《創(chuàng)業(yè)及就業(yè)教育二》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 企業(yè)初始申報(bào)（發(fā)票認(rèn)定購(gòu)買）。 ? 企業(yè)代碼登記（質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局）。 ? 領(lǐng)取開業(yè)登記注冊(cè)申請(qǐng)書（工商分局）。 ? 金融：貨幣、銀行、保險(xiǎn)、匯率等知識(shí)。 ? 經(jīng)營(yíng)：市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、需求、預(yù)測(cè)分析，市場(chǎng)營(yíng)銷企業(yè)組織管理知識(shí)。 領(lǐng)導(dǎo)：領(lǐng)袖的氣質(zhì)，組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 ? ：有大膽的冒險(xiǎn)精神 ，勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。 。這是人的本性與社會(huì)的關(guān)系。創(chuàng)造價(jià)值，既是創(chuàng)業(yè)者成功的必要條件，也是創(chuàng)業(yè)者對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。創(chuàng)業(yè)型組織的顯著特征是創(chuàng)業(yè)者的強(qiáng)有力領(lǐng)導(dǎo)和缺乏正式的結(jié)構(gòu)和制度。創(chuàng)業(yè)的成敗主要取決于創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。 ? ? 是指 “ 創(chuàng)造新的事業(yè)的過程 ” 。 ? 新創(chuàng)企業(yè)需要一個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，并能根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進(jìn)行有效的管理，包括技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、營(yíng)銷管理、人力資源管理、物資資源等。創(chuàng)建一個(gè)新企業(yè)需要符合以下幾個(gè)方面的條件 : ? 企業(yè)創(chuàng)辦必須符合法定的程序。 ? 創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)新，其核心在于超越既有資源限制而對(duì)機(jī)會(huì)的追求。你不是必須回答那些令你難堪的問題。閱讀職位說明書，小組討論后，各出一名代表分別扮演招聘官和應(yīng)聘者，模擬面試。 ? 保持眼神接觸很重要，如果不這么做，暗示著你缺乏自信或者更糟，可能會(huì)讓雇主認(rèn)為你不夠坦率。 ? “關(guān)于你的 _________技能，請(qǐng)舉個(gè)例子” 面試中你能問的問題 ? 恰當(dāng)?shù)奶釂栂蛎嬖嚬僬f明你為這次面試做了很多準(zhǔn)備工作。 ? 注重細(xì)節(jié) 關(guān)手機(jī)、記得拿走該拿走的 面試中 ? 面試官的提問 ? 不用擔(dān)心在面試過程中會(huì)緊張 —— 這很正常，而且適當(dāng)?shù)木o張可以幫助你又更好的表現(xiàn)。襪子、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋、皮帶等。利用這些時(shí)間有機(jī)會(huì)觀察公司的工作環(huán)境。雖然你不能控制面試，但你可以控制會(huì)談的內(nèi)容。 ? 廣播信函 用來發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)部的機(jī)會(huì)。申請(qǐng)者的業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn)應(yīng)該是主要的參照依據(jù)。 簡(jiǎn)歷的目的 ? 簡(jiǎn)歷是自我推銷的工具 ， 是一種個(gè)人廣告 ， 用來展示你的工作技能以及它們對(duì)于未來雇主的價(jià)值 。把電話時(shí)間控制在 15分鐘以內(nèi) 多試幾種不同類型的工作 如果所有加速求職的方法都不行，也不要放棄。 80年代美國(guó) 500強(qiáng)公司裁員 370萬人，小公司卻創(chuàng)造了 1900萬個(gè)新工作崗位 . 現(xiàn)在，不僅要寄簡(jiǎn)歷，還要登門拜訪。不要滿腦子裝著你找不到工作的想法，現(xiàn)在你有一份工作，就是 “ 求職 ” ? 研究表明：三分之二的求職者每周只花費(fèi) 5個(gè)小時(shí)甚至更少的時(shí)間 ? 如果你想加快求職，必須每周花費(fèi) 35小時(shí)，每個(gè)工作日從九點(diǎn)到五點(diǎn)，中午休息一個(gè)小時(shí)，你將大大縮短找到工作的周期 尋求支持團(tuán)體 ? 家人，親戚，兄弟姐妹，朋友，老同學(xué) 列出所有的人 ? 告訴你認(rèn)識(shí)的所有的人你要找工作 拓展你的聯(lián)系人 ? 在很多聚會(huì)，講座，活動(dòng)中建立關(guān)系 到你感興趣的公司試試 尋找那些單位人數(shù)在 100人或者 30以下的公司。發(fā)一份簡(jiǎn)歷就夠了。目的在于發(fā)展與別人的關(guān)系和讓別人了解你和你的才能。 目錄 ? 尋找工作的理念 ? 尋找工作前的準(zhǔn)備 ? 尋找工作機(jī)會(huì) ? 了解職位 ? 足夠的時(shí)間 盡量讓自己有充分的時(shí)間在信息、心理等方面做好準(zhǔn)備。創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育（二） 目錄 ? 模塊一：求職準(zhǔn)備 ? 模塊二：面試 ? 模塊三：職場(chǎng)適應(yīng) ? 模塊四：創(chuàng)新及創(chuàng)業(yè) 第一模塊：求職準(zhǔn)備 ? 錢鐘書先生的 ” 圍城 ” ? 現(xiàn)代大學(xué)生的 ” 圍城 ” ? 圍城現(xiàn)象的本質(zhì) 課程重點(diǎn) 理論目標(biāo) : ? 認(rèn)識(shí)正確的求職理念，并能有意識(shí)的按照有效的方法求職和書寫簡(jiǎn)歷。 重要的是找到 “ 你的 ”工作，而不是 “ 一個(gè) ” 工作。 有哪些人可以在網(wǎng)絡(luò)內(nèi)？ ? 朋友 ? 親戚 ? 鄰居 ? 同學(xué) ? 熟人 ? 校友 ? 老師 ? 同事 ? 以前的雇主 ? 商業(yè)人士 ? 專業(yè)人士 ? 在會(huì)議、展銷會(huì)等結(jié)識(shí)的人 ? 商業(yè)領(lǐng)域里的職員 克服不愿保持聯(lián)絡(luò)的特性 ? 一些幫你建立自信的方法： ? 做志愿者。 ? 關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的謬誤 ? 謬誤 1：當(dāng)一個(gè)職位已刊登廣告時(shí)不需要關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。 尋找職位的方法 5 媒體廣告 －“我會(huì)在報(bào)紙或互聯(lián)網(wǎng)上帖一份招聘廣告” 4 簡(jiǎn)歷 －“我會(huì)看一看主動(dòng)投遞的簡(jiǎn)歷” 3 職業(yè)介紹所或獵頭公司 －“我想在一大堆有可能被錄用的人選中雇用一個(gè)” －“我出資給他們中介公司，讓他們?yōu)楣菊业絻?yōu)秀的人選” 2 求職者提供相關(guān)的工作 經(jīng)驗(yàn)或成果的證據(jù) －“我想雇用會(huì)走進(jìn)我們公司顯示他們的工作經(jīng)驗(yàn)和成果的人” －“我想雇用一位值得信賴的朋友推薦的人” 1 從內(nèi)部招聘 －“我想雇我見過他工作的人” 通常雇主傾向采用的方法順序 典型的求職者喜歡的方法順序 Richard Nels
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