(nèi)部）：集團公司有關部門及各事業(yè)部有關部門D. 外部關系（集團公司外部）：有關政府機構(包括上級主管部門) 、重點客戶、新聞媒體等 ：A. 負責總裁的來電、來函、文件處理及印章管理。：A. 認真、負責地處理各類事務,和總裁保持良好的溝通,及時匯報重要的信息；B. 給予下屬必要的指導,協(xié)助他們解決問題；C. 保證有關信息的暢通,遵守商業(yè)道德；D. 盡量保持總裁脫離日常事務的干擾。：A. 有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權；B. 總裁授權范圍內(nèi)的費用審批權；C. 對營銷中心下屬員工及各項業(yè)務的管理權；D. 有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期附加說明: 本文件由集團公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施伊利集團公司財務副總裁崗位描述崗位名稱：財務副總裁 部門名稱：財務中心崗位編碼： 分支機構：財務中心現(xiàn)任者： 日期：XX年11月：A. 直接上級：總裁B. 直接下級：本中心直接下屬各部部長C. 其它內(nèi)部關系（集團公司內(nèi)部）：集團公司有關部門、各事業(yè)部有關職能部門D. 外部關系（集團公司外部）：有關政府機構：A. 負責提出集團公司年度財務預算及決算B. 參與制訂集團公司重大決算；C. 參與審定集團公司的經(jīng)營預算及投資預算；D. 負責集團公司內(nèi)部一切財經(jīng)制度及有關規(guī)定的建議和實施；E. 保證集團公司資金、資產(chǎn)的安全、高效運行；F. 掌握集團公司資金信息，解決資金缺口并提出相應的籌資方案；G. 協(xié)調(diào)處理解決與稅務、物價、財政、金融、審計等政府部門及社會中介機構的關系與問題；H. 從整體平衡的角度保證集團公司年度預算的完成；I. 作為上市公司對外及時披露有關信息；J. 負責集團公司資本運營。Q. 向信息中心提供財務報告、資產(chǎn)報告、預算報告等方面的信息。：A. 總裁不定期對財務中心管理狀況進行檢查；B. 總裁將根據(jù)經(jīng)營目標完成情況對財務中心副總裁進行考核。F. 負責集團合同管理、案件處理、法律咨詢等法律事務性工作；G. 負責集團車輛管理、辦公環(huán)境及條件的支持和改善等后勤保障服務工作；H. 負責集團文件資料的收發(fā)、存檔、備案等管理工作；I. 負責集團綜合風險、公共宣傳、公益活動等社會職能性工作；J. 負責集團對外聯(lián)絡、接待及其他社會公關活動；K. 負責集團黨、團組織建設、職代會等各項黨工團工作；L. 負責對集團的行政檢查工作；M. 負責集團企業(yè)文化建設工作。：A. 具有本科以上文化程度，熟悉人事、法律、行政及黨、工、團工作；B. 年齡在2550周歲之間；C. 有3年以上人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗；D. 具有較強的決策、分析、公關、協(xié)調(diào)能力；E. 身體健康、品德端正、思想正派。G. 負責各事業(yè)部產(chǎn)品質(zhì)量標準、設備管理、計量管理、能源管理等標準和制度的報批手續(xù)的辦理,對各事業(yè)部的質(zhì)量管理、設備管理、計量管理、能源管理等工作進行監(jiān)督和指導,包括對各產(chǎn)品的隨機市場檢驗。：A. 有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權；B. 有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權；C. 總裁授權范圍內(nèi)的費用審批權。A. 總裁不定期對技術中心管理狀況進行檢查。M. 負責向信息中心提供政策法規(guī)、政府相關信息、人力資源等方面的信息；N. 負責召開項目初審討論會，初步確定項目是否可行；O. 負責提交調(diào)拔、報廢申請報告；P. 負責召開本事業(yè)部月度經(jīng)濟活動分析會；Q. 負責下達落實人力資源管理政策、制度，解決人力資源管理中出現(xiàn)的問題，參與人事政策的制定調(diào)整；R. 負責月度、年度員工獎罰方案的簽署和員工特殊獎罰的審批工作；S. 負責盤點結(jié)果的審批；T. 負責技改項目的的管理。：A. 有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權；B. 有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權；C. 提請總裁聘任或解聘財務處處長、綜合處處長及其報酬、獎懲的建議權；D. 總裁授權范圍內(nèi)的費用審批權。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期 附加說明: 本文件由集團公