《勞動合同法勞動》ppt課件-全文預覽
【正文】 崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； ? 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 勞務派遣問題 ? 合同內(nèi)容與一般勞動合同的不同之處：被派遣勞動者的用工單位；被派遣勞動者的派遣期限；被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。 ? 二、向社保經(jīng)辦機構繳納社保費。 ? 二、勞動者依法索取賠償金，并解除或終止勞動合同。 用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾? ? （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； ? （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； ? （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； ? （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； ? （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； ? （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； ? （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償 ? 經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除和勞動者的勞動關系時，依照法律規(guī)定按照一定標準向勞動者支付的補償。 勞動合同延緩終止的情形 ? （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ? （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ? （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 用人單位解除勞動合同的方式 ? 協(xié)商一致 ? 用人單位在法律規(guī)定的特定情況下可以單方面與勞動者解除勞動合同 ? 用人單位在一定情形下提前 30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者 1個月工資解除勞動合同 ? 用人單位可以通過經(jīng)濟性裁減人員的方式解除勞動合同 用人單位單方解除勞動合同的條件 ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? 因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； ? 被依法追究刑事責任的。 十五、勞動合同的解除 ? 勞動合同的解除是指在勞動合同尚未期滿的情況下，當事人雙方提前停止勞動合同的法律效力，解除雙方權利義務關系的行為。 ? 勞動合同變更的原因： .者的原因。 十四、勞動合同的變更 ? 勞動合同變更是指已經(jīng)存在的勞動合同關系，通過雙方當事人再次協(xié)商，依法對原定條款作部分修改、補充或刪除，重新調(diào)整當事人權利義務關系，使合同能夠適應變化發(fā)展的新情況，從而保證合同的繼續(xù)履行。 ? 只有勞動者違反服務期約定和競業(yè)限制約定的兩種情況，才能約定由勞動者支付違約金。 十二、競業(yè)限制 ? 競業(yè)限制是指用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，在勞動合同終止或者解除后的一定時期內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 ? 服務期與勞動合同期限的區(qū)別。試用期工資問題 ? ，但不得低于法定最低工資標準。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 九、勞動合同的必備條款 ? 勞動合同應當具備以下條款： ? （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； ? （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； ? （三）勞動合同期限； ? （四）工作內(nèi)容和工作地點； ? （五）工作時間和休息休假； ? （六）勞動報酬； ? （七）社會保險； ? （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； ? （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 ? （一）勞動關系具有高度的人身屬性，要勞動合同一方當事人履行義務，必須自愿 ? （二）會限制勞動者擇業(yè)自由，降低勞動力市場活
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