【正文】 工食堂，員工自費(fèi)解決。1. 批評(píng)員工有下列情形之一，予以批評(píng)，同時(shí)給予10元——50元的罰款1） 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談2） 因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作失誤，情節(jié)輕微3） 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微4） 不按規(guī)定著裝5） 在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及上班時(shí)間在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)6） 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成7） 工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話2. 記過(guò)，同時(shí)罰款50元——100元員工有下列情形之一，予以記過(guò)1） 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失2） 損毀公司財(cái)務(wù)，造成較大損失3） 考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí)4） 故意不服從主管上級(jí)的工作安排5） 累計(jì)受批評(píng)三次6） 道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)7） 其他違法公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重3. 降級(jí)或降職，同時(shí)罰款100元——200元或降薪12級(jí)員工具有以下情形之一，予以降級(jí)或降職1） 年度考核列末等2） 有較大工作失誤，給公司造成重大損失3） 一年記過(guò)兩次以上4） 被確認(rèn)不能勝任工作4. 辭退員工有以下情形之一，予以辭退：1） 曠工5日或累計(jì)曠工5日以上2） 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)3） 無(wú)故損壞公司財(cái)物，損失重大，或損壞公司重要文件4） 對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序5） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重6） 未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)或在其他公司兼職7） 一年中受“降級(jí)或降職”處分兩次8） 向第三方或未授權(quán)方泄露公司秘密，致使公司蒙受重大損失9） 營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂１０）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損１１）違返國(guó)家法律九、入職及離職程序及注意事項(xiàng)： 入職程序及注意事項(xiàng)：新員工首先在人力資源部填寫(xiě)個(gè)人檔案，經(jīng)主管面試合格后由人力資源部開(kāi)具試工條講入試工期，一線員工焊工、噴涂工、手扶工試工期7天，組裝工試工期5天，打磨工試工期3天，職能部門(mén)員工試工期3天，試工期期滿(mǎn)合格者由部門(mén)主管在試工條上簽字認(rèn)可，到人力資源部辦理正式的上崗證，并交納工作保證金100元，之后人力資源部開(kāi)具證明領(lǐng)取工作服，從發(fā)放工作服之日起工作不滿(mǎn)一年離職的交納工作服費(fèi)用（長(zhǎng)袖60元，短袖45元），工作滿(mǎn)一年的工作服免費(fèi)，焊工和噴涂工每月從工資中交出100元培訓(xùn)費(fèi)，連續(xù)5個(gè)月，直到交足為止，月工資低于500元，可緩到下月交納，員工同意也可一次性交納。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可缺少的保障。我們倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取與友好協(xié)作。，予以上報(bào)或妥善處理。十四、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰一、獎(jiǎng)勵(lì)公司設(shè)有“優(yōu)秀員工”，“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)勵(lì)基金，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，我們組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對(duì)公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章《獎(jiǎng)懲》中敘述。高層、部門(mén)負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專(zhuān)業(yè)職位員工辭職申請(qǐng)須提前三個(gè)月申請(qǐng)；其他管理職位和工段長(zhǎng)以上職位的員工辭職須提前三個(gè)月申請(qǐng)；其他員工須提前一個(gè)月申請(qǐng)。一、 勞動(dòng)協(xié)議的簽訂和延續(xù)員工加入公司后，為了明確你和公司彼此的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司將與你簽訂勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議期為1年，特殊崗位的3年以上。四、 考核結(jié)果由于堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，考核結(jié)果被用于影響你當(dāng)年的月度績(jī)效工資、季度績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金收入與職務(wù)晉升。