《企業(yè)年金薪酬學(xué)會(huì)》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 3 ? 理事會(huì)的議事規(guī)則和工作程序。理事會(huì)在依法管理本企業(yè)年金事務(wù)的同時(shí) ,不得從事其他任何形式的經(jīng)營性活動(dòng)。⑦ 按照國家規(guī)定保存與企業(yè)年金基金管理有關(guān)的記錄至少 15年。③ 編制企業(yè)年金基金管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告 。 30 ? 理事會(huì)章程 是理事會(huì)依法設(shè)立、管理企業(yè)年金基金的基本制度 ,是規(guī)范理事會(huì)及其成員的組織與行為 ,保障理事會(huì)與企業(yè)年金委托人、受益人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的具有法律約束力的文件 ,對(duì)理事會(huì)及其成員均有約束力。 ? 第二 ， 企業(yè)年金理事會(huì)不得從事其他任何形式的經(jīng)營性活動(dòng) 。二是年金理事會(huì)為特定信托目的存在，企業(yè)內(nèi)其他性質(zhì)的理事會(huì)也不得擔(dān)任企業(yè)年金的受托人。 26 27 ? ?20號(hào)令第十五條規(guī)定： “ 建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人（以下簡稱受托人），受托管理企業(yè)年金。強(qiáng)化企業(yè)年金補(bǔ)充作用，從政策上為職工理財(cái)，防止提前分錢。 ? 如何記帳，必須在年金方案中明確。 21 ?2022年 6月 2日，財(cái)政部、國家稅務(wù)總局 《 關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知 》 (財(cái)稅 [2022]27號(hào) )規(guī)定：自 2022年 1月 1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，分別在不超過職工工資總額 5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除；超過的部分，不予扣除。 ?單位繳費(fèi)來源：按照國家或省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 18 ? ?履行備案程序不是行政審批。原有企業(yè)年金的移交工作順利完成，原由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理的 200多億補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金已全部移交給具備資格的企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)管理運(yùn)營，企業(yè)年金市場得到進(jìn)一步規(guī)范。 ? 。通過專業(yè)化管理運(yùn)營，既可獲取較高的投資回報(bào)，又可為資本市場注入更多的資金，支持國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)，使企業(yè)年金與資本市場形成良性互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。人力資源是第一資源，市場競爭主要是資源和人才的競爭。社會(huì)保障不僅要保證參保人員的基本生活，還應(yīng)該讓他們過上更好一些的生活。建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，是立足我國國情作出的長遠(yuǎn)制度安排。 5 ?2022年國務(wù)院發(fā)布了 《 關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知 》 （國發(fā) 〔 2022〕 42號(hào)），對(duì)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的名稱、稅收政策、管理等政策有了較大突破，明確企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)更名為 “ 企業(yè)年金 ” ；試點(diǎn)地區(qū)企業(yè)的年金繳費(fèi)在工資總額 4%以內(nèi)的部分可以從成本中列支；企業(yè)年金實(shí)行基金完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理；企業(yè)年金基金實(shí)行市場化管理和運(yùn)營。1 我國企業(yè)年金制度改革與發(fā)展 ? 宜興煤業(yè) 李二虎 ? 2022年 9月 2 ? （一）定義 ? 企業(yè)年金即企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對(duì)國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。 ?1995年，原勞動(dòng)部為貫徹 《 勞動(dòng)法 》 ，制定下發(fā)了 《 關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見 》 （勞部發(fā) 〔 1995〕 464號(hào)），部分省市和行業(yè)制定了一些辦法，在補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方面進(jìn)行了不同程度的探索。 7 ? （三）發(fā)展企業(yè)年金的意義 ? 。 8 ? 。 9 1998— 202
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