《人事崗應(yīng)知應(yīng)會(huì)》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 度內(nèi)可以集中申請(qǐng)，也可以分段申請(qǐng)，原則上不跨年使用 ? 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期 考勤管理 請(qǐng)假程序 ? 本人申請(qǐng)、逐級(jí)審批 《 員工請(qǐng)假單 》 ? 員工因病等特殊情況，未能事先請(qǐng)假者，應(yīng)來(lái)電或委托他人請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。因用人緊急，辦理報(bào)到手續(xù)第二 天外派出國(guó)。 先訂立勞動(dòng)合同，后安排崗位工作。 社保不是負(fù)擔(dān)，是法定義務(wù)。企業(yè)為其繳納社保，但申報(bào)基數(shù) 時(shí)有意降低了標(biāo)準(zhǔn)。 案例分析 結(jié)果： A公司因?yàn)闆](méi)有書面的勞動(dòng)合同而敗訴，支付 2萬(wàn)元工資。 ? 續(xù)假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假審批與請(qǐng)假一致。公休假期間薪資福利待遇不變。 入職管理 訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間： ? 未報(bào)到入職之前 ? 辦理入職手續(xù)同時(shí)，未進(jìn)入崗位工作之前 ? 入職手續(xù)辦理完畢，先上崗工作，一個(gè)月內(nèi)訂立 入職管理 轉(zhuǎn)正注意事項(xiàng) ? 一年期勞動(dòng)合同，試用期為兩個(gè)月，薪資按照 80%發(fā)放 ? 試用期期間每半個(gè)月提交一份實(shí)習(xí)報(bào)告，試用期結(jié)束前半個(gè)月需提交一份轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表（含轉(zhuǎn)正報(bào)告） ? 若未按時(shí)提交相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)，將影響薪資發(fā)放。 ? 無(wú)效
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