《人格與價值觀》ppt課件-全文預覽
【正文】 . 直接面對沖突 14. 團隊導向 15. 自由分享信息 16. 人本導向 17. 公平 18. 沒有很多規(guī)則限制 19. 寬容 20. 非正式 21. 決定性 22. 競爭性 23. 高度的組織性 24. 成就導向 25. 清晰的指導原則 26. 結果導向 27. 期望高績效 28. 積極進取 29. 高績效獲得高工資 30. 雇用安全 31. 高績效高表揚 32. 支持性 33. 平靜 34. 在工作中發(fā)展朋友 35. 有社會責任 36. 工作有激情 37. 工作時間長 38. 聲譽好 39. 重視質量 40. 與他人不同 。 ? 珍妮弗 ?查特曼的組織文化剖面圖（ anizational culture profile， OCP） ? OCP可以用來評估個體的價值觀與組織文化的匹配程度。 人格、價值觀與工作場所 人格 — 工作的匹配 ? 約翰 ?霍蘭德的人格 — 工作適應性理論（ personalityjob fit theory） ? 個體的人格特點與他的工作之間需要匹配。 2. 個人主義和集體主義：喜歡以個體為活動單位還是成為群體成員進行活動。 價值觀的類型 ? 羅克奇價值觀調查問卷（ Rokeach Value Survey， RVS ） ? 包含兩種價值觀類型，每種類型中有 18個具體項目。 ” ? A型人格在職業(yè)面試中做得更好，因為他們更可能被評價為具有一些理想特質，如工作積極性高、能力強、富于進取和成
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