三、 年終考核每年的元月份，公司將對(duì)高管層進(jìn)行公正、公開(kāi)年度考核。員工應(yīng)當(dāng)以此為工作指導(dǎo)，按質(zhì)按量按時(shí)完成工作目標(biāo)。一、 試用期考核1. 對(duì)于全日制員工，試用期為13個(gè)月，試用期間，每月一次考核，考核人員由你的上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)組成，他們將按照公司的統(tǒng)一要求就你的工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)。5. 外出考察與外派培訓(xùn)為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專(zhuān)業(yè)人員會(huì)適時(shí)到境內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)或機(jī)構(gòu)參觀和考察。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與你的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)幫助你發(fā)展成為本部門(mén)或本領(lǐng)域的專(zhuān)家能手。目的是使新員工更多地了解公司，更快地適應(yīng)新環(huán)境、更快的進(jìn)入角色，以便更好的工作。4. 主管以上員工公司每年安排一次免費(fèi)旅游。，或相互打聽(tīng)工資而造成負(fù)面影響的，一經(jīng)核實(shí)，對(duì)當(dāng)事人予以辭退處理。三、薪金調(diào)整公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效來(lái)獲得收入增加的做法。4．一線員工的工資是計(jì)件工資，焊工、噴漆工試用期工資由車(chē)間負(fù)責(zé)，車(chē)間主管（工段長(zhǎng)）根據(jù)員工工作表現(xiàn)以及工作量按照定額的70——90%報(bào)工，在出勤滿(mǎn)、生產(chǎn)量正常的情況下，每月不低于500元，三個(gè)月試用結(jié)束經(jīng)考核后正式上崗，工資平分。如果你是計(jì)件制員工，你的工資按你所完成的工作的數(shù)量和質(zhì)量計(jì)算。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。8. 附則 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的解釋、擬定和修改。 考勤檢查分例行檢查與隨機(jī)檢查兩種形式。每月5日、每年1月10日前，考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)將上月度和上年度考勤表及統(tǒng)計(jì)表報(bào)人力資源管理部門(mén)審核、備案。 曠工半天，處罰50元，曠工一天每天處罰100元，曠工五天以上，予以開(kāi)除。５． 加班和調(diào)休 因工作需要員工節(jié)假日加班，員工的上級(jí)可根據(jù)工作情況安排加班，加班不發(fā)加班工資，但可調(diào)休，調(diào)休必須在加班之日起一個(gè)月內(nèi)使用，不得累計(jì)退到下月。 假期屆滿(mǎn)仍不能到崗工作的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)假。不得以打電話、捎假條等形式請(qǐng)假，否則不予以批準(zhǔn)。 年休假為有薪假 年休假如因工作需要不能使用，公司按應(yīng)休天數(shù)給予崗位月薪日工資的補(bǔ)助。 探親假規(guī)定家屬（已結(jié)婚員工指妻子或丈夫、未結(jié)婚員工指父母）居住地離公司200公里以外的職能部門(mén)員工（包括車(chē)間主管），每年可以享受4天的探親假，公司給予報(bào)銷(xiāo)火車(chē)票（座位）和汽車(chē)票（不含出租車(chē)票），假期工資按50%發(fā)放。 妻子分娩，男員工可以享受5天護(hù)理假，護(hù)理假無(wú)薪。產(chǎn)假期間停薪，休完產(chǎn)假上班滿(mǎn)三個(gè)月的，公司一次性補(bǔ)助300元。 婚假規(guī)定： 達(dá)到法定婚齡的員工（男工年滿(mǎn)22周歲，女工年滿(mǎn)23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假5天 達(dá)到法定晚婚年齡的員工（男工年滿(mǎn)25周歲，女工年滿(mǎn)23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假10天。4．請(qǐng)假 事假規(guī)定： 全日制員工的請(qǐng)假：請(qǐng)事假須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，3天之內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，7天之內(nèi)由公司分管副總（總監(jiān)）批準(zhǔn)，7天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后請(qǐng)假條報(bào)人力資源部備案。3．3 打卡時(shí)間按公司規(guī)定的作息時(shí)間：上午上班早會(huì)前30分鐘，上午下班延長(zhǎng)半小時(shí)；下午上班按作息時(shí)間前30分鐘，下午下班延長(zhǎng)半小時(shí)。原則上，倒班員工的工作時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)，如遇特殊情況，由員工的上級(jí)安排。生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物控部必須設(shè)兼職考勤員負(fù)責(zé)員工考勤記錄。或播放音樂(lè)，不得串崗聊天，同事間應(yīng)互相尊重，互相幫助，語(yǔ)言文明。七、禮儀與儀表在進(jìn)入公司的第一天起，你的一言一行都代表著公司，因此，你工作時(shí)保持整潔的外表是十分重要的，你應(yīng)注意遵守下列要求：