《舊勞動(dòng)法比較》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 第 38條新增加了勞動(dòng)者解除合同的法定情形，在用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，雖然是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。列舉了三種應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，新增加了對(duì)于連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。見《勞動(dòng)合同法》第 4條。法定程序：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。見《勞動(dòng)合同法》第 1 1 1 15條。增加了非法定原因不得解除勞動(dòng)合同的情形；與原《勞動(dòng)法》及《條例》相比，新法第 42條新增了下列情形，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：（ 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（ 2）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；）新增解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位單方解
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