《員工離職面談技巧》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 改變現(xiàn)狀的努力 。 ? 若為一般性質(zhì)的談話(huà)，每當(dāng)對(duì)方的眼睛接觸自己的眼神，給對(duì)方一個(gè)點(diǎn)頭（【我明白】的意思）和笑容。 ? 若對(duì)方的說(shuō)話(huà)顯示出限制性的信念（Ｌ imiting beliefs）或不滿(mǎn)意效果（ Values），問(wèn)對(duì)方什么是理想的結(jié)果，并且把這個(gè)結(jié)果與你自己想說(shuō)的內(nèi)容連接起來(lái)。而這些非語(yǔ)言信息的組合使人們能夠?qū)@些行為作出分析判斷。 ” 當(dāng)員工恢復(fù)鎮(zhèn)靜時(shí)，趕緊談事情并說(shuō)明資訊程序。 員工表現(xiàn)：防衛(wèi)的和討價(jià)還價(jià)的：內(nèi)疚、害怕、將信將疑、不信 應(yīng)對(duì)方法：讓員工知道，這對(duì)他以及你本人都是個(gè)困難的時(shí)候，不要陷入任何討價(jià)還價(jià)的討論，再次提出有關(guān)將來(lái)的保證，并提出忠告。如企業(yè)遷移，被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并排除經(jīng)濟(jì)性裁員的情況?！皹?lè)聘 Q職”微信公眾號(hào)： qzhi 不勝任工作 ： 不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或同工種，同崗位人員的工作量。 ? 限額：月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年 ? 稅費(fèi)：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。僅針對(duì)：醫(yī)療期滿(mǎn)；不勝任工作；客觀情況發(fā)生重大變化解除。 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ? 用人單位根據(jù)勞動(dòng)者非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同： 1. 勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！皹?lè)聘 Q職”微信公眾號(hào)： qzhi 員工離職的法律觀點(diǎn) 員工離職 =勞動(dòng)關(guān)系的解除 =勞動(dòng)合同關(guān)系的解除 解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定 ? 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 非自愿離職的決策主要是組織作出的，脫離組織的原因是員工無(wú)法控制的。 離職分類(lèi) 自愿離職 非自愿離職 自愿離職指員工的離職行為是自愿的，沒(méi)有受到他人的脅迫或壓力，屬于個(gè)人選擇性的離職。 離職行為的功能性分類(lèi) 個(gè) 人 對(duì) 組 織 的 評(píng) 價(jià) 非自愿 離職 自愿 離職 員工 留在組織 員工 被解雇 被挽留的 員工離開(kāi)組織 雙贏的 員工離開(kāi)組織 失能性離職 功能性離職 組織對(duì)個(gè)人的評(píng)價(jià) 離職的影響 對(duì)組織的影響 對(duì)離職員工的影響 負(fù)面 影響 招募、訓(xùn)練成本的增加 在原組織的薪酬及利益的喪失 生產(chǎn)力下降 工作轉(zhuǎn)換時(shí)期
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