職員退休管理-全文預覽
【正文】 職員最后 6 個月的薪津，包括底薪及職 務津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以 30 為一個基數(shù)。 第九條 后任核對或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應會同監(jiān)交人員或單獨揭報上峰，倘有隱匿，并予議處外，應與前任負連帶賠償?shù)呢熑巍? 第五條 主管人員的移交清冊應由各該層次人員或經(jīng)管人員編造，經(jīng)管人 員移交清冊應自行編造，并均由各有關人員加蓋印章，作成三份，一份送人事科，另二份分別由移交人接管人留存。 第四條 移交事項規(guī)定如下： (一 )造具移交清冊或報告書 (格式另訂 )。 大量管理資料下載 員工離職處理細則 電腦應用與開發(fā)股份有限公司各級人員移交辦法 第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第 104 條的規(guī)定訂定。 (六 )離職人員辦理移交時應由直屬主管 指定接替人接收，如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管，俟人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由其主管自行接收。 ： ① 原領的工作服交還總務科 (一年以上的免 )。 (三 )自請辭職者，如平時工作成績優(yōu)良，應由單位高級主管加以疏導挽留，如其去意仍堅，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。 。正方形的大小規(guī)格為一平方厘米，扁形直 厘米，橫一厘米，姓名橫列。 (四 )員工因印鑒遺失或其他原因申請更換時，均應另填蓋新印鑒卡三份，經(jīng)呈核后連同原印鑒卡分存總務科、會 計科及各該單位主管保管。 第九條 實施與修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。 第六條 管理 (一 )臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假 期間除公傷假外均不發(fā)給工資。 (三 )雇用期間不得超過三個月。 臨時人員管理辦法 第一條 目的 為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。 第七條 本公司資遣的員工給予資遣費，其標準如下： 一年的發(fā)給一個月工資的資遣費。 。 。 。 大量管理資料下載 職員退休管理 員工資遣辦法 第一條 為配合本公司各部門實際業(yè)務需要，以達成企業(yè)的有效經(jīng)營起見，特訂定本法。 。 第四條 員工有下列情形之一的各部門可予資遣： 而無適當工作或?qū)嶋H業(yè)務的。 。 3 年以上的于 30 日前。 大量管理資料下載 第八條 本辦法董事會通過后公布實施，修改時亦同。 (二 )經(jīng)管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計 (除物品搬運、整理及報表抄寫工作外 )等
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