盛典工藝品公司薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 的職能分不同的職等級(jí) 別范圍，相鄰的兩個(gè)不 同職能，其職等級(jí)別實(shí)施交叉法（也就是說(shuō)，工程師的最低工資級(jí)別，可能是 技術(shù)員的最高工資級(jí)別），以便公司更好務(wù)實(shí)操作管理，更好完成企業(yè)發(fā)展銜接。 第 七 條 工資管理的相關(guān)人員都必須做好每個(gè)員工工資的保密工作，有關(guān)工資管理、發(fā)放等文件資料不要隨便放在工作臺(tái)面上，決不允許工資管理無(wú)關(guān)人員查看、翻閱包括電腦中的工資文檔。 第三條 本制度適用于公司正式員工、試用期員工及特聘員工。 第二條 公司薪資標(biāo)準(zhǔn)隨著公司經(jīng)營(yíng)效益、社會(huì)薪資水平和物價(jià)指數(shù)變化等因素進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 第 六 條 新進(jìn)人員在考查期間認(rèn)定不 勝任的，薪資根據(jù)實(shí)際情況降級(jí)發(fā)放。 基本工資 ： 根據(jù)員工不同的學(xué)歷、 工齡、 職務(wù)、和崗位職責(zé)等因素，分為若干個(gè)級(jí)別。職務(wù)工資根據(jù)員工 職務(wù)變化后的次月調(diào)整。 （ 4） 基本工資由以上 4部份構(gòu)成，各部份的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)本章程第五 章 附表 ,發(fā)放月 薪時(shí)，基本工資的計(jì)算方法為： 實(shí)際基本工資 = 基本工資 ｛ 當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù) 247。 特別 獎(jiǎng)金： 對(duì)為公司技術(shù)、管理創(chuàng)新作為特殊貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)公司評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，可享有 100500 元不等的特別獎(jiǎng)金。 加班費(fèi)適用范圍： （ 1） 組長(zhǎng)（包括組長(zhǎng)）以上、副經(jīng)理以下管理人員不計(jì)工作日加班工資，但計(jì)休息日 及 法定節(jié)假日加班工資。 新 員工試用期為 13個(gè)月，根據(jù)員工實(shí)際情況可以適當(dāng)縮短，關(guān)鍵崗位可適當(dāng)延長(zhǎng) ,但試用期不得少于 1 個(gè)月 。 員工個(gè)人 薪資調(diào)整后的計(jì)算方式：每月 15 日以后生效的，當(dāng)月按原等級(jí)計(jì)算， 15 日之前生效的，當(dāng)月按新等級(jí)計(jì)算。
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