《案例分享鄒洋》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 元。 此 時(shí) ， 許 小姐找到 華東 政法大 學(xué)勞動(dòng) 法律服 務(wù) 中心申 請(qǐng) 法律援助。 ? 第三， 8萬(wàn)余元已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了勞動(dòng)法規(guī)定的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。從仲裁開(kāi)始，許小姐的實(shí)際用工單位就沒(méi)有了下落，因此為了保證許小姐能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我們?cè)V至法院，要求用工單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 8萬(wàn)余元，勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任。 案例二、勞務(wù)派遣中的連帶責(zé)任 ? 雙方均不服仲裁裁決訴至法院。但許小姐與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣作為用人單位解除許小姐的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)承擔(dān)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的連帶責(zé)任。不久后用工單位逃匿，許小姐遂將用人單位訴至仲裁和法院，要求其承擔(dān)連帶責(zé)任。 案例二、勞務(wù)派遣中的連帶責(zé)任 ?2022年 12月 8日許小姐提起仲裁，要求：用工單位支付勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 8萬(wàn)余元，要求勞務(wù)派遣公司對(duì)其中的 3萬(wàn)余元承擔(dān)連帶責(zé)任。不久，用工單位分兩次打入勞務(wù)派遣公司賬戶(hù) 5萬(wàn)元，但并未明確該筆款項(xiàng)目的用途。 2022年 2月許小姐懷孕。解雇后用人單位、用工單位與許小姐三方之間協(xié)商，約定由用工單位向許小姐支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 8萬(wàn)元。 ? 由于勞動(dòng)仲裁逾期未作出裁決，故該 7名員工向新北區(qū)人民法院提起起訴，經(jīng)審理后法院判決認(rèn)定除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，對(duì)該等員工的所有請(qǐng)求均不予支持。 Company Logo 案例一：勞務(wù)派遣資質(zhì)引發(fā)群體訴訟 ? 就勞動(dòng)關(guān)系的歸屬本所承辦律師提出： ? 首先，勞動(dòng)保障站與該等員工之間的勞動(dòng)合同有效，保障站、該等員工、公司間的關(guān)系完全符合法律法規(guī)的制度安排； ? 其次，從歷史演變來(lái)看，三方間的用工關(guān)系完全符合法律的規(guī)定，三方建立的是江蘇省勞動(dòng)合同條例所規(guī)定的指派用工，而非勞務(wù)派遣用工； ? 第三，勞動(dòng)保障站與該等員工間簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。 2022年 12月 31日，該等員工與勞動(dòng)保障站簽訂的最后一期勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)保障站同意維持原勞動(dòng)合同約定的條件與該等員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，同時(shí)常州市某勞務(wù)有限公司也同意與其訂立勞動(dòng)合同。本案焦點(diǎn)為該等員工與案外人某勞動(dòng)保障站勞動(dòng)保障站間簽訂的勞動(dòng)合同是否有效。因勞動(dòng)合同到期終止與員工發(fā)生集體糾紛，被訴至常州市新北區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。 ? 2022年 1月 1日起生效執(zhí)行的 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)勞務(wù)派遣單位規(guī)定了相應(yīng)的資質(zhì)要求。該等員工認(rèn)為其與勞動(dòng)保障站不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，其與勞動(dòng)保障站不存在勞動(dòng)關(guān)系，而與該公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，遂提起勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資、加班費(fèi)等共計(jì) 2022萬(wàn)余元。 案例一：勞務(wù)派遣資質(zhì)引發(fā)群體訴訟 ? 在整個(gè)審理過(guò)程中，承辦律師對(duì)員工做了大量調(diào)解工作，經(jīng)過(guò)不懈的努力，大部分員工在仲裁階段與該公司簽署了調(diào)解協(xié)議，均已結(jié)案，只有 7人未達(dá)成調(diào)解。 案例一：勞務(wù)派遣資質(zhì)引發(fā)群體訴訟 引發(fā)的思考 ?三方用工的形式？ ?勞務(wù)派遣資質(zhì)的卻是將導(dǎo)致的法律后果？ ?勞務(wù)派遣的用工方式對(duì)員工利益是否造成損害？ 案例二、勞務(wù)派遣中的連帶責(zé)任 ? 許小姐屬于勞務(wù)派遣工，在勞動(dòng)合同履行期間因懷孕被用人單位違法解雇。單位的抗辯理由能否成立呢？
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