《勞動合同法第四節(jié)》ppt課件-全文預覽
【正文】 人單位因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同 ? 《 勞動合同法 》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 ? 中興通訊認為，王鵬不能勝任工作，經(jīng)轉(zhuǎn)崗后，仍不能勝任工作，故在支付了部分經(jīng)濟補償金的情況下解除了勞動合同。 ? 案例： ? 2022年 7月，被告王鵬進入原告中興通訊（杭州）有限責任公司（以下簡稱中興通訊）工作，勞動合同約定王鵬從事銷售工作，基本工資每月3840元。為了保住工作，董某更加努力，甚至發(fā)動了所有的親戚朋友，第二季度的銷售業(yè)績比頭一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少。 ? 《 勞動合同法實施條例 》 第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。 3月 10日艾爾發(fā)公司以胡春雷隨意曠工為由向胡春雷發(fā)出了解除勞動合同通知書。張某不服，訴至法院。結(jié)果，這件事被公司發(fā)現(xiàn)了，公司于 2022年 4月 20日向張某發(fā)出離職通知單，以張某乘坐非法營運車輛為由解除與張某的勞動合同。 ? 案例： ? 2022年 11月 5日，張某應聘進入某科技公司工作，并于 2022年 12月 26日與公司簽訂勞動合同，期限為 2022年 12月 26日起至 2022年 12月 6日止。 ? 次日某扶梯公司通告稱徐某在油漆房旁違規(guī)抽煙以及累計三次警告處分都構(gòu)成嚴重違紀，作出解除與徐某勞動合同的決定并通知了工會。 ? 《 勞動合同法 》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 用人單位根據(jù)勞動者在工作中的主觀表現(xiàn)決定解除勞動合同 ? 《 勞動法 》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。2022年度徐某受到過兩次警告處分 2022年 8月，徐某在油漆房旁吸煙且不服從管理被某扶梯公司再次警告處分。趙穎認為合同中約定的“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”的內(nèi)容違反了法律規(guī)定，應屬于無效條款，無效條款不影響其
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