《勞動(dòng)關(guān)系案例》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 分 析 【 評(píng)析 】 這是一起懷孕女工不服企業(yè)解除勞動(dòng)合同決定而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解得到了解決。該廠認(rèn)為不勝任工作可以解除合同，堅(jiān)持原決定不變。 1997年 6月，廠里見(jiàn)康某工作認(rèn)真，選送其與另外兩名女工在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)服裝裁剪三個(gè)月，學(xué)習(xí)結(jié)束后，康某在該廠承擔(dān)服裝裁剪工作。 用人單位與勞動(dòng)者成立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。勞動(dòng)者應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起６０日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 第二，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。 ” 法律小知識(shí) ? 二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除權(quán)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 在勞動(dòng)合同期滿后沒(méi)有續(xù)簽合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位工作，這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)，但是原合同期限對(duì)雙方不再有約束力，這時(shí)，履行期限在法律上處于不明確的狀態(tài)，理論上任何一方都可以隨時(shí)提出終止履行，結(jié)束事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 因此 ， 網(wǎng)絡(luò)公司不能因?yàn)榕c小羅的原勞動(dòng)合同已到期就任意結(jié)束雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系 。 ” 人事經(jīng)理態(tài)度很強(qiáng)硬。 ” 人事經(jīng)理這樣解釋道。新官上任三把火，這位新官的第一把火就燒在了人的身上 —— 決定大幅裁員。 “ 公司正準(zhǔn)備換ＣＥＯ，等新的ＣＥＯ來(lái)了再說(shuō)吧。兩個(gè)月前，他發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)合同即將到期，于是，要求公司人事部與自己續(xù)簽新勞動(dòng)合同。又過(guò)了一個(gè)多月，新ＣＥＯ終于上任了。 “ 你的勞動(dòng)合同是到期終止，不是中途解除，所以，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 “ 不管怎么說(shuō)，合同到期后，公司沒(méi)再跟你續(xù)，就可以隨時(shí)跟你終止勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī) ， 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù) ， 產(chǎn)生糾紛時(shí)適用我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定 。 我國(guó)法律保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)部 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 中規(guī)定： “ 中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并且為其提供有償勞動(dòng)，適用勞
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