tcl集團(tuán)員工工資制度-全文預(yù)覽
【正文】 曠工 1 病、事假每請(qǐng) 1天 月累計(jì)遲到、早退每滿 5次 月累計(jì)遲到、早退時(shí)間每滿 1小時(shí) 1次事前未辦請(qǐng)假手續(xù) C1=初始值 扣除值 表 3 績(jī)效考核系數(shù)（Ｃ 2）確定方法 考 核 成 績(jī) 考核成績(jī) 含義 占職員總數(shù) 的比例 績(jī)效考核系數(shù) C2的取值 S 優(yōu)秀 5% A 良好 15% B 合格 60% C 基本合格 15% D 較差 5% 0 表 4 效益考核系數(shù)（Ｃ 3）確定方法 效益指標(biāo)達(dá)成率 效益考核系數(shù) C3的取值 效益指標(biāo)達(dá)成率 效益考核系數(shù) C3的取值 151%以上 2 61%~80% 121%~150% 41%~60% 101%~120% 21%~40% 8
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