吉林省年度會計領(lǐng)軍人才選拔培訓(xùn)實施方案-全文預(yù)覽
【正文】 論，定期向省財政廳、吉林大學(xué)管理學(xué)院報送學(xué)習(xí)心得體會、業(yè)績報告、專業(yè)論文、案例研究報告、調(diào)研報告、考察報告等（1年內(nèi)報送材料的數(shù)量不得少于4篇），邊工作，邊學(xué)習(xí)，努力把學(xué)到的理論知識運用到工作中去。集中培訓(xùn)采取專題講座、專題研討、案例討論、論壇等方式，以案例教學(xué)為主要教學(xué)形式，主要是通過在吉林大學(xué)管理學(xué)院的學(xué)習(xí)和交流，夯實基礎(chǔ)理論、提升知識結(jié)構(gòu)、更新經(jīng)營觀念、拓展管理視野，搭建起學(xué)員之間和學(xué)員與培訓(xùn)師資之間的溝通平臺。五、培訓(xùn)方式按照因材施教、學(xué)用結(jié)合的原則，實行集中培訓(xùn)與在職學(xué)習(xí)實踐相結(jié)合、課堂教學(xué)與應(yīng)用研究相結(jié)合的培訓(xùn)方式，通過建立學(xué)習(xí)、研究、實踐、交流平臺，全面培養(yǎng)和提升培訓(xùn)對象的綜合素質(zhì)。筆試結(jié)束后，省財政廳組織有關(guān)專家對試卷及申報材料進(jìn)行審閱，確定參加選拔面試的申請人。選拔筆試。除個人自愿申請外，各中省直有關(guān)主管單位和各級財政部門可依據(jù)上述條件分別向省財政廳推薦本部門、本行業(yè)、本地區(qū)23名優(yōu)秀會計人才參加選拔。在大中型企業(yè)擔(dān)任分管財務(wù)的負(fù)責(zé)人、財務(wù)部門主要負(fù)責(zé)人及其后備人員，從事財務(wù)會計工作5年以上。中省直有關(guān)主管單位和各級財政部門負(fù)責(zé)組織本部門、本行業(yè)、本地區(qū)全省會計領(lǐng)軍（后備）人才選拔的報名、材料審查等工作，配合省財政廳具體組織考試選拔工作及后期管理工作。二、組織領(lǐng)導(dǎo)省財政廳會計處具體負(fù)責(zé)選拔培訓(xùn)的組織和管理工作，制定全省會計領(lǐng)軍（后備）人才能力框架，組織開發(fā)培訓(xùn)教材，建立全省會計領(lǐng)軍（后備）人才信息庫，對學(xué)員實行跟蹤管理，指導(dǎo)吉林大學(xué)管理學(xué)院的培訓(xùn)工作。具有較高的政策水平和較豐富的財務(wù)工作經(jīng)驗，有開拓創(chuàng)新意識和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、分析研究能力的企業(yè)財務(wù)人員。具有一定的外語基礎(chǔ)。各級財政部門和中省直企業(yè)主管部門對申請人的申報條件進(jìn)行復(fù)核，并提出推薦意見?！ ∵x拔面試。四、培訓(xùn)對象確定省財政廳根據(jù)選拔考試和考核結(jié)果，確定培訓(xùn)人選。跟蹤管理實行在職學(xué)習(xí)、實踐考核與跟蹤培訓(xùn)相結(jié)合。學(xué)員離校期間，實施跟蹤管理。在培訓(xùn)周期內(nèi)，省財政廳或吉林大學(xué)管理學(xué)院不定期與學(xué)員進(jìn)行聯(lián)系，了解學(xué)員學(xué)習(xí)、工作、科研等情況。另外，培訓(xùn)周期內(nèi)和培訓(xùn)期滿后，根據(jù)學(xué)員特點和所在單位實際情況，組織優(yōu)秀學(xué)員參加國內(nèi)外考
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