《同至人暢貨中心股》ppt課件-全文預覽
【正文】 業(yè)經營的趨勢 70%20%10%? 100強企業(yè)之中 : ? 在過去 10年中，長期激勵價值以每年 20%的速度遞增 ? 更注重股票期權 。 將集團的戰(zhàn)略目標與股權的出讓及激勵相結合，充分體現(xiàn)出激勵的價值。 股票的稀釋和剩余率是 現(xiàn)代股份制企業(yè)通行做法 ? 股票期權和其他以股票為基礎的計劃的廣泛應用導致了股權稀釋度增加 ? 10%–12%的 “ 剩余股票率 ” 如今十分普遍 ? 很多公司采用 20%的 “ 剩余股票率 ” 的做法 剩余股票率 =(已發(fā)行但未行權的期權 + 用于將來授予而置留的股票 )/已發(fā)行股票 退出機制的原則 ? 一，對于合同期滿、法定退休等正常的離職情況，已實現(xiàn)的激勵成果歸激勵對象所有，未實現(xiàn)部分則由企業(yè)收回。如果后來又有 25人加入，分給他們共 20%的總股權，要看你們 9個人是否同意轉讓，如果只是你們四個人轉讓，那 30個人占總股份的 60%，你們四個發(fā)起人每人的股權就稀釋為（ 100%60%） /4=10%；先前的加入的 5個人的股份仍為 8%，后加入的 25個人的股份為（ 20%/25=）。 ? 四個發(fā)起人，每人占股份 25%。 ? 將暢貨中心作為一個整體的運營中心，形成股份制公司 ? 根據(jù)各個項目的利潤共享及其資產，與運營中心形成股份核算比例 將職業(yè)經理人的業(yè)績與期股期權進行捆綁。同至人暢貨中心股份制 改造建議書 敬禮！同至人 ? 1989年的春蘭空調 ? 1998年的進軍房地產 ? 2022年的暢貨中心 每一步都踏在了時代的點上，高瞻遠矚，成為同至人成功的基礎 ? 股份制的推進，必然會成
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