【摘要】21/22第-章需求、供給與價格諺語:一只鸚鵡學(xué)會叫供給與需求,就可以稱得上經(jīng)濟(jì)學(xué)家誰決定價格?經(jīng)濟(jì)學(xué)家以外的普通人看到的主要是價格而不是與人力無關(guān)的供求力量。他們往往認(rèn)為是房東提高了公寓的租金;是石油公司或加油站所有者提高了油價。普通人往往非常義憤地說,這些人或公司選擇漲價。經(jīng)濟(jì)學(xué)家回答
2025-05-28 00:54
【摘要】nn更多企業(yè)學(xué)院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?《國學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座
2025-05-16 04:06
【摘要】企業(yè)人力資源供給與需求平衡的分析?企業(yè)人力資源供求達(dá)到平衡(包括數(shù)量和質(zhì)量)是人力資源規(guī)劃的目的。企業(yè)人力資源供求關(guān)系有三種情況:人力資源供求平衡;人力資源供大于求,結(jié)果是導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事,內(nèi)耗嚴(yán)重,生產(chǎn)或工作效率低下;人力資源供小于求,企業(yè)設(shè)備閑置,固定資產(chǎn)利用率低,也是一種浪費(fèi)。人力資源規(guī)劃就是要根據(jù)企業(yè)人力資源供求預(yù)測結(jié)果,制定相應(yīng)的政策措施,使企業(yè)未來人力資源供求
2025-05-27 22:19
【摘要】經(jīng)濟(jì)學(xué)通論第三講生產(chǎn)決策第三講生產(chǎn)決策§一、企業(yè)(略)§二、生產(chǎn)理論(略)§三、成本理論§第一節(jié)、企業(yè)的概念和職能?★1、概念:?企業(yè)又稱廠商,是一種使用生產(chǎn)要素并把這些生產(chǎn)要素組織起來生產(chǎn)并銷售產(chǎn)品與勞務(wù)的組織或機(jī)構(gòu),其組織目標(biāo)或
2025-05-13 03:01
【摘要】新經(jīng)濟(jì)的沖擊與競爭性壟斷市場結(jié)構(gòu)的出現(xiàn)——觀察微軟案例的一個理論框架2001-12-03內(nèi)容提要:本文對新經(jīng)濟(jì)的考察以信息資源本質(zhì)作為基點(diǎn),并由此邏輯地導(dǎo)出技術(shù)的市場不相容性定律。這一定律在標(biāo)準(zhǔn)化的約束下導(dǎo)致競爭性壟斷市場結(jié)構(gòu)的出現(xiàn)。正是由于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論對新經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象缺乏解釋力,微軟一案才出現(xiàn)較大的爭議。微軟案例表明,競爭性壟斷市場結(jié)構(gòu)是無法通過企業(yè)拆分手段來消除的。值得一提的是,
2025-06-25 05:50
【摘要】國家壟斷企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)分析及建議1引言由于歷史的原因和國家的政治需要,中國國有企業(yè)不但在國民經(jīng)濟(jì)中占有很大的比重,而且還對國家政治經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有舉足輕重的作用,因此,國有企業(yè)的公司治理與國家的命運(yùn)休戚相關(guān)。中國保留行政性壟斷行業(yè),如電力、鐵路、石油等行業(yè)的主要目的是為了維護(hù)公共利益,包括預(yù)防短缺、保障供應(yīng);不料結(jié)果卻適得其反,在中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入產(chǎn)品過剩的今天,卻唯獨(dú)在國家壟斷行業(yè)出現(xiàn)產(chǎn)品
2025-06-28 00:06
【摘要】第7章壟斷和壟斷競爭市場【導(dǎo)入案例】戴比爾斯是鉆石的壟斷者嗎?南非是世界上主要的鉆石生產(chǎn)國,而來自南非的戴比爾斯公司(DeBeers)則是全球最大的鉆石開采和銷售企業(yè)。戴比爾斯公司始建于1870年,它擁有南非的所有鉆石礦,并與博茨瓦納、納米比亞和坦桑尼亞政府合作,直接控制了近50%的世界鉆石年產(chǎn)量。1934年,戴比爾斯
2025-02-12 10:36
