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《價值觀和態(tài)度》ppt課件-全文預(yù)覽

2025-06-02 05:48 上一頁面

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【正文】 績效的相關(guān)系數(shù)為 + 工作滿意度與流動率的相關(guān)系數(shù)為 工作滿意度與缺勤的相關(guān)系數(shù)為 工作滿意度可以明顯降低偷竊與暴力行為 組織承諾:員工對特定組織和目標(biāo)的認(rèn)同,并且希望保持組織成員身份的一種心態(tài)。 量表法 訪談法 行為觀察法 生理反應(yīng)法 作業(yè) :用 P102工作滿意度 調(diào)查表調(diào)查 10名人員, 進(jìn)行分析。 在收銀員多找了 50元的情況下,為什么沒有返還 ? 試用認(rèn)知失調(diào)理論解釋。 認(rèn)知:老板很有魄力,很隨和 情感:欽佩老板 行為傾向:努力工作 和老板討論工作 認(rèn)知失
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