《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； ? 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 勞務(wù)派遣問(wèn)題 ? 合同內(nèi)容與一般勞動(dòng)合同的不同之處：被派遣勞動(dòng)者的用工單位；被派遣勞動(dòng)者的派遣期限；被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作崗位。 ? 二、向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社保費(fèi)。 ? 二、勞動(dòng)者依法索取賠償金，并解除或終止勞動(dòng)合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾? ? （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ? （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； ? （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ? （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ? （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； ? （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； ? （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同延緩終止的情形 ? （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的； ? （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ? （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? （五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 用人單位解除勞動(dòng)合同的方式 ? 協(xié)商一致 ? 用人單位在法律規(guī)定的特定情況下可以單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ? 用人單位在一定情形下提前 30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同 ? 用人單位可以通過(guò)經(jīng)濟(jì)性裁減人員的方式解除勞動(dòng)合同 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件 ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? 因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的。 十五、勞動(dòng)合同的解除 ? 勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同尚未期滿(mǎn)的情況下，當(dāng)事人雙方提前停止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。 ? 勞動(dòng)合同變更的原因： .者的原因。 十四、勞動(dòng)合同的變更 ? 勞動(dòng)合同變更是指已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同關(guān)系，通過(guò)雙方當(dāng)事人再次協(xié)商，依法對(duì)原定條款作部分修改、補(bǔ)充或刪除，重新調(diào)整當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使合同能夠適應(yīng)變化發(fā)展的新情況，從而保證合同的繼續(xù)履行。 ? 只有勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定的兩種情況，才能約定由勞動(dòng)者支付違約金。 十二、競(jìng)業(yè)限制 ? 競(jìng)業(yè)限制是指用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 ? 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別。試用期工資問(wèn)題 ? ，但不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 九、勞動(dòng)合同的必備條款 ? 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ? （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ? （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； ? （三）勞動(dòng)合同期限； ? （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； ? （五）工作時(shí)間和休息休假； ? （六）勞動(dòng)報(bào)酬； ? （七）社會(huì)保險(xiǎn)； ? （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； ? （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 ? （一）勞動(dòng)關(guān)系具有高度的人身屬性，要?jiǎng)趧?dòng)合同一方當(dāng)事人履行義務(wù)，必須自愿 ? （二）會(huì)限制勞動(dòng)者擇業(yè)自由，降低勞動(dòng)力市場(chǎng)活
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