【摘要】MBA管經(jīng)——壟斷廠商與自然壟斷來自中國最大的資料庫下載1MBA《管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》第五部分壟斷廠商與自然壟斷MBA管經(jīng)——壟斷廠商與自然壟斷來自中國最大的資料庫下載2壟斷的定義與特點(diǎn)壟斷是一種市場結(jié)構(gòu),其特點(diǎn)是在存在巨大進(jìn)入壁壘的市場中僅有一家廠商生產(chǎn)高度差異化的產(chǎn)
2025-01-10 00:25
【摘要】FoshanUniversity本科生畢業(yè)論文老年勞動供給行為及其影響因素------基于CHARLS數(shù)據(jù)學(xué)院:經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè):工商管理
2025-08-17 21:23
【摘要】 第1頁共13頁 農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革與農(nóng)業(yè)發(fā)展研究 1問題的提出 問題與發(fā)展相隨,也是改革的肇因.中央一號文件連續(xù)13年 聚焦“三農(nóng)”問題,2024年中央一號文件提出“推進(jìn)農(nóng)業(yè)供給 側(cè)結(jié)...
2025-08-28 22:26
【摘要】 行為識別(BI)設(shè)計(jì)CI戰(zhàn)略是通過企業(yè)全體員工的共同努力與主動參與,共同塑造企業(yè)形象的整體活動與系統(tǒng)工程。企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)文化等均須通過對內(nèi)的管理、教育,對外的一切經(jīng)營活動,滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的每一個層面,每一個環(huán)節(jié)中去,發(fā)揮作用。因此,行為識別(BI)的設(shè)計(jì),是CI三大體系設(shè)計(jì)的重要內(nèi)容之一。第一節(jié) 企業(yè)行為系統(tǒng)的構(gòu)成企業(yè)的行為系統(tǒng)形象設(shè)計(jì)涵蓋
2025-05-23 18:28
【摘要】組織行為與績效管理2023年1月24日林海峰0組織行為與績效管理我們的組織是解決問題型的?還是計(jì)劃型的?P1:優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)P2:明確各部門職責(zé)P3:完善各部門內(nèi)部管理流程P4:建立人力資源部P5:完善績效考評與薪酬體系P6:確定部門溝通流程P7:確定部門間控制與協(xié)調(diào)機(jī)制P8:人員招聘
2025-01-25 21:14
【摘要】第七章競爭市場與企業(yè)行為?企業(yè)簡介?企業(yè)行為的理性準(zhǔn)則?市場結(jié)構(gòu)的概念?競爭市場的特征?競爭企業(yè)的行為?競爭市場的資源配置效率1?現(xiàn)代企業(yè)制度?企業(yè)的收益和成本?企業(yè)財(cái)務(wù)報表簡介2?現(xiàn)代企業(yè)制度,即公司制度,其核心是有限責(zé)任制度,即股東以其投入企業(yè)的資本為限
2025-02-10 22:18
【摘要】供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革讀后感_供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革心得體會 供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革是什么?對于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革有哪些感想?所謂供給側(cè)改革,主要是相對于過去的宏觀調(diào)控手段而言。下面是關(guān)于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的心得體會...
2025-09-16 13:21
【摘要】第6章壟斷和規(guī)制?現(xiàn)實(shí)中很少有一家企業(yè)控制了100%市場份額(完全壟斷)的情況,那么是否就可以否定壟斷存在了呢??本章的主要問題:–有無主導(dǎo)企業(yè),主導(dǎo)企業(yè)是否與壟斷起到相同的作用;–壟斷會造成市場失效,政府規(guī)制的措施是什么,每種方案的優(yōu)劣對比;–有無政府規(guī)制失效的問題-規(guī)制俘虜,其過程和含義是什么?–如何避免基礎(chǔ)
2025-04-28 22:29