【正文】 凡到職業(yè)介紹機構求職的人員者應進行求職登記，填寫求職登記表，領取求職登記卡。失業(yè)人員被招聘后，失業(yè)證應由勞動就業(yè)服務機構加蓋印章，交用人單位保管。 縣級以上勞動行政部門所屬勞動就業(yè)服務機構負責組織實施本行政區(qū)域內(nèi)的就業(yè)登記工作，并履行以下職責： （一）協(xié)調(diào)、指導、規(guī)范就業(yè)登記工作； （二）指導基層勞動就業(yè)服務機構和非勞動部門職業(yè)介紹機構開展就業(yè)登記工作； （三）定期統(tǒng)計、上報本地區(qū)就業(yè)登記各項數(shù)據(jù)，并建立相應的信息數(shù)據(jù)庫； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。 職業(yè)介紹機構設立分支機構以及變更或者終止的，應到原審批部門和登記管理機關核準辦理有關手續(xù)。對符合條件的，應予以批準；不予批準的，應當說明理由。 開辦非營利性職業(yè)介紹機構的，應當在機構章程中注明。公共職業(yè)介紹機構使用全國統(tǒng)一標識。發(fā)證機關應根據(jù)行業(yè)主管部門的意見和勞動力市場的需求狀況進行核準，并在核準后向用人單位簽發(fā)許可證書。 △ 用人單位聘用外國人的有關程序 一、 根據(jù) 《 外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定 》 ， 用人單位聘用外國人，須填寫 《 聘用外國人就業(yè)申請表 》 （以下簡稱申請表），向其與勞動行政主管部門同級的行業(yè)主管部門（以下簡稱行業(yè)主管部門）提出申請，并提供下列有效文件： （一）擬聘用的外國人履歷證明； （二）聘用意向書； （三）擬聘用外國人原因的報告； （四）擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明； （五）擬聘用的外國人健康狀況證明； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。 △ 用人單位不得聘用外國人從事營業(yè)性文藝演出，但經(jīng)文化部批準并持文化部簽發(fā)的 《 臨時營業(yè)演出許可證 》 進行營業(yè)性文藝演出的外國人除外。 6．用人單位招用勞動者，應當從經(jīng)過職業(yè)培訓和職業(yè)教育的人員中錄用，國家及省勞動和社會保障行政部門規(guī)定實行就業(yè)準入的職業(yè)，應當從取得職業(yè)資格證書的人員中錄用。 2．用人單位招用人員時，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。是指勞動者通過用人單位考試或考核競爭取勝而獲得就業(yè)崗位； （ 5）照顧特殊群體人員就業(yè)原則。平等就業(yè)堅決反對歧視，如民族、種族、宗教、政治面貌、戶口、區(qū)域、生理（性別、身高、體形、相貌、血型）、姓氏、乙肝等）。 國家通過一定的經(jīng)濟手段和法律手段推動和規(guī)范就業(yè)，一般情況下，國家采取的促進就業(yè)措施有：健全和完善勞動力市場的設施和規(guī)則，提供雙向選擇的就業(yè)機制；增加公共事業(yè)投資，創(chuàng)造就業(yè)機會；通過稅收、金融等調(diào)控手段，刺激社會投資，擴大就業(yè)需求；調(diào)整教育結構，適應就業(yè)需求等。 內(nèi)容： （ 1）國家促進就業(yè)原則。 （ 4） 1992年 —— 現(xiàn)在， 1992年，中共十四大召開，確立了社會主義市場經(jīng)濟體制目標。 演變：我國勞動就業(yè)方針自建國以來經(jīng)歷了四個階段，發(fā)生了三次變化： （ 1）從 1953年 —— 1957年實行 “政府介紹就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結合” 的就業(yè)方針（當時被譽為“兩扇門”就業(yè)方針）。 （ 3）失業(yè)從其原因看，包括自愿失業(yè)、非自愿失業(yè)、摩擦性失業(yè)。 （ 4）就業(yè)是勞動權實現(xiàn)的基礎和前提，解決好就業(yè)使勞動者生存權有了保障，從而為實現(xiàn)其他各項人權創(chuàng)造條件。因此，妥善解決好勞動就業(yè)問題，具有十分重要的意義?，F(xiàn)在國際上通用的就業(yè)標準是 1954年和 1957年在日內(nèi)瓦召開的兩次國際勞工統(tǒng)計學會上規(guī)定的，根據(jù)這個標準，凡是在規(guī)定的年齡之上具有下列情形的，都屬于就業(yè)人員： （ 1）正在工作中，即在規(guī)定的時間內(nèi)正在從事有報酬或者收入職業(yè)的人； （ 2）有職業(yè)但臨時沒有工作的人，如由于疾病、事故、勞動爭議、休假、曠工或氣候不良、機件損壞、故障等原因而臨時停工的勞動者； （ 3）雇主和個體經(jīng)營者，或者正在家庭經(jīng)營企業(yè)或農(nóng)場而不領取報酬的家庭成員，在規(guī)定的時間內(nèi)從事正常工作時間的三分之一以上的人。賭博為法律所否定，所以既是被稱為“職業(yè)賭徒”，也不是就業(yè)； （ 3）就業(yè)結果：必須是獲得了勞動報酬或經(jīng)營收入。其中法定就業(yè)年齡和勞動能力是勞動就業(yè)的最基本條件。 特征： （ 1）就業(yè)的主體：必須在法定的勞動年齡范圍內(nèi)，并且具有勞動能力（勞動權利能力和勞動行為能力）和就業(yè)意愿。 （ 2）就業(yè)對象：從事合法的有益社會的勞動。 標準 統(tǒng)計學上應當有一個就業(yè)標準，以便在社會統(tǒng)計時比較統(tǒng)一地反映社會的就業(yè)狀況。如何是這些勞動者各得其所、安居樂業(yè)，是關系到社會穩(wěn)定與經(jīng)濟繁榮的大事。 （ 3）解決好勞動就業(yè)問題，有利于促進社會的安定團結和和諧社會的構建。 （ 2）失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)。 三、勞動就業(yè)方針和法律原則 （一）勞動就業(yè)方針 概念：是指國家在經(jīng)濟發(fā)展的一定時期，根據(jù)當時政治經(jīng)濟任務和勞動供求情況，為充分利用勞動力資源和保持勞動力供求基本平衡而確定的勞動就業(yè)工作的指導思想。 （ 3）從 1979年 —— 1992年實行 “在政府統(tǒng)籌規(guī)劃和指導下，勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結合” 的方針（“三結合”就業(yè)方針）。 （二）勞動就業(yè)的法律原則 概念：是指勞動就業(yè)法律制度所應貫徹、體現(xiàn)和蘊涵的基本精神，是整個勞動就業(yè)工作的法律指導。為此， 《 憲法 》 第 42條規(guī)定：“國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件”， 《 勞動法 》 也有相關規(guī)定。 《 勞動法 》 第 12條、第13條對此做了明確的規(guī)定。選擇就業(yè)原則； （ 4）勞動者競爭就業(yè)原則。禁止招用未滿 16周歲的童工。 （二）用人單位招用人員的規(guī)定