《公共行政的組織》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 下，機(jī)構(gòu)改革在實(shí)質(zhì)上也就是行政改革 17—14 機(jī)構(gòu)改革 ? 機(jī)構(gòu)改革的理論基礎(chǔ) – 傳統(tǒng)的組織變革觀是以結(jié)構(gòu)主義為理論基礎(chǔ)的。 17—11 行政組織中的人力資源 ? 人力資源開(kāi)發(fā)與管理上的新特征 – 人力資源開(kāi)發(fā)與管理將人本身看作資源，能夠給組織帶來(lái)巨大投資回報(bào)率和效益。 ? 根據(jù)功能和作用的不同，行政組織可以分為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、職能機(jī)關(guān)、監(jiān)督機(jī)關(guān)、輔助機(jī)關(guān)、咨詢機(jī)關(guān)和派出機(jī)關(guān)。 17—4 官僚制組織 ? 官僚制組織理論 – 韋伯的官僚制組織理論可以概括為以下三個(gè)方面： ? 組織的結(jié)構(gòu)性要素 ? 組織的行為程序要素 ? 組織行為結(jié)果 – 韋伯提出了分別與三種權(quán)威相對(duì)應(yīng)的組織形式： ? 卡里斯瑪型組織 ? 傳統(tǒng)型組織 ? 法理型組織 17—5 官僚制組織 ? 官僚制組織的特征 – 勞動(dòng)分工和職能專(zhuān)業(yè)化 – 等級(jí)制 – 規(guī)則化 – 非人格化 – 技術(shù)化 – 公、私分明化 – 公文往來(lái)，言行有據(jù) – 職業(yè)化原則 17—6 行政組織的要素與結(jié)構(gòu) ? 行政組織概述 – 行政組織主要是指政
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